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1 / 3 三年的合同期试用期 已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为 1 年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过 6 个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。 根据原劳动部劳办发 1996 5 号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 1 年的见习期制 度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 根据原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发 1996 354 号 )，合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日 ;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日 ;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。签 3 年的劳动合同 ,试用期最长为不超过 60 日三年劳动合同试用期 您好 !签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为 1 年以下 (含 1 年 )一般试用期为一个月 ;劳动年限为 1以下 (不含 3 年 )，一般试用期为两个月至三个月 ;3年以上 (含 3年 )固定期或无固定期2 / 3 年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 1、劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、这家酒店在打 “ 擦边球 ” 。签三年合同试用六个月，按第 1 所说的规定不违法。 3、试用期是在 进入酒店签订劳动合同时双方约定的。你当时不明白，所以没有主张你的权利 (当时你可以主张签 1年、签 2 年，即使签 3 年也可主张 3 个月试用期 )。 4、如果你不愿在此酒店干了，在试用期 (即 6 个月内 )提前 3 天书面提出辞职， 3 天后可离开。这是法律赋予你的权益。 5、如果你还想继续干下去，忍忍算啦。 我与公司在 2008 年 8 月签订了三年期限的劳动合同，公司规定我的试用期为 3 个月，这样合理吗 ? 推荐答案 是合理的 我国劳动合同法第 19 条规定： ” 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个3 / 3 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约
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