中期考核表自我总结

1 / 14 中期考核表自我总结 中期考核表自我总结 一、活动目的 在社会整体就业压力的背景下，无论是本科生还是研究生，想要找到一份称心如意的工作都显得越发困难起来，“ 高校学生就业难和用人单位人才难觅 ” 的问题成为社会各界关注的重点。本次活动旨在通过职场培训讲座和模拟招聘竞赛的形式，连接起沟通用人单位和学生之间的桥梁，在丰富和活跃校园生活的同时，让同学们知用人单位所想，明用人单位所需，在学校中给同学们创造一个具有针对性地能力培养和知识贮备的机会，以期有效地提高同学们未来的职场竞争能力。 二、活 动对象 全校在校学生 (包括本科生和研究生 ) 三、活动时间 2014 年 4 月 18 日 (星期一 ) 5 月 15 日 (星期日 ) 四、活动形式 用人单位和学校 ) 初赛、复赛、决赛 ) 五、活动地点 南大学国际会议厅 /暨南大学管理学院 101/暨南大学教学大楼阶梯教室 (根据人数确定 ) 南大学教学大楼教室 (根据2 / 14 人数确定教室数量 ) 南大学教学大楼教室 (根据人数确定教室数量 ) 南大学国际会议厅 /管院 101 六、活动准备工作及各阶段流程 阶段一： 3 月 7 日 4 月 17 日 确定活动策划书、赞助策划书，在暨南大学研究生部和暨南大学就业指导中心的领导和指导下，暨南大学研究生会外联部负责联系好相关企业，准备好活动所需的各项宣传材料，完成活动所需的物资的购买工作。 阶段二： 4 月 14 日 4 月 18 日 完成活动的各项申请 (活动申请 + 场地申请 + 经费预支 )，完成活动人 员的借用申请，准备好活动的前期宣传材料。 阶段三： 4 月 18 日 4 月 22 日 进行活动的前期宣传，完成模拟招聘竞赛活动的报名工作 (现场报名 +网络报名 +各学院推荐 )， 4 月 22 日为报名截止日，并正式启动第一轮职场培训系列讲座。 阶段四： 4 月 23、 24 日 初赛 (具体流程见第 *项目 )+复赛 阶段五： 4 月 25 日 4 月 29 日 进行活动的中期宣传，开始职场培训系列讲座 (具体3 / 14 时间与用人单位商议确定，但需在 4 月 20 日之前确定，以备准备宣传材料和申请场地 )。完成决赛 的邀请工作 (领导嘉宾 +评委老师 )。 阶段七： 5 月 8 日 决赛 (具体流程见第 *项目 ) 阶段八： 5 月 9 日 5 月 21 日 活动后期的宣传和反馈工作，由研究生会赛事组织成员对自己负责的各板块用人单位进行活动信息、成果反馈，并继续保持合作关系。 七、大赛介绍 作为模拟招聘竞赛的培训辅助项目，职场培训讲座的目的在于借助相关专业人士的专业知识，对在校学生在求职过程中可能遇到的各种问题进行指导，提供各种参考解决方案，并通过相关用人单位 的现身说法，使同学们明用人单位所想，知用人单位所需，认识现实，摆正心态，帮助其做好求职应聘前的准备。 系列讲座共分为 *场，分别为： 第一场： 第二场： 第三场： 第四场： 4 / 14 本次大赛共邀请四个企业，每个企业提供若干模拟应聘岗位，有意向的同学根据企业岗位描述和自身的情况选取一个企业并在指定期限内报名，成为模拟招聘竞赛的参赛选手。各选手完成比赛规定的所有指定环节，决出最终名次。 在本届模拟 招聘大赛中，我们非常荣幸地邀请到国内人力资源方面的专家成为全场比赛的特邀嘉宾，作为比赛的技术指导，并与各大企业的人力资源总监组成评审团对参赛选手在大赛中进行遴选及点评。 八、比赛流程 活动报名采用 “ 现场报名 ”( 由校研究生会在校园设立报名点 )、 “ 网络报名 ”( 由拟参赛选手自行在网上下载报名表，发送到指定邮箱 )和 “ 学院推荐 ”( 由各学院研究生会推荐 2 名以上选手 )相结合的方式，报名时间为 4 月 18 日至4 月 22 日。主办单位将依照报名的人数确定初赛、复赛的具体时间并通知各参赛选手 。 具体形式根据各版块 求设置 ) 拟定于 4 月 23 日举行 (具体时间根据报名人数情况确定 )，初赛评委由招聘企业的人力资源部门工作人员担任。初赛进复赛比例为 (1： 5 / 14 具体形式根据各版块 试要求设置 ) 拟定于 4 月 24 日举行 (具体时间根据初赛情况决定 )，复赛评委由用人单位的人力资源部门工作人员担任。