人生若如初相见.doc

人生若如初见-读员工素质读本有感不知为何，近日脑海中时常浮现这样一句话：“人生若只如初见。”这是一种怎样的情怀？此话本是说意中人相处应当总像刚刚相识之时，美好而又淡然，没有后来的怨恨与埋怨，一切都只停留在最初时的美好。而我，现在却想赋予它不同的意境。 自9月2日抵达马来西亚的那一天开始，我已经从一个象牙塔中走出。带着一种新奇、一种好奇，去感受一个全新的、未知的领域以往常听大人们说着工作中的琐事，人与人之间的交往，觉得是那样的不可思议。而今，自己也开始踏上这样的一段旅程。对于这些，究竟应该如何拿捏把握？ 记得员工素质读本中有这样一段话：什么是员工精神？这决不是针对“领导精神”来说的，而是一个普遍的原则：忠实、无私、勇敢、坚持、思维敏捷、爱护团队。如若只是保持初见时的感觉，何来员工精神呢？ 的确，人生若只如初见该多好，每一个人、每一件事当最初和你相遇，那种美好的感觉就如春天初放的花苞，那么温馨，那么自然，那么无邪。可是，为什么之后的交往中就会出现误会、费解、猜测、矛盾和非议呢？这些原非我们想要的啊！我想，君子之交淡如水，或许也就是这个道理吧！但是，对于一个企业来说，真正只有淡淡的如水的情怀就足够了么？答案自然是否定的。 在一个企业中，若人人事事都只如初见，何来企业规章制度？何来办事效率？一个成功的企业，需要的是忠诚的员工，如果连忠诚都谈不上的员工，凭什么把自己的能力来奉献给公司。而忠诚，不是初见之时就能展现得出来的，这所需要的是一个时间的了解，让公司了解你的同时，也让自己融入这一个公司之中，双方都付出感情，才能建立这样一个忠诚的信念。是的，没有忠诚，就谈不上信任，而没有信任，何来办事效率呢？试想，一个时常跳槽、对公司没有忠诚精神的人，怎能放心的把公司的大任交托于斯呢？这也不怪比尔盖茨感言“对于企业来说，忠诚比智慧更有价值”。 其次是敬业精神。一个符合现代化、工业化社会要求的高素质员工，一定是一个有着高度的敬业精神的员工。判断一个员工有无敬业精神，绝然不是以初见时的感觉就能下结论的，而是一个有待时间考证的问题。初时之见，所展示出的自然都是自己最好的一面，无论是其他员工还是自己本人。而接下来呢，在有人无人的地方，是不是能一如既往的保持着对工作高度负责的态度呢？记得工地上的考试一文中，丙能最后被聘为公司的设计师，并不是因为他的专业技能比其他两位同样脱颖而出的求职者要优秀，而是他表现出的是一种高度的敬业精神，他摒弃了私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，而这，正是一个企业所需要的人才必备的特质。是的，在选拔人才的过程中，有能力的人会让企业一见倾心，而真正的二见定板，才是关键性的。 在当下如此激烈的市场竞争中，公司要保持战斗力，必须有很强的贯彻执行战略能力，而此对员工的要求则为服从精神，即是在大局协调下服从上级的具体工作安排。初见时，无论是上级还是平级，一切都是那么温和，那么淡然；而之后的工作中，试想，如若没有了一个权威的上司来发号施令，没有下属无条件的服从，那么这个公司会呈现一种怎样的局面？或许，就如同一匹脱缰的野马，肆意狂奔，没有方向，没有目标，甚至倒退！有时候，我们时常觉得别人的领导有多么多么的好，没有架子，没有脾气。要知道，跟别人的领导经常都只是一面之缘，萍水相逢，自然感觉清新自然；而自己的领导，多了一份威严，多了一份要求，多了一份责任，多了一份命令，自然会有所不同。而恰恰也正是这份不同，在锻炼着你，磨砺着你，让上下一心，发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 人生若只如初见，当时只道是寻常。的确，初见时的一切清新美好，都只能怀念，淡淡一笑足矣。生活在继续，路还在蔓延，坚定的走好每一步才是关键的，若然只活在初见之时