个人绩效考核评分表

1 / 3 个人绩效考核评分表 2014 年个人绩效考核评分表被评分人科室季度科室自评 a=科室互评 b=局领导评分 c=考核得分 d=综合得分 A= a +b+ c+d=本季度个人总分 X X=A0+B= （ 所有科室得分最高值， 、科室自评 0项最终平均得分：a=。由本科室人员根据被评分人实际表现进行评分， “ 其他表现 ” 可根据其出勤、服从管理、廉政建设等情况进行评分。工作态度 0执行能力 0专业能力 0管理能力 0协调能力 0合作能力 0遵守制度 0担当意识 0个人贡献 0其他表现 0合计二、科室互评 0，本项最终平均得分： b=。由互评科室根据被评分人实际表现进行评分， “ 其他表现 ” 可根据其主动承担跨科室工作情况进行评分。工作态度 000管理能力 0协调能力 0合作能力 00000合计三、局领导评分 0，本项最终平均得分： c=。由局班子成员根据被评分人 实际表现进行评分，“ 其他表现 ” 可根据其 “ 德能勤绩廉 ” 综合情况进行评分。工作态度 0执行能力 0专业能力 0管理能力 0协调能力 0合作能力 0遵守制度 0担当意识 0个人贡献 0其他表现 0合计四、考2 / 3 核平均得分 d=。（ d 为负值）出现以下现象进行减分，请在“” 内打 “” ，减分值超过单位 1，可在单位减分值右侧 相应数值 1本季度内有发现最后离开所在办公区域忘记关电脑或灯，造成浪费 本季度发现办公时间内玩游戏、看影视剧，浏览无关网站 本季度未 参加所在办公室卫生清洁工作 本季度考勤记录有 3 次请假及以上（国家法定假日除外） 本季度科室学习或单位集体学习（国家法定假日除外） 本季度发现工作时间内不在岗或擅自串岗 本季度项目纸质版管理日志未按要求填写 本季度项目电子版管理系统未按要求填写 本季度负责的项目未完成三项备案制度 0 本季度未及时报送清单编制、造价审核 1 本季度未及时完成项目前期工作或未完善管理系统相关信息 2 本季度未及时完成安全生产布置工作 3 本季度未 及时联系水电气等行业部门解决问题 4 本季度未及时完成项目付款审批或预约审计 5 本季度未按要求办理竣工验收备案并归档全部文件资料 6 本季度未及时处理公文或统计报表或财务计账 7 本季度报送工作动态信息报道少于 3 篇 8本季度未及时传达领导批示任务 9 本季度未及时回复工作督办单或联系单交办任务 0 本季度未按时报送工作计划、未提交各类检查所需资料 1 本季度未及时完成科室计划工作 2 不认真配合考核、调研、督查、考评等3 / 3 工作 3 对单位形象造成负面的社会影响和行业影 响的4 其他原因（领导要求给予扣分的） 五、额外表现B=。出现以下现象进行加分，请在 “” 内打 “” ，加分值超过单位 1，可在单位加分值右侧 相应数值 1 本季度有参加县委县政府组织的全县范围及以上的参赛活动 +12 本季度有参加征文活动并得到县委县政府及以上部门采纳+13 本季度有参加工青妇活动 +14 本季度有国家承认学历进修毕业或岗位执业资格考试通过 +15 本季度有帮助员工解决生活困难行动，参与内外公益慈善活动 +16 本季度有提出单位行政、财务、人力等方面的合理化建议，得到采纳 +17 本季度发生的每项 信访、接待事件在三个工作日内处理完毕 +18 本季度报送工作动态信息报道 6篇及以上（政务信息网显示） +19 本季度及时完成领导交办的各项任务（得到科