奋斗、学习、创新、协作.doc

“奋斗、学习、创新、协作”之企业文化的浅释 2014年4月25日，全体会议，赵总经理向大家宣讲河南承泽实业有限公司企业理念：奋斗、学习、创新、协作。赵总的宣讲，使之全体于会职员领略到公司的核心追求：尊严和自由。会议主要精神在于推崇一种社会责任感、企业责任感。 会议中赵总辩证地阐述了企业需要改革的中心思想，指出把握机会的现实意义和长远意义。提倡协同作战、团队精神，并生动地描述了由老虎变狮子的客观比喻。围绕会议内容，我们展开思索，并对会议提出的八字理念进行深刻地领会。根据赵总的四句精彩总结，特撰写本文对本次会议的宗旨进行浅略的理解汇报： 奋斗，人生不是起点 “奋斗”是一个永恒的话题。从古至今、历朝历代的人们都重视勤劳努力奋斗。 为什么要奋斗呢？ 人们奋斗的初衷是为了生存、温饱，比如大学生走出校门首先是找一份工作，拿到工资，自食其力。接下来努力进取提升自己的适应能力、工作能力，以利更好的生存。 一个人人皆知的道理：满足过去将失去现在，满足现在将失去将来。停留于大学时代的浪漫，则无法维持于社会的生存能力；停留于初入社会的浅知，将落伍于继往开来的历史发展潮流。人生在世要有理想，人有多大的理想，就有多重的奋斗。如果一个人仅为了三餐能吃饱，那么他的理想就是有个工作，有些收入；如果一个人期望自己的人生有些色彩，那么他的作为就是不停地进取，与时俱进；如果一个人把自己的一生与社会联系起来，期望以自己的智慧和奋斗改变社会，造福人们，那么这个人一定会成为一个企业家，就会不惜余力地为社会做出巨大贡献。 哈佛大学有一个非常著名的关于确立目标而奋斗对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有比较清晰的短期目标；3%的人，有十分清晰的长期目标。25年的跟踪调查发现，他们的生活变化十分有意思。那3%的人，25年来几乎从不曾更改过自己的人生目标，他们始终朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那10%的人，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是，一些短期目标不断实现，生活质量稳步上升，他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。那60%的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下的27%的人，他们几乎都生活在社会的最底层，生活过得都很不如意，常常失业，并且常常抱怨他人，抱怨社会。调查者得出结论：目标对人生有巨大的导向作用。成功在一开始仅仅是一个选择，但是你选择了什么样的目标，就会有什么样的奋斗和成就，就会有什么样的人生。由此看来，设定目标是你人生的一件大事，它将决定你在未来能取得多大的成就。也就是说，你的目标就是你的世界的天空，你究竟能飞多高，取决于你所设定人生目标的高度。努力奋斗，尽职尽责，不断超越，人生就不会遗憾。当然，奋斗不一定成功，但不奋斗就一定不会成功。 学习，找到更好的自己 什么是学习？一提到学习，很多人会想到学生上学，但实际上，学习的概念远比这要宽泛得多。学习是一个过程，就像一个人想活下去，就要吃饭一样。通过学习，我们知道了前人的历史和成就，我们有了更广阔的视野，我们提高了我们的知识水平；我们懂得了体会，懂得了分析，懂得了思索；我们学会了做人、学会了做事，在学习中，我们渐渐成长。 一位哲人说过：“人的思想是万物之因。播种一种观念就收获一种行为，播种一种行为就收获一种习惯，播种一种习惯就收获一种性格，播种一种性格就收获一种命运。” 没有人可以不通过学习而生存。尤其是我们现在已经进入知识经济时代，要想在当今社会好好生存就更需要学习。当今时代，惟一不变的就是“变化”，一是变化快，一日千里；二是变化多，千变万化。一个现代人必须了解时代、把握时代，只有真正把握了时代的走向，才能不被时代所抛弃。