乡卫生院会议制度

1 / 5 乡卫生院会议制度 乡卫生院会议制度 第一章 总则 为了确保医疗质量和正常的医疗秩序，强化医疗质量管理，健全院内监督约束机制。加强职业道德规范化建设为新型农村合作医疗服好务。依据卫生部医务人员职业道德行为规范结合我院实际制定本细则 第一条 遵循在纪律面前人人平等。查处逗硬，奖惩兑现原则，本规定适用于本院医疗、护理、医技、行政、后勤、科室及个人。 第二条 本细则的解释与实施由双流乡卫生院负责。本细则于 2015 年 2 月 1 日执行。 第二章 奖则 奖励范围：科室及个人。 奖励方式：以精神鼓励为主，同时给于物质奖励，成绩突出者与晋职级挂钩。 第三条 设科室和个人 “ 优质服务奖 ” 凡模范遵循职业道德规范，效益显著，无严重违纪，无严重差错及事故，职工满意在 85%以上的科室和个人。 第四条 临床医疗成效奖。临床医疗成绩突出，有效地救治病人，很好地完成上级各项任务，社会反映好的科室和个人。 第五条 获县级以上部门所授于的 “ 先进个人 ”2 / 5 给于奖励。 第六条 关心，维 护医院和病人利益，勇于揭露不正之风，举报损害集体利益的行为给于奖励 第七条 职工以单位各为向省、市、县政府和其他部门争取的无偿投入，院方负责差旅费，业务联系费，并按争取金额的 20%奖励个人。 第三章 违反职业道德处罚制度 第八条 凡反映工作人员服务态度差，发生冷、硬、推等，造成不良影响者，查实一次扣当事月工资 。情节严重或给病人造 成损失和严重后果者，由当事人负责全部经济责任，并扣当月工资 20%。 第九条 凡收授 “ 红包 ” 或贵重礼物，向病人暗示索要钱物或趁人之危敲诈勒索，查实后除如数退还财物外，并按实际金额的 5 至 8 倍罚金，触犯法纪的报上级处理。 第十条 未经院方同意，个人外出体检、会诊、手术等开展医疗业务的，追回个人所得，并扣发当事人当月工资 ，违反本条第二次的加倍处罚，第三次以上（包括第三次）呈几何数向上翻倍，不封顶 第十一条 凡私自介绍病人转院，外出检查，发现一例扣当事 人当月工资 ，并出 以下罚款，因此所发生的后果由当事人负责全部责3 / 5 任。 第十二条 医疗预防保健活动中。不得擅自制定收费项目；不得乱收多收；不得擅自提高收费标准。医务人员不准为拉关系而少收或不收患者的各种医疗检查费用。以上几条，凡发现一条，除追回损失，退还全部现金外，院方扣当事人每次每条 ，情节严重的或造成不良影响的，发生二次以上的，除呈几何数字扣取工资外，报上级处理。 第十三条 发现出假诊断书、假证明等。扣发当事人当月工资 ，并由当事人负因此发生法律法规和经济方面的全部责任。 第十四条 工作不协调、不配合、不顾全大局的。每人每次扣当月工资 。值班不认真，清洁卫生不到位的，每人每次扣当月工资 。人走不关电、电炉、微机、电视的，每人每次扣当月工资 . 第十五条 逢场中午不在岗的， . 第十六条 搭车开药，搭车检查。发现一次扣当月工资 . 第十七条 未经本院批准私自购药、卫生材料、生物制剂的，发现一次除追回非法所得，以金额 2 5 倍扣款。 4 / 5 第十八条 不坚持因病施治，合理用药，合理治疗。违反基本医疗管理办法的使院方造成损失的，当事人负全部责任。 第十九条 凡损害集体名誉，影响内部团结。有话当面和会上不说，无事生非的和病人吵架的每项每次扣当事人 100 元。 第二十条 医疗器械，设备和办公用品人为损失和遗失的照价赔偿。 第二十一条 凡违反医护质量的要求及考 核标准的有关规定，发现一例扣发责任人工资 。 第二十二条 放射科丢失 X 片，急诊随要随到，普通片不超过 24 小时，违反上述两条，后果由当事人全部负责。 第二十三条 中西药房使用伪劣、过期、变质、霉烂药品的发现一次扣当事人工资 ，经药监部门检查出以上药品所超出的损失，全部由当事人负责。 第二十四条 凡不按时出报告、出错报告，发现一例扣当事人工资 ，凡违反操作规程和无菌操作要求，术前无会诊讨论记录，发现一例扣当事人工资 ，并负责由此引起的全部责任。 第二十五条 防保人员依法办事，切实做好疾病控制，计划免疫，妇幼保健，监督指导乡、村防保工作，严禁5 / 5 以下乡名义打牌等，年终考核低于前三名者，每人每月扣工作 ，因此发生的公共卫生事件和传染病爆发流行，根据情况分别给予经济和行政处理。 第二十六条 院长应模范遵守职工道德规范，廉洁奉公，不谋私利，坚持为临床第一线服务，及时解决院内各项纠纷和各科出现的问题，重大问题及时请示汇报，以上发现一项扣工资 ，违纪违法上报处理。 第二 十七条 各相关责任人和专兼职人员必须高度的责任感，为院方管好物，理好财，积极主动为临床一线服务。凡发现未认真执行医院规章制度及岗位职责，为按时完成本质工作，上班不履行职责，工作不协调不配合，服务态度