2012年乡镇财政所管理目标管理责任书.doc

2012年乡镇财政所管理目标责任书分 管 领 导： 财政所负责人： 年 月 日一、考核目标及内容考核项目考核内容分值制度建设 10分积极创建“学习型”组织。坚持每周学习制度（1分），有年度学习计划（1分），有学习记录，心得体会、学习笔记字数不少于1万字（1分）。3对年初工作有计划，有总结,责任靠实，奖罚明确。1内部工作制度健全。有会议记录簿、电话记录簿、收文及工作交办登记簿。1落实内部牵制制度。岗位交叉兼职不符合内部牵制要求，钱、账一人经管，印鉴、支票及拨款凭证不按规定分开保管的不得分；财政所人员兼任乡镇政府账外资金保管的发现一起不得分。3建立会计继续教育制度。财务人员必须持证上岗，并按时参加会计继续教育。无证上岗或不参加会计继续教育不得分。2基础工作74分会计核算工作（22分）1、正确运用会计制度、会计科目。按财库200648号文件规定核算工资；按财会200610号规定设明细进行会计核算。52、账务处理规范、做到日清月结。43、总账、明细账核对一致。24、会计凭证编制规范，没有多借多贷。25、严格执行会计基础工作规范。46、会计档案管理规范。交接手续清楚，没有封包移交、擅自离职和交接内容不全，账目衔接手续规范，监交程序符合规定；有专人负责档案保管，档案存放不合要求，归档内容不全，电子档案无备份，乱摆乱放，调阅手续规范。5会计监督工作（20分）1、执行现金管理制度，没有不符合的现金支付方式和大额提现。22、专款专用，没有挤占、挪用专项资金现象。23、没有超标准报销的经费。14、入账发票合法的，不得白条顶库，不能用假发票入库。25、票据手续齐全。16、报账资料完整。27、凡纳入渭政办发2011117号文件集中采购目录内的货物、工程和服务要按文件规定办理相关手续，要求资料齐全。28、按时与国库股对账。29、银行账和银行核对金额一致。110、转账支票与发票收款方一致。111、票据管理规范（3分）。专人负责票证管理，票证账实相符；票据账领用登记规范，领销结报及时、手续全。2强农惠农资金政策落实（22分）1、明白册按规定每半年流转一轮。52、明白册填写规范。53、强农惠农资金发放及时,无群众上访现象;账册齐全,格式规范。104、强农惠农资金宣传到位。2协调工作（10分）及时与财政局各股室、乡镇政府、报账单位、各村社协调工作,按时上报各股室要求的资料。每迟报一次扣 1分。10考核项目考核内容分值“两金”回收（2分） “两金”回收任务完成。2形象树立 6分财政所内部团结协作,内务管理规范。3办公场地干净、整洁。1服务群众态度好,无互相推诿扯皮现象。2工作作风 (5分)严格遵守各项廉政建设规章制度和职业道德。2上班期间无上网聊天、玩游戏、喝酒、玩牌或打麻将现象。1严格执行干部请销假制度，无擅自离岗、串岗、脱岗现象。1积极参加县局统一组织的各项活动。1信息报送 5分及时报送年度工作要点、工作总结（2分）。每月报送信息至少2篇，全年被县级以上媒体采用1篇。超出1篇加1分，缺报一次扣0.5分。 5创新工作积极创新工作制度、工作方法。争取提前或超额完成任务,得到领导表彰或认可。每创新一项加2分。加分项二、考核办法1、考核采取百分制评分办法。考核按项目实行加减分制，单项扣分以扣完为止，不倒扣。2、加分项目。在中央、省、市级有统一刊号的正规刊物（媒体）上发表文章、报道的，每篇分别加1.5、1、0.5分。3、年终考核由财政所在规定时间内先进行自评，再由县局有关股室对相关考核内容进行考核打分，人秘股根据有关股室的考核打分，组织考核组到各乡镇财政所进行实地考核，计算出各财政所的最终得分。4、干部受到治安处罚和行政处分、有违纪行为并造成不良社会影响或重大经济损失、违反计划生育政策的，取消当事人所在财政所的当年评先评优资格。5、对各乡镇财政所年度目标管理考核的结果作为当年干部评先、评优和干部任免、岗位交流的一个重要参考依据。三、奖惩办法1、对工作作风不实、服务态度不好，不认真履行岗位职责和领导交办任务，工作出现差错或未按期完成工作任务的财政所，取消年终评先评优资格，财政所工作人员每人处罚100元。对工作中取得显著成绩，受到上级领导表彰或认可的，财政所工作人员每人奖励200元，被评为先进工作者或优秀党员的奖励300元。2、未完成信息书写任务的，每少1篇罚50元，未完成信息采用任务的，每少1篇罚50元。若信息超额完成任务，被省级媒体、报刊采用1篇奖励100元；被市级媒体、报刊采用1篇奖励100元；县委办信息反馈、政府办要事反映采用1篇奖励50元；被县级媒体（政府网站、妇女简报、渭源组工信息、渭源纪检监察信息等）采用1篇奖励20元。若一篇信息被多个媒体采用者，按最高媒体级别算。3、考核结果作为财政