事业单位辞职和辞退的区别

1 / 5 事业单位辞职和辞退的区别 事业单位辞职和辞退的区别 辞职，是劳动者个人主动提出或与用人单位协商离开工作岗位，对劳动者来说具有一定的主动性。 辞退，是用人单位提出要求劳动者离开工作岗位，对劳动者来说是被动的。 企业、机关、国家事业单位关于辞职和离职的含义、权威解释、详细区别 对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。 但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。 根据法律 法规和国家组织人事部门的权威解释，简单地做一下说明介绍： 第一，在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。 第二，辞职的含义 企业公司的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力2 / 5 或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单 位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 国家机关具有领导职务的公务员的辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人 民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。 国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编管理人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。 机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞3 / 5 职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。 按国家 人事部规定：接收单位出具调档函，辞职调出单位出具转出证明 ，接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。 与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。 关于离职，关键要看离职的目的，离职几个最主要的目的，有的是为处理家庭问题，有的是因照顾病人，或自己患病，有的是因为 进修学习等等原因。如这些离岗的事由消除后，还可以继续回岗工作或要求调动工作。 国有事业单位的离职，从我国的历史变迁和各时期政策的调整中，都 有各时期的名称。而且耳熟能详。 例如在八十年代末以后，国家倡导下海经商，一大批公职人员都办了 “ 停薪留职 ” ， “ 离岗挂编 ” 等形式的离职手续。也有为了进修课程，提高学历的，因为学习的原因，脱产出来。然后也可以向单位提出进修离职。有的单位，允许带薪离职进修，有的单位允许停薪留职，或挂编离岗等等。 离职的程序： 首先，由申请人向所在单位提交 申请，单位根据申请，4 / 5 形成一份报告， 报告按行政管理的程序上报有关行政管理机关，行政管理单位往往基于业务管理的角度，作出准予离职或不准予的批复。有的行政管理机关，可能根据 情况还要作出建议限期回岗的意见。 注意：行政机关对于国有事业单位专业技术人员的批复意见，是一种基于社会管理职能，一种行使具体行政行为的一种体现，这不同于国家机关针对本机关内部的工作人员作出的内部行为。 而机关和事业单位辞职的具体程序分别按照公务员法和全民所有制事业单位技术人员和管理人员辞职暂行规定办理，前者是法律 ，后者是行政法规，都是国家有关人事问题的最高法律规范，也是法律依据。 早在八十年代伴随着改革开放，国家开始逐渐进行劳动人事制度的改革。对于规范事业单位的有关人事制度，中央出台了文件国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知，这个中央文件成为事业单位有关国家聘用人事制度的规范和依据。 其他职工的辞职是按劳动法，