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文档简介

1 / 3 乡医院考勤制度 全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月 3 日前交院办公室，全院考勤情况由院办公室负责检查。 一，关于干部、职工管理的规定： 1、院长公差外出及请假应明确一名副院长临时主持工作，向上级主管部门报告。副院长外出、请假由院长审批。 2、请假 1 天内 (含 1 天下同 )由科主任审批，报院长备案。 1 天以上由科主任签署意见后，报院长审批。科主任离开本院必须报院长审批。 3、请 假均以有领导签字同意的假条为准，否则一律按旷工论处 (特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因，补写假条 )。 4 凡请假离开时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。 二，关于各类假的规定： 1、病假： 病假证明必须由单位制定的正规医院的开据、七天之内不能扣钱、七天以上、绩效 50%扣、若正常病时 20 以上、当月绩效扣。若长久病假过程中、诊断证明不交医院相关领导、其他单位聘用上班，每个月工资扣。 2 / 3 1 事假：必修要明显原因、或者是相关领导 批准、要不然无效。对每一个人来说 ;每个月只有给了一天请假、超过请假天数、为了一天当月工资扣 100 元。要是想长久请假、被医院领导批准。不论是谁把自己的部门领导批准请假、或者是早晨一次来就过了点名、要不然相同按一天旷工处理。最重要的是：一是、不能打个电话请假、反而来到相关领导前面给他们说事实请假、要不然相同一天旷工处理。 2 事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。 3、婚丧假： 若结婚以前 请假、结婚后不能请假、婚假 15 天，职工直系亲属死亡丧假 7 天、其他亲戚请假了一天 4、产假： 女职工产假为 90 天，剖宫产增加产假 120 天，多胞胎生育的，请假了 150 天。 三，考勤制度 1、点名完了以后开始计算了迟到每一分钟 5 元、当月工资扣。一个小时以上、半天按旷工处理、一天工资费全部扣、若半天超过一天达到、 3 天工资费全部扣。同时为了每天矿工扣了 100 元 四，考试制度： 3 / 3 1、为了考试假、必修要准考证复印件交给了自己的部门负责、要不然无效、按一天旷工处 理。 2、国旗制度 1、对了不参加国旗升式、为了每次工资费扣 100 元。和上级领导安排下、星期六与星期日正常上班、不来工作、相同按一天旷工处理。 会议制度 1、会议不及时参加、当月工资扣。没参加会议的人、按一天旷工处理。如果部门领导需要工作，打个电话职工人员 (拒绝、关机、通话中 )情况下、以为故意做事、当月工资扣 50 元。 稳定制度 1、 安全值班人员不能随班换人、特殊情况下 (丧事、结婚、产妇、患病 )能可以换人。 如果稳定工作出了问题，那么换人 负责全部后果。
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