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文档简介

1 / 4 临床绩效考核细则 临床绩效考核细则 生院临床医护技人员绩效考核细则为提高卫生院综合服务水平，提高医护技人员的业务素质，我院将把以前单纯以经济效益为核算方式的工资分配方式修正为目前的绩效工资，绩效工资由以下四部分组成。 一、劳动纪律：（ 15 分） 1、每迟到早退一次扣 1 分。 2、病假、事假扣当天工资，旷工扣 3 天工资；每人每周工作须满 40 小时。病假、事假、旷工等工资按当月日均工资扣除。 3、上班时间干私活 分。 4、脱岗串岗扣 。 5、重要会议无故缺席者扣 2 分。 6、上班时间衣帽不整或未挂牌上岗者扣 。 7、上班时间玩电脑扣 1 分。 二、医德医风：（ 15 分） 8、按照 “ 医德医风考评内容及标准 ” 执行，计分后本项得分。 三、医疗安全：（ 20 分） 9、如工作中出现细小差错未造成后果的扣 1 分。 10、如工作中出现技术差错造成一定后果的扣 3 分。 2 / 4 11、如出现明显技术差错，导致医疗纠纷发生，但影响不大的扣 5 分。 12、如有明显 责任差错，导致医院作出小额赔偿的扣10 分。 13、如有明显责任差错，导致医院作出大额赔偿的扣20 分。 四、医疗质量：（ 50 分） 14、所有门诊病人均应建立门诊登记：发现一次漏登扣 ；如病情较重而拒绝检查和住院的应让患者签名，未执行者扣 2 分；因此而发生纠纷的扣 5 分。 15、门诊处方书写不合格的每张扣 ，每月至少查 50 张。 16、门诊检查阳性率不得低于 30%，。 17、门诊检验单据填写不合格的每张扣 。 18、住院患者三日确诊率要达到 95%，少一个百分点扣 1 分。 19、住院病历应及时书写完成，未及时完成的每份扣2 分。 20、乙级病历每份扣 2 分。 21、丙级病历每份扣 5 分。 22、如缺少知情同意书、各种危重讨论记录、输血审3 / 4 批的每份扣 1 分。 23、交接班记录没有及时完成的每次扣 1 分 24、消极怠工，无故拖延对患者的诊疗工作的发现一次扣 2 分。 25、无菌操作不严格扣 1 分。 26、在医院举行的业务学习和考试中未参加 一次扣 2分；考试不合格的扣 2 分。 27、在市级刊物发表论文每篇加 2 分；在省级刊物发表论文每篇加 5 分；在国家级刊物发表论文每篇加 10 分。 28、向全院组织授课的每次加 2 分。 29、在医院开展新业务的：如独立开展的加 10 分；如在上级医师指导下开展的加 5 分。 30、业务量：每个医生个人业务量应在去年同期基础上上升至少 12%，每下降一个百分点扣 1 分。 31、抗生素使用不合理的每个病例扣 1 分。 32、对于限价病种如无故超出标准的每次扣 1 分，所管病人跑费的，视 金额多少每次扣 1。 33、对于指令性任务不完成的一次扣 3，完成好的加 5 分。 考评方法： 1、医院组织每月考评一次，考评采取科室评定与院委会评定相结合的方法。 4 / 4 2、考评结果作为当
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