事业单位绩效工资考核细则

1 / 9 事业单位绩效工资考核细则 县级各站、校、队 (中心 )，各农科站： 根据南涧县人民政府办公室关于印发南涧县其他事业单位绩效工资实施办法的通知（南政发 2011 17 号）要求，为切实做好农业局事业单位绩效工资分配工作，我局在经广泛征求所属事业单位干部职工的意见的基础上，于2011 年 6 月 26 日局务会议研究通过，制定了南涧县农业局其他事业单位绩效工资考核分配办法（试行），现印发给你们，请按办法做好职工绩效工资兑现工作。 附：南涧县农业局其他事业单位绩效工资考核分配办法 （试行） 二 一一年六月二十七日 考核分配办法（试行） 根据南涧县人民政府办公室关于印发南涧县其他事业单位绩效工资实施办法的通知（南政发 2011 17 号）要求，为切实做好农业局事业单位绩效工资分配，制定南涧县农业局其他事业单位绩效工资考核分配试行办法。 一、绩效工资分配范围 绩效工资分配范围为农业局除参公管理事业单位外的其他事业单位在编在岗人员实行绩效工资考核分配。 二、绩效工资构成和奖励性绩效工资核定 （一）绩效工资构成 2 / 9 绩效工资是事业单位工资构成中活的部分，绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。实施绩效工资后工资由基本工资、津贴补贴和绩效工资三项。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资按占绩效工资总量的 70%核定，按月发放；奖励性绩效工资根据所聘专业技术岗位工作业绩，经年终绩效考核后进行重新分配。 （二）奖励性绩效工资核定 县农业局属站、校、队、中心、派出乡镇农科站为财政全额拨款的事业单位，奖励性绩效工资工资总额按在编在岗人员 的档案工资核定到各单位。 三、奖励性绩效工资分配办法 农业局属事业单位奖励性绩效工资原则实行总量核定，按单位领导、专业技术、工勤岗位分类考核，根据考核结果实行分配和再分配。 （一）奖励性绩效工资分配 农业局属事业单位领导奖励性绩效工资与本单位工作人员的奖励性绩效工资水平，暂定为 2： 1 以内。 1、单位领导奖励性绩效工资 单位领导奖励性绩效工资从县财政核定本单位奖励性绩效工资总额中提取 4%作为单位领导奖励性绩效工资的上浮部分。 3 / 9 单位领导奖励性 绩效工资上浮部分本单位奖励性绩效工资总额 4% 单位领导职数为 1 正 1副的，领导奖励性绩效工资上浮部分按主要领导和副职 6： 4分配；单位领导职数为 1 正 2副的，领导奖励性绩效工资上浮部分按主要领导和副职 5：位领导职数为 1 正 3 副的，领导奖励性绩效工资上浮部分按主要领导和副职 4： 2： 2： 2分配。 单位领导奖励性绩效工资上浮部分实行总量控制，单位领导奖励性绩效工资单位主要领导控制在 1800 元年以内，副职领导控制在 1200 元年以内，不足的按实际计算数分配，超出部分纳入本单位 全体职工进行再分配。 单位主要领导奖励性绩效工资上浮部分由农业局考核，副职领导奖励性绩效工资上浮部分由本单位考核。单位主要领导和副职领导其他奖励性绩效工资按个人所聘职称在本单位考核。 2、单位职工奖励性绩效工资 单位职工奖励性绩效工资按照所聘职称实行分类考核，分配数额为本单位财政档案奖励性绩效工资总额中提取单位领导奖励性绩效工资上浮部分后的奖励性绩效工资。 单位职工个人所考核奖励性绩效工资个人职称级别财政档案奖励性绩效工资 96% （二）奖励性绩效工资考核 4 / 9 单位主要领导奖励性绩效工资上浮部分由农业局考核，各单位发放。副职领导奖励性绩效工资上浮部分由本单位考核，各单位发放。职工奖励性绩效工资单位考核后，报农业局审核，各单位发放。 （ 1）考核分值在 90分以上（含 90分），分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资 100%； （ 2）考核分值在 85 分以上（含 85 分） 90 分以下，分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资 95%; （ 3）考核分值在 80 分以上（含 80 分） 85 分以下，分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资 90%； （ 4） 考核分值在 75 分以上（含 75 分） 80 分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资 85%； （ 5）考核分值在 70 分以上（含 70 分） 75 分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资 80%； （ 5）考核分值在 65 分以上（含 65 分） 70 分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资 75%； （ 6）考核分值在 60分（含 60分）以上 65 分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资 70%； （ 7）考核分值 在 60分以下不得参与分配奖励性绩效工资。 （ 8）单位领导考核分值在 70分以下，取消奖励性绩效工资上浮部分发放，上浮部分纳入本单位再分配。 5 / 9 （三）奖励性绩效工资的再分配 单位主要领导奖励性绩效工资上浮部分超过 1800 元的部分和单位副职领导奖励性绩效工资上浮部分超过 1200元的部分以及单位职工考核分值在 90 分以下，一次未分配完的奖励性绩效工资部分，根据本单位考核所得分值进行平均再分配。 个人再分配奖励性绩效工资 =（领导奖励性绩效工资上浮部分超过 1800 元和 1200 元部分之 和 +单位职工考核分值在 90 以下一次未分配完的奖励性绩效工资部分之和） 本单位职工考核总分值 个人考核分值 四、奖励性绩效工资考核标准 按照客观公正、实事求是的原则从个人的德、能、勤、绩、廉五个方面，采取自评、互评和单位评价的综合评价方式进行考核，其中自评分占 20%，互评分占 50%，单位评分占 30%。互评采用实名制评价，单位评价由单位成立考核小组进行评价。 （一）考核标准 1、德： 20 分。 （ 1）思想政治表现： 10 分。认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排 ，贯彻执行上级决定。 （ 2）职业道德与社会公德： 10 分。忠于职守，实事求是，顾全大局，办事公道，诚实守信，乐于助人，举止文6 / 9 明。 2、能： 10 分。 （ 1）政策理论水平： 3 分。熟习本职工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。 （ 2）本职业务能力： 5 分。工作有计划、有预见；有较高的理论水平和较强的专业技能，具有独立完成与所聘职称相对应的专业技术工作能力。 （ 3）综合创新能力： 2分。善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力 ，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型。 3、勤： 20 分。 （ 1）出勤率： 10分。遵守考勤制度，积极参加单位组织和安排的各项活动。 （ 2）工作作风： 10分。工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。 4、绩： 40 分。 （ 1）工作任务： 10分。按时完成本职工作任务和领导交办的其它事项。 （ 2）工作质量： 10分。工作方法得当，工作结果达到目标要求。 （ 3）工作效率： 10分。工作效率高，处理或办 理各种业务快捷、稳妥、及时，绩效明显。 7 / 9 （ 4）工作难易程度： 10分。承办的工作任务为一项或多项，重要或常规性工作。 5、廉： 10 分。 遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律，不贪、不占、不挪用公 （二）扣分 1、有下列情形之一，经核实，年度绩效考核总分中扣除 10分。 （ 1）不服从工作安排一次扣 1 分，最高扣 10分。 （ 2）不按要求完成工作任务一次扣 1 分，最高扣 10分。 2、有下列情形之一，经核实，年度 绩效考核总分中扣除 10分。 （ 1）因公受伤除外，病假超过 150 天。 （ 2）旷工超过 10天。 3、有下列情形之一，经核实，年度绩效考核总分中分别扣除 15分。 （ 1）违反党纪政纪，受到处分或处理。 （ 2）在工作和生活中给单位工作造成重大不良影响。 4、有下列情形，经核实，年度绩效考核记零分。 在考核中串通他人或与他人合伙弄虚作假抬高自己贬低他人，考核评分不实事求是，有失客观公正的记零分。 8 / 9 五、奖励性绩效工资发放 奖励性绩效 工资由各单位考核，并将考核结果报请农业局核准后于每年 1 月份由各单位按考核结果发放。 六、附则 1、职务变动，从发生变动的次月起执行新任职务的绩效工资，退休、调出、死亡、或因各种原因停发工资等从次月起停发原聘职务（岗位）绩效工资，新进人员从报到次月起发放受聘职务（岗位）绩效工资。 2、因公出国、公派脱产学习、进修等照发受聘职务（岗位）的绩效工资；因个人原因出国、脱产学习、进修等经县农业局同意的照发受聘职务（岗位）的绩效工资，未经批准的扣发受聘职务（岗位）的绩效工资