事业人员加班费规定

1 / 21 事业人员加班费规定 事业人员加班费规定 一、总则 为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面 调动职工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法职 、 工带薪休假条例机关事业单位工作人员带薪休假实施办 、 法等法律法规，结合 *实际，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于 *机关全体工作人员（含借调和借用到 机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。 三、加班类别 （一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工 作时间，原则上不在正常工作 时间以外安排加班，但因单位 重大会议、 集体活动、 突发性事件及其它正常工作范围以外、 领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又 无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必 须在正常工作日 7 小时以内完成本职责范围内的工作， 否则， 自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间 （正常工作日）不计加班。 （二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由 *行政办公室安 排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人 1 2 / 21 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要 而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领 导同意，按照法定节假日加班执行。 （三）带薪年休假加班：按照职工带薪年休假条例 ， 由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责 人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则 上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休 假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办 公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年 休假的，视为自动放弃本年度年 休假，同时不再享受年休假 工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作 需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准， 可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天 数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。 四、加班工资申请及发放程序 （一）各科（处）室确需安排职工加班的，要及时填写 *机关工作人员加班工资申请表 （附件一） ，详细注 明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导 和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公 室， 用于兑现加班工资。 （二） *行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表 交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工3 / 21 资， 形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 4 / 21 领导进行审批。 （三）劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及 相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。 （四）劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表 的存档管理工作，以供备查。 五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班 工资的确定 （一）加班天数 工作人员当 日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超 过 4 小时，按一天计算。 （二）当日基本工资 工作人员当日基本工资 =当月基本工资（岗位工资 +薪级 工资） /（国家法定制度工作日） 。 （三）当年日工资收入 工作人员当年日工资收入 =本人全年工资收入 /261 天 (全年计薪天数 )； 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的 基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 （四）加班工资发放标准 支付工作人员当日基本工资 150%的加班 工资。即日加 班工资 =工作人员日工资额 150% 。 支付工作人员当日基本工资 200%的加班 工资。即日加班工资 =工作人员日工资额 200% 。 3 5 / 21 付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资 =工作人员日工资额 300% 。 付工作人员应休年休假当年日工 资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资 =当年日工资收入 300% 。 六、相关规定 （一）机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费 的，不得再报销差旅费和公杂费。 （二）机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等 补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。 （三）驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定 报销差旅费，不再计发加班工资；特殊情况如遇极端天气节 假日出差的，确认后按加班规定办理。 （四）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求 是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合 规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一 经发现必须全部扣回。 加班费具体标准 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需 要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动 ;对于用人单位而言，支付加班费6 / 21 能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 2012 年 2 月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 1基本概述 根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即 加班费(加班工资 )。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 2具体标准 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 ;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支 付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因7 / 21 此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据 本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 3法律依据 中华人民共和国劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一 )元旦 ;(二 )春节 ;(三 )国际劳动节 ;(四 )国庆节 ;(五 )法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工 资的工资报酬： (一 )安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (二 )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 8 / 21 (三 )法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常 劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 有些企业为方便，按每月 21天计算 )。 中华人民共和国劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： (三 )支付加班费 9 / 21 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三 )安排加班不支付加班费的 劳部发 1994工资支付暂行规定第 13 条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一 )用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(二 )用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(三 )用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为10 / 21 延长工作时间的工资。 劳部 1995309 号第 62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时， 要依照劳动法第 44第 (3)项的规定支付职工的工资报酬。 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确 定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 (用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 )。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%确定。日工资计算是以11 / 21 基数除以每月平均制度工作天数 补休还是付加班费 劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的 ，支付不低于工资的 200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息 7天，但从目前国家的规定看，只有 10月 1日、 2日、 3 日是国定假日，其余 4 天是把前后的双休日调换来的。所以 1 3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费 (按 300%计算 )，其它 4 天，是双休日加班，由 企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 ; 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 ; 12 / 21 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 ; 为完成国防紧急任 务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 . 可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报 . 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当13 / 21 按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳 社部发 20153号规定 ，以区别 2000年版，以每月工作时间为 74 小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支 付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准14 / 21 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照 不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 4依法征税 2012年 2月 20日，国家税务总局纳税服务司针对 “ 节假日加班工资是否缴纳个税 ” 的问题进行了解答。 个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于 “ 按照国家统一规定发给的补贴、津贴 ” ，免缴个税。 税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定15 / 21 发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 “ 加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。 ” 纳税服务司介绍。 1 5计算基数 劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国定假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定 ?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 和 时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数16 / 21 300% 加班天数，休息日加班工资 =月工资基数 200% 加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定 的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周 期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第 3 款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时17 / 21 数平均每月不得超过 36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 具体例子 某职工月工资标准为 2000 元，如果用人单位安排该职工在法定假日 9 月 22日、 10月 1 日至 3日期间加班 1天，其 加 班 工 资 为 ：2000(元 )天 )300%1( 天 )= )如果用人单位安排该职工在 9 月 23日、 24 日， 10月 4日至 7 日加班1 天且不能补休，其加班工资为： 2000(元 )2 )200%1( 天 )= ) 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。 18 / 21 每月 计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数 时工资在日工资基础上除以 8小时进 行折算。 如果一名劳动者领取北京最低工资标准 960 元，法定节假日加班，每天应领取加班费 。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为 6工资基数 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 ; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定 ; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行 月工资制的用人单位日工资以月计薪天数 进行折算，小时工资在日工资基础上除以 8小时进行折算。 7天津政策 2015 年 3 月，天津市劳动保障部门公布从 2015 年开始，实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也能享受法19 / 21 定节假日和休息日的加班费，消息一出立即引起各方的关注。许多从事家政服务的小时工纷纷询问，他们在双休日加班，是否也能享受加班费。对此，市劳动和社会保障局工资处负责人表示，家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，这类人员只能享受法定节日一天 300%的加班费，而不享受双休 日的双倍劳动报酬。 非全日制小时工清明加班只能拿一天加班费 据介绍，除全日制用工外，最常见的用工形式有三种，分别为：实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。家政服务员、快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工。 按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付 300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4 月 4 日加班可享受 300%的工资， 4 月 5 日、 6 日加 班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。 2 建筑工推销员的哥的姐休息日加班都有加班费 从 2015年起，劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴， “ 法定节日 ” 和 “ 休息日 ” 均能拿到加班费。 20