凌志达公司2012年工会工作总结.docVIP

凌志达公司2012年工会工作总结2012年，凌志达公司工会在集团公司工会和公司党委正确领导下，深入贯彻科学发展观，以安全为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把集团公司的方针、政策贯彻落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护职工合法权益，企业民主管理、民主监督得到坚持和完善，企务公开不断深化，公司员工队伍整体素质进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们主要做了以下几方面工作。一、提高职工队伍素质，强化安全管理按照上级要求，公司工会以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使其能更好地服务广大职工，为公司安全发展打下了坚实的基础。6月10日上午，公司在“职工之家”楼前隆重举行安全生产宣传咨询日暨“人人都是安全员”千人签名活动。公司领导班子成员及各科室、队负责人参加了此项活动。通过活动的开展深入宣传了党和国家的安全生产方针、政策和法律、法规，普及了安全生产常识，充分调动广大干部员工参与安全生产的积极性、主动性，营造浓厚的“安全生产月”活动氛围，并进一步增强了全体干部员工的安全意识，提高了矿井的安全保障能力，更好地促进了公司的科学发展、安全发展。6月21日，公司组织开展了火灾应急救援演练。提高了应急救援实战水平，确保一旦发生事故，能够有效组织快速反应，彻底消灭和有效遏制事故所带来的危害，提高矿井应急救援和有效处置突发安全生产事故能力，为矿井的安全生产提供强有力的保障。二、积极开展各项文体活动，丰富职工文化生活2012年，公司工会始终坚持把开展文体活动，安全教育的工作作为工会的首要任务之一，积极提高广大职工的文化生活，丰富职工的文化内容。3月8日上午公司工会在多功能会议室对先进女职工、优秀好矿嫂进行表彰。在这场轰轰烈烈的技改大潮中，广大女职工坚守岗位、无私奉献，在平凡的工作岗位做出了不平凡的业绩。广大男职工家属也积极从企业的利益出发，工作中支持丈夫、生活上关心丈夫，使自己的丈夫全身心投入到了技改工作中，为公司安全生产和技改工作做出了贡献。5月3日，公司工会在多功能会议室开展了以“安全、技改”为主题的演讲赛，公司各科室、队的43名选手，抒发对矿山的热爱，赞美技改带来的新变化，诠释矿山安全的内涵。比赛现场精彩不断、掌声不断，一声声深情的呼唤，一句句凝重的嘱托，深深地感动了台下的评委和观众。这次主题演讲赛，为广大员工上了一堂生动、深刻而又有教育意义的安全技改知识课。既有精彩的节目表演，又受到了安全教育，促进公司的安全文化发展。通过此次演讲赛，更加增强了广大员工做好安全技改工作的责任感和使命感，促使全体员工牢记“安全第一、预防为主”的安全理念。6月25日，公司工会在多功能会议室举办了一台安全警示教育文艺晚会。晋东南分公司领导，公司董事长赵庆枝观看演出并作了重要讲话。晚会以寓教于乐的形式，把安全教育融入到文艺节目中。工会还邀请公司两名工伤人员现身说法，教育广大职工注意安全。这次演出活动，进一步激励了广大干部员工顽强拼搏的昂扬斗志，更好地促进了公司的安全发展、科学发展和跨越发展。6月29日30日，公司工会开展了第五届“安康杯”安全知识竞赛。本次比赛共有来自公司各系统、各部门的27支代表队参赛。比赛过程中，各代表队队员配合默契、抢答踊跃，现场气氛紧张热烈、高潮不断。经过激烈的比拼，安全系统代表队勇夺桂冠。三、坚持职工代表大会制度和会员代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式。今年3月31日在工会多功能会议室召开了第四届职工代表大会第一次会议。第四届职工代表大会第一次会议是新一届工会组织组建以来的第一次会议，它是在公司下组煤延深取得重大胜利，公司安全生产进入一个新的阶段召开的一次重要会议。参加人员为矿科队三级领导及职工代表。会上，听取了董事长赵庆枝同志做的工作报告、财务总监的财务报告和安全副经理关于安全责任制执行情况的报告；听取和审议了下一年公司经济责任制报告；签订了下一年安全生产目标责任书；签订了工资专项协议。一年来，工会分别对公司的安全生产、职工的权益保护和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，执行公司有关政策方面做的较好，企业文化稳步发展，技改工作成绩喜人，员工“企业是我家”和企业“以人为本”意识普遍提高，职工权益得到保障。四、开展扶贫帮困工程，发挥工会作用为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，扶有对象，帮有目标。工会对困难职工进行了摸底调查，对每个困难户家庭人口、收入情况、家庭成员的情况进行了深入了解。同时坚持实施从思想、物质、精神、观念上进行教育帮扶。4月11日，为患白血病职工柴立强之子柴旭龙捐款32990元，工会主席亲自送到医院帮助他以解燃眉之急。春节期间，工会上门慰问困难职工22人，并送去了慰问品和慰问金，以及公司领导的问候。春节期间，工会主席徐岩庆带领工作人员到困难职工家中送上慰问品和慰问金，历时两天，共计上门慰问老职工22人。5、 开展送温暖活动，为职工办实事，调动职工积极性 从6月11日开始，工会组织开展了“夏日送清凉”活动。工会主席徐岩庆每天亲自带领工会、膳食服务队的工作人员，深入井口亲切慰问辛勤工作在井下一线的广大员工。为他们送上精心熬制的绿豆米汤、豆浆和西瓜，并深情地嘱咐他们上班时一定要注意安全，让他们从心里感受到了一丝丝“清凉”，体现了公司领导对一线员工无微不至的爱护和关心。此次活动历时三个月。六、持续推进企务公开，促进企业和谐发展公司认真贯彻落实企务公开、民主管理实施细则，利用公开栏等形式公开了公开了公司的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况等。公司工会组成的监督检查小组对各班组进行检查，进一步促进了公司务公开工作制度化、规范化，深化、细化了公司企务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。七、工作中存在的不足一年来，经过公司工会的辛勤努力，各项工作取得了可喜的成绩，为