中职学生请假制度

1 / 15 中职学生请假制度 一、请假的类别及期限 1. 病假：教职工因病无法坚持正常上班，应请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假二周（含十个工作日）以上者，必须附上病历卡及县级以上（含县级）医院医生诊断证明；一个月以上（含一个月）除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三个月上以（含三个月）除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。 2. 事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事，须提前办理请假手续。 3. 公假：教职 工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4. 婚假：教职工结婚凭结婚登记证请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假 7 天，夫妻双方晚婚者（男 25 周岁、女23 周岁以上）婚假可延长到 15 日（含法定节假日）。 5. 产假：女教职工分娩，可请产假。产假 90 天，其中产前休假 15 天，难产的产假增加 15 天。晚婚晚育（男 25周岁又 10 个月，女 23 岁又 10 个月以上）并领取独生子女证者，产假可延长到 180 天。未达晚育 但经批准生育，并领2 / 15 取独生子女证者，产假可延长至 135 天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。 产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。 夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。 6. 探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。 7. 丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由校领导批准，最多给予 3 天的丧假。若路程较远，可根据实际另给路程假。 8. 短时假：教职工因临时急事，不能参加当天升旗仪式、早自修、课间操、晚自修下班、教研活动或会议，必须向相关负责人请短时假。 二、 请假的程序和批准权限 1. 教职工凡需请假者，必须按规定填写统一印制的请假审批表办理请假手续，并凭教育局正式批复到学校办理工作移交，正式予以准假。特殊情况来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但必须在正常工作之前，返校当天说明情况并办理补假手续，否则视为旷职。 3 / 15 2. 我校教职工请假批准权限： 1 天以内由各处室主任审批， 2 天以内由分管副校长审批， 3 天以上由校长审批，二周以上由县教育局审批。教职工例会请假由办公室主任审批，升旗仪式、早读、课间操、请假由下年段行政审批，晚自修由教务处审批，教研活动请假由下教研组行政审批（兼任班主任的，请假时应到政教处备案，以安排代理班主任）。 3. 教职工请公假两周以内（含两周）、事假五天以内（含五天）或病假两周（十个工作日）以内，由学校审批。 请公假两周以上一个月以内；事假五天以上十五天以内（含十五天）；病假两周以上，一个月以内 （含一个月），由学校提出意见，校长签名后，连同相关材料（包括请假单、“ 病历证明 ” 等）到教育人事股审批。 请公假一个月以上、事假三个月以上，病假一个月以上六个月以内（含六个月）的要由分管副局长审批 , 超出以上规定期限，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长，提出意见最后报局长审批。 4. 学校正职领导请公假、事假、病假一周以上应报县教育局审批。其中，凡请公假、事假两周以上（含两周）或病假一个月以上（含一个月）的学校处室以上领导，经教育局签署意见后上报上级主管部门审批。 5. 教职工请假期满后，应及时返校参加工作，提前到校的应办理销假手续。教职工请假的有关资料学校应存档4 / 15 备查。 为保证学校正常教育教学秩序，结合我校实际情况，制定本制度，文中的后勤人员折算工作量为每天两课时。 一、公假 学校行政管理人员或教职工，出席会议、公派培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。无特殊情况应本着等量原则由分管主任安排调整工作时间。 经学校研究同意的晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 公假期间 教职工的当月满勤奖、原定的各项绩效工资和年终奖金不变。 二、事假 1教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在 3 天以内的（含 3 天），由主管主任批准； 3 天以上的，须经校长批准。超过一星期的由行政会研究决定。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2一学期事假不得超过 7 天，全年事假累计不得超过 10 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校行政会研究决定。 3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。 4事假期间每 节课扣除本人绩效工资 7 元（用于他5 / 15 人代课津贴）和当月的满勤奖。 三、病假 1一周以内（含 7 天）为短期病假，按事假对待 ;7天以上为长期病假，按国家有关规定执行，不再享受满勤奖。 2教职工因病请假， 3 天以内的（含 3 天），由主管主任批准， 3 天以上必须出具医院证明，报请校长批准。 3教职工因病，持有证明履行请假手续，经批准后，协同有关人员作好手续交接（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作等）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人未能事先请假者，应及时委托他人代替 行请假手续，经批准方能生效。教职工因探亲或在外出差时生病，应提交县级以上医院证明。 四、法定假 1婚假 教职工结婚，婚假 3 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和休息日。 在规定的婚假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。 2产假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后6 / 15 累计计算产假，顺产产假 90 天。 24 周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假 30 天；多胎生育，每多生一胎增加产假 15 天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假 15 天。 产假时间计算含法定节假日和休息日。 在规定的产假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。 3丧假 教师的直系亲属死亡时，给丧假 5 天；公婆、岳父母和（外）祖父母死亡时，给丧假 3 天。在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。 丧假期间，不影响教职工当月的满勤奖、原定的绩效工资和年终奖金。 如假期已满需续假，续假期间按事假对待。 五、工伤假 教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，待遇按国家有关规定执行。 六、请假管理 1请假流程 填写请假单（教总两处）； 安排有关工作，并经7 / 15 教总两处负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假单送教总两处存档。 