桂阳县乡镇街道计生工作人员整合方案.doc

桂阳县乡镇（街道）计生服务所工作人员整 合 方 案（征求意见稿） 为全面完成行政区划调整后计生服务所工作人员的人力资源整合工作，充分调动乡镇计生工作人员的积极性、主动性，确保乡镇计生工作人员人人有事做，人人想事做，结合我县实际，特制定本方案。 一、指导思想以科学发展观为指导，以撤乡并镇为契机，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，建立一支业务精湛、成绩突出、作风优良的人口计生队伍。 二、基本原则 1.德才兼备、任人唯贤的原则。 2.群众公认、注重实绩的原则。 3.公开、平等、择优的原则。4.民主集中制的原则。5.双向选择的原则。6.分类排名的原则。三、组织领导顾问：欧阳志杆 蒋慧亮 陈柳梅组 长：颜复伟副组长：张 明 周君飞 吴世德 李歌郴 邓艳晖邓旭艳 夏建国 汪新民 欧阳蕙 侯芳豪成 员：委机关各股室及直属机构负责人领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由欧阳小仙、李桐娥、陈友军、邓海波、郭赞波、邓社龙、吴素贞具体负责日常事务及综合考核工作，同时邀请县纪委监察局、县编办、县人社局相关人员进行全程指导与监督。四、方法步骤（一）笔试。（40分）笔试成绩以2012年5月20日全县人口计生系统举行的业务知识竞赛的考试成绩为依据。（二）考核。（40分） 1.基本考核。（15分）成立由张明书记任组长，邓艳晖、夏建国同志任副组长，欧阳小仙、李桐娥、陈友军、饶秀丽、罗路军、田慧为成员的基本考核工作小组，先由各人根据自己实际情况进行自评，并提供相关依据，再由委基本考核工作小组审核，8月至9月底前完成基本考核工作。具体考核内容如下：（1）参加人口计生工作年限情况。（5分）根据从事人口计生工作的年限，以入编为准，最高分值5分，按每年0.2分计算分值。（2）取得学历情况。（2分）获得全日制本科及以上学历的计2分；获得全日制专科学历的计1.5分；获得医学专业、计算机专业大专及以上学历的计1.5分；获得其它专业大专及以上学历的计1分。（3）获得执业资格情况。（7分）取得主治及主治以上医师（或主管护师）执业资格的记7分，取得执业医师（执业护师）的计5分，执业助理医师（执业护士）的计3分，医士的计2分，其他人员不计分。（4）参加各类知识比赛或技术比武情况。（3分）从事人口计生工作以来，参加各类知识比赛或技术比武获奖的情况，累计不超过3分。团体（所有参赛者）获得省级一、二、三名的分别计2.5、2、1.5分；获得市级一、二、三名的分别计2、1.5、1分；获得县级一、二、三名分别计1.5、1、0.5分。个人获得省级一、二、三名的分别计3、2.5、2分；获得市级一、二、三名的分别计2.5、2、1.5分；获得县级一、二、三名分别计2、1.5、1分。（5）获得荣誉情况。（3分）从事人口计生工作以来获得各类荣誉的情况，获得省级各类荣誉的计3分，获得市级各类荣誉的计2分，获得县级各类荣誉的计1分。累计不超过3分。（6）乡镇计生服务所人员兼任计生专干情况。（5分）乡镇计生服务所人员兼任计生专干的每兼任一年计0.5分，累计不超过5分。（7）乡镇计生服务所人员任服务所所长情况。（2分）担任乡镇计生服务所所长每年计0.1分，累计不超过2分。（8）乡镇计生服务所人员在山区工作情况。（3分）曾经在光明、华泉、华山、白水、杨柳等五个山区工作的乡镇计生服务所人员每年计0.2分，累计不超过3分。2.业务考核。（10分）乡镇计生服务所人员的业务考核以报名参加5月20日知识竞赛活动的类别为依据，实行分业务类型。业务考核主要以统计股、法规股、科技股、流管站、药具站等相关业务股室（站）按要求对应考核乡镇业务工作人员，由县人口计生委各业务股室（站）根据平时工作情况进行打分，业务考核时间为2011年10月1日至2012年9月30日。未兼管具体业务工作的乡镇（街道）计生所工作人员按全县各类业务工作人员得分的平均分计算。业务考核要求在9月底完成。（三）民主测评。（20分）由县人口计生委管片领导为组长，联系乡镇干部职工为成员的测评小组，组织各乡镇领导、干部职工及村支书、主任、会计、专干对乡镇计生服务所工作人员进行民主测评，实际参加测评人员的总数不少于应测评人员的80%，按照优秀、称职、基本称职、不称职四档计分（优秀率控制在20%以内），优秀按照100%折算计分，称职按80%分折算计分，基本称职按60%折算计分，不称职不计分。要求在9月底前完成。（四）公示。将上述三项得分按比例折算出各类综合成绩，将结果进行公示，接受竞争者咨询和社会各界的监督。（五）双向选择。凡各业务类型考试、考核两项总分排前10名的，参加龙潭、鹿峰、黄沙坪街道办事处，正和镇、仁义镇、樟市镇、方元镇、太和镇的双向选择，即：计生服务所人员选择乡镇（街道），乡镇（街道）选择计生服务所人员。（六）委党组研究。县人口计生委党组根据各类综合成绩，从高分到低分的排名情况和双向选择情况集体讨论确定人员整合情况。如果出现综合成绩相同的，按笔试、考核、民主测评成绩高低依次排序确定，委人事股按照委党组会议研究的结果报请编制、人事部门办理