交通银行面试技巧和注意事项

1 / 5 交通银行面试技巧和注意事项 交通银行面试技巧和注意事项 通银行技巧和注意事项 (一 )结构化面试 所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。 (二 )半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题 (结构化面试 )的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题 ; 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用 结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，2 / 5 但主考官的随意性较大，效 度较低，有的甚至低于 (三 )无领导小组讨论面试 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组 (5 7 人 )，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论 ，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导 ? 2、两难式：例如，您认为能力和合作 精神哪个更重3 / 5 要 ? 3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁 ? 4、资源争夺：例如，公司只有 500 万奖金，不同部门应如何分配 ? 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案 交通银行面试形式 交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型 (类似半结构化面试 );二是案例讨论型 (类似无领导小组讨论面试 )。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。 (一 )直接发问型： 1、按相关工 作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。 2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个 3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。 4、第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有4 / 5 的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。 (二 )案例讨论型： 1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。 2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。 3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。 4、第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。 5、第二轮是讨 论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。 6、第二轮完后开始每个人 1 分