经复赛选拔后最终决出 12 名选手进入决赛。 * 决赛时长为 215一环节：开场介绍 (101. 主持人开场白、到场嘉宾介绍。 2. 党工部古伟芳书记致辞 3. 简要回顾比赛过程 (讲座、初赛及复赛 ) 第二环节：团队现场展示 (15各小组按 A C 的顺序出场，进行现场展示。 第三环节：播放外景视频，评委针对个人进行提问 (70次进行自我介绍(姓名、专业、座右铭 );(4(6提问 ;(10委点评，并进行评分 (10第四环节：团队合作 (606 / 14 A 组 )选手上台，抽取题目，其他两组回到等候区，待上一组结束后再上台抽取题目。 场计时人员会在还有 1 分钟黄牌提示，时间到时红牌打断，此期间播放比赛花絮 5成员根据组内分工和自身能力进行分别展示。现场计时人员会在还有半 分钟时黄牌提示，时间到时红牌打断 ;(5成果展示结束后， 行针对性提问(每人 2现场计时人员会在时间到时打断。 (10第五环节：评委评分 &观众互动 (25名企业代表致辞 (5作人员对积极参与的观众赠送小礼品。 (10照入场券上的编码，从抽奖箱中抽取幸运观众并赠送小礼品 (10人的表现评分，评分表交由工作人员总分。按企业分别决出一名冠军，两名优胜奖。按单项表现评出最佳人气奖、最佳风采奖、最具团队精神奖。(与观众互动同时进行， 20第六环节：评委点评及颁奖 (351 顺序回到台上。 7 / 14 对每一位选手的表现，评委给出点评。(20 教授 ” 点评 (5后成绩由计分人员统计完成后交到主持人手中，公布比赛结果，并请嘉宾颁奖。 请出各获 奖选手，由礼仪引领各嘉宾为获奖选手颁奖。拍照留念。 (10作人员拍照留念。 九、宣传计划 (具体方式见宣传细则 ) 4 月 18 日 4 月 22 日 ) (1)展板、海报、横幅、电子屏宣传 地点：校园各条主校道、食堂周围、食堂电子屏、宿舍楼群周围、各体育场周 围、校宣传栏、公告栏 在以上各地点中，分别布置展板、张贴海报、悬挂横幅。展板、海报和横幅内容将由暨南大学研究生会宣传部设计，力求做到靓丽生动，光彩夺目，吸引同学们观看，并极力突出本次活动及赞助单位的形象，以鲜艳夺目的色彩和丰富突出的图案来吸引同学们的视线，使赞助单位的形象和活动一起走进同学们的心中。 (2)传单宣传 作为一种直接有效的宣传方法，我们将提供工作人员为此次活动派发入场券以及商家的宣传单 (传单可由贵单位8 / 14 直接提供，也可由暨南大学研究生会负责制作印刷 )。传单制作精良，不但 外观华美，且内容充实，力求运用铺天盖地的宣传攻势使每一位在校生都熟知本次比赛和赞助单位的形象。 4 月 23 日 5 月 7 日 ) (1)校园各媒体宣传 通过学校各大媒体本次活动做全程跟踪报道，包括职场培训系列讲座的时间、地点、效果以及模拟招聘竞赛初赛、复赛、决赛的盛况，第一时间发布比赛结果。将比赛的精彩图片以及参赛选手和观众们对比赛的感受和对赞助单位和招聘单位的感言及时汇总，进行宣传。 (2)各院系宣传 由于各院系要组织自己的参赛选手和亲友团参加比赛，因 此各院系的研究生会、各院系宣传部门将与校研究生会密切配合，对比赛进行专题栏目制作或专题采访报道，这将使整个比赛的宣传形成体系并富有层次感。 (3)背景及场地宣传 我们将会在职场培训系列讲座以及模拟招聘竞赛的场馆、讲台等醒目位置布置有赞助单位独特风格的巨幅喷绘，这样能使整个比赛显得更加和 让同学们永远记住本次活动和赞助单位，一系列精彩的讲座和比赛将成为佳话，这将对赞助单位将起到长期的宣传效果。 9 / 14 (4)决赛特别宣传 我们将在决赛中为出席的嘉宾提供纪念品，这将大大提升赞助单位的影响力，我们还将在职场培训系列讲座和模拟招聘竞赛的现场穿插互动环节，派送小礼品，让现场观众直接感受到赞助单位的亲情关怀，提高赞助单位的美誉度。 我们将决赛的简要流程印刷成书签，而书签上附有抽奖回执，在决赛的环节上增设抽奖环节，穿插在评委评分的时间段，活跃现场气氛，增强赞助单位印象。 (5)领导口碑 模拟招聘竞赛决赛我们将会邀请学校相关领导和各院系领导老师参加，这样可以提高赞助单位学校领导层的影响力。 5 月 9 日 5 月 21 日 ) (1)照片攻势 整理本次活动的照片，将精华照片及赞助单位的照片印制成海报贴于宣传栏，再次隆重鸣谢赞助单位对此次活动的支持和关注，在同学中达到长期的宣传效果。 (2)网络追踪 为快速便捷，持久广泛的宣传方法，也被我们运用为此次比赛的宣传活动之中。我们承诺，本次活动将由校研究生会宣传部、网络部，各院系宣传部全程跟踪宣传报道，力求做到宣传到位。 10 / 14 (3)媒体宣传 比赛过程中及结束后校园广播站、校报将会在关注比赛的同时对商家进行一系列声讯、书面形式的宣传 介绍，使赞助单位的形象无处不在。 (4)回馈宣传 比赛完全结束后，我们将以暨南大学研究生会的名义对赞助单位在本次活动中的宣传效果做一次问卷调查。调查内容可涉及对赞助单位的印象、评价、产品熟悉度、宣传活动效果等，并将在第一时间内将信息反应给贵公司。 十、宣传细则 阶段 数量 细则 前期宣传 (4 月 4 日 17 日 ) 2 套 展板 (活动介绍 2 块 +前四届模拟招聘竞赛精彩图片 2 块 +招聘单位 1 块 *招聘单位数量+赞助单位 1 块 *赞助单位数量 ) 3 套 大横 幅 (初赛、复赛 1 条 +讲座 1 条 *讲座场数 ) 1 套 小横幅 (初赛、复赛 1 条 +讲座 1 条 *讲座场数 ) 2套 大海报 (职场培训系列讲座第一轮 1张 *讲座数量+初赛报名海报 1 张 ) 25 套 小海报 (职场培训系列讲座第一轮 1 张 *讲座数量 +初赛报名海报 1 张 ) 2套 易拉宝 (职场培训系列讲座第一轮 1个 *讲座数量11 / 14 +初赛介绍 1 个 ) 500张 传单 (职场培训系列讲座第一轮 1张 *讲座数量 ) 1000 张 传单 (初赛报名 ) 每天 2 次 网络、 Q 群 (暨南风论坛、校研究生会、校学生会、各院系研究生会、各院系学生会群中 ) 每天 2 次 食堂电子屏 (宣传讲座时间地点和初、复赛时间地点 ) 每天 1 次 校园广播站 (宣传讲座时间地点和初、复赛时间地点 ) 中期宣传 (4 月 18 日 24 日 ) 1 套 展板 (活动介绍 2 块 +入围决赛选手 1 块 *选手人数 +招聘单位 1 块 *招聘单位数量 +赞助单位 1 块 *赞助单位数量 ) 3 套 大横幅 (决赛 1 条 +讲座 1 条 *讲座场数 ) 1 套 小横幅 (决赛 1 条 +讲座 1 条 *讲座场数 ) 2套 大海报 (职场培训系列讲座第二轮 1张 *讲座数量+决赛宣传海报 1 张 ) 25 套 小海报 (职场培训系列讲座第二轮 1 张 *讲座数量 +决赛宣传海报 1 张 ) 3套 易拉宝 (职场培训系列讲座第二轮 1个 *讲座数量+决赛宣传介绍 1 个 ) 500张 传单 (职场培训系列讲座第二轮 1张 *讲座数量 ) 12 / 14 1000 套 书签 (决赛流程介绍 +抽奖回执 ) 每天 2 次 网络、 Q 群 (暨南风论坛、校研究生会、校学生会、各院系研究生会、各院系学生会群中 ) 每天 2 次 食堂电子屏 (宣传讲座时间地点和决赛时间地点 ) 每天 1 次 校 园广播站 (宣传讲座时间地点和决赛时间地点 ) 后期宣传 (4 月 25 日 4 月 30 日 ) 照片 (职场培训系列讲座 +模拟招聘竞赛盛况 ) 网络媒体 (校研究生会、校学生会网站，各院系研究生会、学生会网站 ) 校园广播站、校报 (专题报道 ) 调查问卷 (活动效果回馈 ) 十一、企业合作方式 具体内容见附件 ) 具体内容见附件 ) 具体内容见附件 ) 招聘单位为获奖选手提供工作岗位 招聘单位为进入决赛的选手提供一定时间的相关实习机会。 13 / 14 招聘单位可根据自身情况并结合大学生就业特点在学校范围内开展模拟招聘大赛前的职场培训系列讲座 招聘单位需在初、复赛和决赛派出两名人力资源相关工作人员代表本单位自身担任评委并作简要的点评。 十二、经费预算 物品 单价 (元 ) 数量 小计 (元 ) 预计： 12940 海报 (小 (讲座数 +2)*25 900 (大 )80 (讲座数 +2)*2 960 横幅 (大 )100 (讲座数 +2)*3 1800 (小 )80 (讲座数 +2)*1 480 传单 00*讲座数 +1000 600 展板 100 前期宣传： (4+招聘、赞助单位 )*2 2400 中期宣传： (2+选手人数 /2+招聘、赞助单位数 )*1