乡村卫生院传染病制度

1 / 5 乡村卫生院传染病制度 乡村卫生院传染病制度 免疫规划的乡镇卫生院管理制度 乡镇卫生院管理制度 一 ,急救与抢救工作制度 4小时开诊 ,随时应诊 ,节假日照常值班接诊 要立即组织医务人员积极抢救 ,不得拖延 . 2. 凡急诊 ,重症病人需要住院治疗者 ,须在住院前先预交押金 ,如被救病人一时筹资困难时 ,可允许其在 8小时内补交各种费用 . 及时 ,正确 ,敏捷地进行救治 ,24 小时值班 ,随时观察和掌握病情变化 ,做好各项记录和交接 不得以任何理由或借口拒收急 ,重 ,危症病人 ,或者延误病人救治 . 对一时诊断不清的危重病人 ,应立即组织医务人员进行会诊 ,经救病情稳定后速转上级医院治疗 ,不得延误时间 ,转院时要有 1 名医生带上抢救药品及器械 ,以防在路途发生事故 . 器材等 ,由专人管理 ,放置固定位置 ,经常检查 ,及时补充更新 ,修理和消毒 ,保证抢救需要 . 需立即报告院长 ,立即组织人2 / 5 员进行救治 纠纷的病人 ,在积极救治的同时 ,要积极向有关部门报告 . 二 ,会议制度 不断提高政治思想素质和业务水平 ,及时研究解决有关问题 ,应每 10 天集中召开 1 次会议 . 并要结合实际 ,写出学习心得体会或阶段工作总结 . 相互交流 ,共同提高 ,不断改进或提高自身工作技能和业务水平 . 随时召开院内职工会议 . 三 ,设备管理制度 组 )的设备由科室 (组 )负责人建立帐目 . 谁损坏谁赔偿 . 方可办理工资手续 . 四 ,考勤制度 医院应坚持 24 小时服务 . 3 / 5 准假后方可离开单位 . 天内由 医院批准 ,5天以上报县卫生局批准 . 旷勤半天按1 天计算 ,旷勤 1 天扣发当月岗位津贴及日平均工资 . 旷工 3天以上者 ,扣除当月岗位津贴和日平均工资 . 60 天 . 五 ,药房工作制度 及时准确划价 ,不得无故延误病人 ,急诊处方须随到随配 . 负责药品的预算 ,保管 ,采购 ,登记 ,统计及处方的调 配工作 . 严格管理毒 ,麻 ,限剧药 ,贵重药品 . 三查 :查药品配方 ,用法 ,禁忌 对药方 ,剂量 ,含量 ,用途 ). 不得修改处方 . 更不能欠费或不交费取药 . 药品摆放整齐 . 效期 ,加强药品管理 . 六 ,学习制度 4 / 5 记 ,自学和集中学习相结合 . 学习以自学为主 ,医院定期或不定期组织集中学习 . 0天检查一次学习情况 ,每月组织一次专题讨论或知识讲座 . 选派业务骨干讲授新知识 ,新方法 ,新技术 ,以点带面 ,不断提高业务素质 . 半年和年终的业务考试 ,根据院内安排的业务学习内容出题 ,考试成绩列入技术档案 ,作为外出进修 ,学习 ,晋级 ,晋升和评选先进的重要条件 . 七 ,奖惩制度 按时完成各项工作任务 ,年终考核后 ,根据工作任务完成情况进行奖惩 . 旷勤 1天扣除当天工资 ,累计 3 天以上扣三个月岗位津贴 ,5 天以上扣除全年津贴 ,10 天以上报县卫生局处理 . 妇幼保健的工作人员 ,按上级文件精神处罚 ,并视具体情况扣除一定的津贴 . 赌博等行为触犯法律者 ,拘留期间按旷工计算 ,并在当年不得晋升职称 ,也不得调整工资 . 5 / 5 因脱岗造成损失者 ,由值班人员负责赔偿 ,并扣除一季度的津贴 . 妇幼保健的工作人员 ,按上级奖励办法执行 ,业务按额完成部分的 2%奖励 ,评选为优秀工作者可优先晋升职称 . 八 ,安全保卫制度 确保院内安全 ,节假日要有专人值班 ,值班要有记录 ,按照谁值班谁负责的原则 ,责任到人 ,做好防火防盗等 . 闲杂人员留宿院内 ,须经院长同意方可留宿 凭出院证 ),门卫要进行检查 要及时妥善处