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文档简介

1 / 4 中层管理者的技能培训 课程分类：运营管理 授课老师：谭小芳 适用对象：企业中高层管理者 授课时长： 1 天 课程收益： 企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。 课程内容： 培训大纲： 第 1 部分 绪论 研究背景 从资质模型到绩效考核现实中的困境 企业中层管理人员在组织中的重要性 问题的提出 当前国内外关于员工绩效模型研究的进展和不足 本书研究 的主要问题 研究目的和研究意义 研究目的 第 2 部分 绩效结构及其影响因素的研究 关于管理人员绩效结构的研究 国外对管理人员绩效结构的研究 2 / 4 国内对管理人员绩效结构的研究 国外关于不同来源评价者绩效结构一致性的研究 关于绩效影响因素的研究 国外关于绩效影响因素的研究 国内对绩效影响因素的研究 第 3 部分 理论框架与研究假设 人事心理学中关于个体绩效的理论 勒温的场论 组织文化 理论 工作任务特征理论 第 4 部分 基本概念界定与研究思路和方法 基本概念的界定 企业中层管理人员 绩效 研究思路 研究方法 访谈法 第 5 部分 研究 ：企业中层管理人员绩效结构研究 问题的提出及研究目的 研究方法 研究步骤 测量工具 3 / 4 研究方法 正式调查 模型的建立 研究结果 讨论 关于绩效的定义与结构 本研究对孙健敏，焦长泉 (00)研究的发展 本研究与 0)研究的比较 本研究与 99)研究比较 研究 存在的问题 研究维度的缺陷 研究方法上的缺陷 第 6 部分 研究 ：企业中层管理人员绩效影响因素研究 问题的提出及研究目的 研究方法 研究样本 调查程序 测量工具 研究结果 研究结果的描述性数据 企业中层管理人员的绩效 影响因素分析 4 / 4 讨论 个体因素对企业中层管理人员绩效的影响 工作群体因素对中层管理人员绩效的影响 组织文化因素对中层管理人员绩效的影响
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