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文档简介

1 / 4 临时工绩效考核细则 因工作需要， 聘用以下工作人员，并制定此考核办法： 一、聘用人员 司机 1 人，门卫 1 人，食堂后勤 1 人。 二、主要工作职责 司机： 1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。 2、保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、保养、保洁。 3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。 4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。 门卫： 楼内安全保卫： 1、门卫 24 小时值班， 不得脱岗；门卫人员要穿着整齐，仪表整洁； 2、对进出人员严格实行登记制度，闲杂人员禁止入内；接待询问要做到文明礼貌，举止得当； 3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐；门厅花木要做好养护； 4、要保证电话联络畅通，重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置； 2 / 4 5、加强水、电、火、盗等安全防范，每日要做好夜间巡逻；夜间不得顶替，如有特殊情况，需经分管领导批准； 门前院落清洁管理： 1、要做好门前院后的清扫卫生，无垃圾，无杂物堆放； 2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理； 3、做到门前车辆停放有序。 食堂后勤： 1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐，保证干部职工的正常饮食； 2、要做好食堂的日常管理和采购工作； 3、要确保食品 100%安全，发现问题及时处理； 4、要保证食堂的清洁卫生，桌椅板凳摆放有序，锅碗瓢盆等厨具干净卫生； 5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。 三、工作时间及劳动报酬 除门卫二十四小时坚守工作岗 位外，其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。按照劳动合同法规定，临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续，工资按月发放，并按有关规定交纳“ 三险 ” ，同时适当享受局机关的福利待费。 四、工作考核及奖惩 3 / 4 以上工作人员每季度考核一次，分为 “ 优、良、差 ”三个等次，由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“ 优秀 ” 票达到 95%的参评率考核结果为优； “ 良 ” 票累计5 票考核结果为良； “ 差 ” 累计 5 票考核结果为差。 考核为优的，季度奖励 200 元 考核 为良的，季度不作奖励 考核为差的，季度扣发下月工资 100 元 五、聘用合同的终止、解除和辞呈 （一）有下列情形之一的，本合同自行终止： 1、双方一致同意的； 2、各级政府明文规定不允许招用的，甲方必须执行的； 3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同： 1、乙方不能履行职责，不能上班的； 2、违反工作纪律，影响工作的； 3、因为不负责任造成车辆损坏，导致甲方受到经济损失 的； 4、不尽心尽职，连续一年考核结果为 “ 差 ” 的
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