2因突发事件或急 病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教总两处分管主任报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。 3教职工请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期，工作任务由教总两处主任安排 4教职工请假工作由教总两处负责管理，安排专人发放、审核、保管教职工请假单，并按月统计，于次月 10日前书面报送校长室。 5行政管理人员的请假，由分管校长负责审批。 6教职工的病、事假，作为考勤内容，记入教职工的业务档案。 七、其他 1确因有事或 身体不适需自行调换工作，经教务处、总务处批准备案的不计假，且不影响当月的满勤奖 ,但每学期累计不得超过八次，否则任何私自调换工作，第一次发现在缓冲期，第二次发现双方都视为旷职。 2全年事假超过 10 天的，每超一天扣除年终奖金 50元，扣完为止。 3初中早读、高中晚自习不到岗 ,除扣除当月的满勤8 / 15 奖外，每课时次扣除津贴一元，扣 完为止。 4. 初中中午执班不到岗，而导致的意外，该区域的执班人员负全责。 5旷职每节课扣除人民币 30 元。 6下列情况之一者按旷职论处： 不请假，不打招呼，擅自离岗或 “ 先斩后奏 ” ，贻误工作的。 本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。 各种假期期满不按时到岗到职的。 工作调整后，不按调整规定时间报到工作的。 此规定自即日起生效，解释权归庐江矾山中学校长室 庐江矾山中学 2012 3 1 为进一步规范我校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定照金中心小学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，一天要持请假条向主管副校长请假；三天以内要持请假条向校长请假。经校长、教导主任、政教主任批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手9 / 15 续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：三天以内自己调课，三天以上代课报教务处解决）以及 请假期间所有的工作任务。所有调课和代课都必须报教务处存档，否则视为旷工。 请假程序：先到副校长处领取并填写请假条，分别由教务处、政教处负责人、校领导签字，再将假条交回各负责人备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有老师 7： 20以前到办公室，中午 12:00 离办公室，下午 1： 20 前到办公室，下午： 5： 40 离办公室。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及 时向教务处说明情况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请 假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教研组和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划10 / 15 生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。 原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 5、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下情况可请特殊事假： （一）婚假， 1、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 7 天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4 第 2 / 5 页 （二）因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 711 / 15 天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间） （三）女教师流产，凭医院证明休息，计 15 天特假（不含法定假日）。超出 15 天的部分（扣除法定假日）按病假对待。 （四）教职工因子女或父母生病请假，计 2 天特假。 （五）教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1 天特假。 （六）教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计1 次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 7、 教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按 旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或副校长，并安排好教学工作。 12 / 15 3、教职工出勤情况由政教主任负责。政教主任每月将教师出勤情况向校委会通报一次，经校委会审定后向全体教师公示。 三、奖惩办法 出满勤，每月每人奖励 5 元。月末统计，期末发放考勤奖励。 （一）、一般事假超出 1 天的部分（扣除法定假日）按每天 20 元 第 3 / 5 页 扣发。特殊事假不扣。 （二）、上课迟到、课中随意离开教室或提 早下课，特殊时期值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣 20 元，并负当天该岗的一切责任。 （三）、开会、升旗，迟到一次扣 5 元，缺勤一次扣10 元，以签到和会议记录为准。（请假除外） （四）、迟到、早退一次扣 3 元。缺签一次按迟到对待。每月迟到、早退 3 次以上，每次加扣 10 元；迟到或早退超过一节课视为半天事假（ 10 元）。 （五）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖 100 元 /期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成 不良影响者，视情节轻重， 给予一定处罚。 13 / 15 1 教师代课的，计发相应的课时津贴。 2 学校安排加班 （自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。 3 对于旷课的每节扣 20 元（连续缺两节罚 50 元） ；旷工者，按日扣发工资 100 元 /天，并全校通报。 4 一学期病假累计超过 20 天， 事假累计超过 10 天或有 2 次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。 5 学校组织大型集体活动明确要求不允许请假而请假的， 双倍扣除。 6一学期累计旷工 15天以上 ，上报教育局人事科处理。 为了维护学校的正常教学秩序，保障教职工的合法权益，根据国家相关规定，制定本制度。 一、五类假期 （一）婚假 1、符合法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）结婚的，可享受 18 天婚假。 3、结婚时男女双方不在同一县市工作的，视路程远近，可适当给予路程假。 14 / 15 4、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 （二）丧假 教职工直系 亲属（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆逝世，给予三天丧假，特殊情况得增加二天丧假。逝世者不在教职工同一县市的，酌情给予路程假。 （三）产假