口腔医学专业学生的就业前思考.doc

标题：口腔医学专业学生的就业前思考第一章：口腔医学专业的就业前景开始前，问大家一个问题：大家对第一份工作（实习地选择）有什么样的期待，你未来的方向定在哪里（什么样的平台、包括地域、规模等等）？1.口腔医生在总人口中的比例1:40000，国际公认最为合理的比例1:2000，截止2013年，口腔医生2.5万人左右，按照正常增长比例，现有的口腔医生不会超过4万人。结论就是：口腔医生资源严重不足，远远满足不了口腔患者的需求（网上找的，估计大家也都知道）2.大城市口腔医生饱和，小城市口腔医生严重不足。举个例子：湖北咿呀口腔旗下有8家口腔诊所，2014年之前，咿呀口腔都只是在恩施州（小城市）内发展，结合自己的职位和实际情况，谈谈武汉、恩施两地人员招聘的现实问题。比如说：武汉现有的医生都是执业医师，且拿证多年，不乏优秀的医生资源，人才源源不断，但是在恩施，医生资源一人难求，好的医生就更加难招（不是说招不到，只是相对不好招很多）。造成的原因是什么？1）从人才本身来讲，更多的人才都挤破脑袋走独木桥；2）口腔科发展决定于市场，而并非口腔人才，人才再多，市场摆在那里，即便是每年都以万记的人才输入，还是不能主导口腔科的发展趋势，留下的结果就是：人才过剩。比如说：一台牙椅能容纳的人员编制应该是3个医生，而一台牙椅的使用年限都在3年以上，一个口腔医生的职场生涯就更长在30年以上，口腔科为了满足一个口腔医生就需要更换数十次的设备更换，又怎么能保证这么多的口腔人才人人都有足够的资源设备呢？3）小城市，基础设施发展相对较慢，加之口腔人才都去挤独木桥了，所以小城市人才极度缺乏也就变得理所当然。总结：口腔医学专业学生的就业前景好坏在于口腔医生个人自身的选择，相比较而言，小城市才是职场小菜鸟发展的主要战场。不要走死胡同，路是自己选的，一步错，将步步维艰。给大家的思考：你的方向选对了吗？（简单停留，引发思考）第二章：找对的平台，做对的人1.第一份工作的重要性实习1）抱着什么样的心态去对待第一份工作学习的心态（说来很简单，做到的十之一二），既然明白为什么做到的少？不是口是心非，而是人性使然不愿吃亏，吃不起亏，比如说：实习就是吃亏的过程，说到这里同学们会反驳，因为大家都选择了实习，而不是拒绝实习。2）这个首先从心态说起，怎么样面对实习这件事的心态很重要，有几个关键点：虚荣心（选择大医院）看中实习工资（实习费多的优先选择）思乡情结（离家近的优先）得理不饶人（工作生活斤斤计较），还有很多，这里只说几个最关键的，前三个不用提，着重说第四个，什么是斤斤计较，忍气吞声、随大流就是高瞻远瞩，反之就是斤斤计较？不是的，而是在关键点上不能斤斤计较，可以互动（大家一起来思考什么是斤斤计较）2.什么样的平台是对的平台土壤很重要1）小菜鸟需要学习，什么是适合学习的土壤（本身）病源、带教医生、医院政策、动手机会病源量大；带教医生主动教、授看医院有没有相关政策（带教医助没进步，扣罚带教医生）；医院政策，如何看待实习生；动手机会不是所有的口腔实习基地都会给实习生动手机会，光说不练，永远只能纸上谈兵。2）土壤要有价值土壤的价值体现在你所在医疗机构对未来的评估和定位，直白的说就是这个机构战略和发展规划，选择一个有规划的企业就好比大家选择荆楚理工学院这所学校一样的，只有这个平台发展了，大家才回跟着水涨船高。3）快速裂变对于成长中的我们尤其重要你所在的机构不能是死的定格运转模式，前面我们提到了口腔科的发展主要取决于市场的发展，一个不断寻找新市场的平台才是对的平台，才是成长的土壤。一个不寻找市场的平台，不论怎么发展，市场总会饱和，市场饱和了也就导致了人才的饱和，我们需要留心的是那些已经具有了饱和市场且有影响力的大医院，因为他们对我们学生而言具有吸引力却没有为大家未来发展做足准备，因为他的市场只能满足他目前的人才配置。3.作对的人适合企业发展的人才是最后的生力军什么样的人是企业需要的人？怎么样才能是企业觉得对的人呢？（可以互动） 1）选择是基础 一个正确的选择会直接影响你之后的道路，打个比方（咿呀口腔首批进入实习和在别处实习之后初入的待遇是不一样，因为你和企业之间并不了解，那么就导致了在同一平台的同学所要走的道路不一样）上面提到了什么样的土壤是对的土壤，所以这里不做详细说明。2）努力是根本一个不愿意成长的树苗，永远都成不了参天大树，本质很重要。具有这个根本之后，你所有的缺点都可以得到原谅（不是一味的原谅），但是你压根就不愿意付出，那么企业或者你的带教也不会在你身上过多的付出。（结合自身的经历谈谈自己职场的升迁和变化或者谈谈身边的人也行）3）坚持是手段生活中、工作中有很多可以让自己摇摆的理由，只要愿意，处处都是。坚持不是顽固不化，顽固不化和斤斤计较无异，坚持对的，也要改正错的（结合一些例子做详细的说明）4）最后一点，也是最重要的一点保证你的方向和企业一致。不怕你犯错，就怕你老犯错。我们在处理工作和生活的时候，手法可以多样，但是一定要保证我们所的到的结果是和企业相一致的。没有一个企业喜欢和自己对着干的人，他不是人才，而是“裁人”。总结：一个市场