中学考勤考核奖惩制度

1 / 9 中学考勤考核奖惩制度 中学考勤考核奖惩制度 一、考勤 考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。 签到地点：南警卫室。 考勤内容：包括对领导干部、教师的出勤、缺勤等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。 考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制 (禁止代签 )，又坚持值班领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严 重后果的直接追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入教师绩效工资）。 二、请假手续 1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交 校后要及时销假，如遇特殊情况，安排其他人员或电话请假。 2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。 2 / 9 3、因病、因事请 假 1 周以内的教师需自己提前调好课，超出 1 周的由学校安排其他教师代课解决。 4、请假 1 天（含 1 天）以内由主管年级领导审批（请假教师并告知考勤带班领导）；事假 1 天以上由校长审批（请假教师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。 5、急病、急事来不及请假的，一定要及时电话请假（以不影响工作为准），假满返校要及时补办请假并履行销假手续。严禁 “ 先斩后奏 ” ， “ 先斩后奏 ” 者以旷工论处。 三、批假权限 1、 1 天（含 1 天）以内请假及迟到、间出、早退， 由主管年级领导批准。 2、 1 天以上请假，由校长批准。 3、会议请假由主管年级领导批准。 4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。 四、请假类别及奖励处罚办法 （一）迟到： 每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1 小时之内（含 1 节）视为迟到，如超出 1 小时， 2 小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出 4 次，每迟到 1 次扣款 1 元。 3 / 9 （二）间出： 每天上下午间出者以指纹机 记录为准，间出时间在 1节课之内（含 1 节）视为间出，如超出 1 小时， 2 小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出 8 次，每间出 1 次扣款 1 元。间出回校后应立即指纹确认，否则按其它情况处理。 （三）早退： 每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在 1 节课之内（含 1 节）视为早退，如超出 1 小时， 2 小时以内按 1 节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出 4 次，每早退 1 次扣款 1 元。 （四）病假： 1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有 法定节假日，不算作病假时间。 2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡 病休治疗者每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 /天。 3、对于休病假的人员，病休超过 2 个月以上的按蓟人事发 201510 号文件执行。 4 / 9 4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必须先交验县以上医院开据的康复证明。 （五）事假： 1、请事假 ，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。 2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出 5 天的，扣发绩效工资 20 元 /天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发 201510 号文件执行。 （六）根据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。 1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假 2天，其他亲属结婚准假 1 天。 2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内 流产的给假四周，七个月以上者给假六周。 3、哺乳假：婴儿哺乳期 12 个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各 1 小时。 4、丧假：凡直系亲属亡故的准假 3 天，其他旁系亲属或朋友亡故准假 1 天。 5、公假：教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，教师因公假（继续教5 / 9 育培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，直接将代课费发放给代课人 员。 （七）旷工及处理： 1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。 2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。 3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。 4、请假事由与实际情况不符者，按旷工处理。 5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。 6、学校 集会、集体活动、劳动拒不参加者。 旷工处理： 1、领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查。 2、矿工一天扣发当日工资（本人月工资总额 30 当日工资）。 3、任课教师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资（本人月工资总额 30 当日工资）。 6 / 9 4、矿工 15 天以内，按日计算；超过 15 天扣发全月工资，并上报上级相关部门。 （八）全勤奖 每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发 “ 岗位全勤标兵 ” 证书，并将本学 期考勤扣款或补加全勤奖，奖励给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖） 注：需界定的问题： 1、每月迟到、早退累计 8 次，间出 8 次以内（含 8次）不扣考勤奖。 2、因事、病假每学期 5 天以内（含 5 天）不扣考勤奖。 3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。 五、本考勤制度从 2015 年 3 月 1 日开始执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。 中学考勤考核奖惩制度 一、指导思想 为了贯彻执行中小学教师职业道德规范及贵港市教师工作纪律，强化教职工上班纪律，全面提高教育教学质量，维护正常的教育教学秩序，确保学校安全和 人民满7 / 9 意的教育，特制订本办法。 二、对象：全体在编在职教职工。 三、考勤的范围：学校的一切教育教学活动。（包含早读、早操、上课、自习、自修、监考、各种会议、业务学习、升旗仪式、上班考勤、集体活动、班主任还包括劳动课、班会课、值日教师应该到位的环节、周末安排的跟班） 四、考勤办法 1、坐班考勤由 教务处或值日领导实行抽查的方式进行考勤。 2、上课及自修、自习课由值日领导、教务处、年级领导实行抽查方式进行（一天一般不少于三次） 3、会议、升旗仪式、业务学习、集体活动由专门人员考勤记录。 4、班主任班会课由政教处考勤记录。 5、劳动课由彭总考勤记录。 6、值日教师由值日领导考勤记录。 7、早读由值日领导负责考勤记录。 所有考勤均以考勤人员考勤或抽查时为准，考勤结果要及时公布并告知相关人员。 五、教职工上班或坐班时间 任课教师除上好自己的课外还要求上午坐班 2、下午坐班 6。非教学人员上班时间：上午 7： 3030、8 / 9 下午 2： 30时以上。（若是已经完成了自己的岗位工作，领导没交待有另外任务，可以适当提前下班，但最多不能超过半小时） 六、奖惩办法 1、全年出勤满勤的年度考核在其它条件相同的情况下优先平为优秀。凡是有旷工的（含旷会旷升旗仪式）或事假超过五天病假超过半个月年度考核不能评为优秀。 2、所有考勤都与将实行 的绩效工资挂钩。 3、对旷工、缺勤、迟到、早退的与学校福利挂钩 旷工一天扣发 40 元，旷课一节（含上课、自修、自习课、劳动、班会课）扣发 20 元，无故不参加升旗仪式或是各种会议或集体活动一次扣发 20 元，请假的减半扣发，迟到早退累计三次当缺勤一天。病假超过半个月的按比例扣发，婚假及丧假三天当公假不扣钱。缺监考一次扣发 20 元。全校教职工原则上要参与值日，对值日教师每缺到一个环节扣发 3 元。 七、请假的规定及手续办理 总务处干事请假：书面假条由总务主任签字校长审批。教师及教务处 干事请假：书面假条由教务主任签字校长审批。请假五天以内（含五天）由校长审批，超过