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文档简介

1 / 3 临时工作人员管理制度 由于我公司临时工愈益增多，为了使我公司的生产、生活有序地进行，加强临时工的管理，特制定此制度。 一、临时工资格审查 1、临时工的年龄应在 1850 周岁之间。如果临时工所从事的工种为紧缺的技术工种，年龄可为 55 周岁以下，如果是高级工和专家型人才年龄需要放宽的临时工，需经公司领导和雇工部门负责人领导审批。 2、临时工应身体健康，无妨碍正常生产的各种慢性疾病和传染性疾病。临时工应具有北京燕山职工医院的健康证方可上岗。 3、临时工应具有合 法有效的证件。北京市人应具有身份证，外地人应具有身份证、暂住证、用工证。 二、临时工进出公司管理 1、各分公司、各部门雇用临时工应先向办公室提出申请， 填写临时用工单。由办公室对其进行资格审查，经批准后到公司企业管理部进行安全教育。用工期限在 3 日以内的，可以不办 证 必须经公司主管领导审批。 2、安全教育考试合格后，持安全教育单到警卫室办理相关手续并发放出入证，办证押金 30 元，治安费 12 元，工本费 5 元。临时工 应凭出入证进公司，否则不得进入公司院内。 2 / 3 3、临时工与用工单位解除劳动关系时，用工单位应在 3 日内通知办公室和保卫部门，凭收据和证件办理退证手续。如果三日内用工单位没有办理退证手续，除扣除押金外，每人次罚款 10 元，由用工单位承担。 三、临时工日常管理 1、公司所属各单位临时工必须遵守公司各项规章制度，遵纪守法。 2、临时工出入公司门应主动出示证件，自行车推行，车辆停车检查，接受警卫人员检查并服从警卫人员指挥。 3、临时工在工作时间内不得擅自离开施工（工作）场地，不得进入与施工（工作）无关区域。 4、临时工出入证不得涂改、伪造、转借并配带好，随时接受保卫部门的检查。 5、临时工发生责任事故及刑事治安案件，视情节轻重，对直接责任者进行 100 500 元罚款，并对施工队及用工单位处以 500 2000 元罚款，另上级公安机关对公司的处罚也同时加罚到施工队及用工单位。如情节严重者移送公安机关处理。 6、用工单位应对临时工的身体健康进行严格把关，否则，追究用工单位领导的责任。 7、用工单位应对临时工加强管理，如果临时工发生责任事故及刑事治安案件，公司要追究用工单位领导 的责3 / 3 任。 四、临时工工资管理 1、临时工的工资以自愿为原则，由临时工和用工单位谈判决定，临时工实行日工资制，但是临时工的工资不得超过北京燕山时代仪表有限公司薪酬体系方案七等 1 档的标准。（ 1200 元） 2、如果临时工的贡献较大，用工单位认为工资应超过北京
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