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文档简介

1 / 3 事业单位加班制度管理 一、加班类别 （一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日 7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作日）不计加班。 （二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端 午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。 （三）带薪年休假加班：按照职工带薪年休假条例，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工 带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视2 / 3 为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。 二、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定 （一）加班天数 工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超过 4小时，按一天计算。 （二）当日基本工资 工作人员当日基本工资 =当月基本工资（岗位工资 +薪级工资） /家法定制度工作日）。 （三）当年日工资收入 工作人员当年日工资收入 =本人全年工资收入 /261天； 事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。 （四）加班工资发放标准 付工作人员当日基本工资 150%的加班工资。即日加班工资 =工作人员日工资额 150% 。 付工作人员当日基本工资 200%的加3 / 3 班工资。即日加班工资 =工作人员日工资额 200% 。 付工作人员当日基本工资 300%的加班工资。即日加班工资 =工作人员日工资额 300%
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