谁学习的多，谁明白的早，谁准备的早，谁就占主动。 网络上流传着以下几个例子：在德国奔驰公司董事长埃沙德路透的办公室里挂着一幅巨大的恐龙照片，照片下面写着这样一句警语：“在地球上消失了的，不会适应变化的庞然大物比比皆是。” 英特尔公司原总裁兼首席执行官安德鲁葛洛夫有句名言叫“惧者生存”。这位世界信息产业巨子将其在位时取得的辉煌业绩归结于“惧者生存”四个字，足见安德鲁的忧患意识。百事可乐公司的负责人韦瑟鲁普在公司蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论，以此激发员工不断积极向上的斗志，并要求公司的年经济增长率必须保持在15%以上。居安思危，未雨绸缪，以学求进对任何企业、任何事情，任何人都是实用的。 显然，学习是为了竞争和发展，人们可以看到竞争的精彩，人们也会体会到竞争的残酷，在一个个竞争的胜利中争取发展。竞争激烈的时代，如何出类拔萃？其方法就是要比别人多学一点点功夫，这一点点工夫常常就会在关键时刻，让你比别人多一些机会。同样，企业在任何行业只要能够比别人领先一步，就能够抢占先机，在你的行业中处于竞争优势。微软公司曾经做过一个统计：在每一位微软员工所掌握的知识内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累的，其他知识都是在加入微软后自学得到的。这一数据充分表明，一个缺乏自学能力的人是难以在现代企业中立足的。并且，学习的程度和层次一般就决定这个人的发展程度和层次。 一个有知识的人能改变自己的命运，数个有知识的人能改变企业的命运，一群有知识的人能改变国家的命运。为了我们自己的美好明天，为了企业的灿烂前程，为了伟大祖国的光辉未来，在知识飞速更新的现在，我们必须要自我加压，不断学习，超越自我，迎接挑战。 创新，让精彩持续不断持续创新，是企业延续并壮大的动力源泉。为什么要创新？创新对于一个企业来说就是寻找生机和出路的必要条件。从某种意义上来说，一个企业如果不懂得改革创新，不懂得开拓进取，它的生机就停止了，这个企业就要走下坡路。创新的根本意义就是勇于突破企业自身的局限，革除不合时宜的旧体制、旧办法，在现有的条件下，创造更多适应市场需要的新体制、新举措，走在时代潮流的前边，为企业的发展开辟广阔的空间。 很多时候，创新是一种感性的过程。我们可以例举方正集团“持续创新”的三大要素 1.使命与信念;2.冒险与价值;3.战略与文化。总结之：1.使命与信念：敢为天下先，坚定信念做大事。2.冒险与价值：提倡胆识和勇气，屡败屡战，在创新中形成创新文化。3.战略与文化：确立创新战略，获得长足发展。借此，我们可以对我们企业在哪些方面需要创新进行一下浅略地理解：个人认为，我们的企业创新，目前主要认知两大方面：宏观创新，也就是战略创新，开发建设集团企业的科学的产业链，并建立全方位的集约化经营；微观创新，也就是管理创新，一是建立A型管理模型，上下贯通，二是启动自主营销模式，并形成集团企业流畅的资金循环。把持续创新做为战略导向，无论创新的过程会经历什么，而每一环节的推进，对于企业今后的强盛必将产生深远影响。协作：传递信任与尊重协作的基础是什么？相互尊重和信任人是有感情的动物，宽容和信任是人与人之间建立良好关系的基础。信任是一种双向的关系，信任体现了尊重和关心。管理者只有以心换心才能赢得员工的信任，因而建立双方的和谐关系。员工感受到归属感和被认同感，感受到自己的存在对企业的巨大价值，焕发出自己高涨的工作热情，就会将自己最大的能量投入到工作中去，将自己的积极性和创造性转化为最大的工作效率，用自己出色的工作成绩回报管理者，从而提高整个企业的竞争力。优秀的团队具备如下几个优点：心理健康、品德优秀、上进善学、尊重他人、互相信任、上下协调、目标一致、工作优秀、勤勉负责、和谐文明、活泼而严谨、团结而友善。然而最重要的，就是要团结、上进。 每个部门都是一个团队，而团队与团队之间互相尊重、良好