人事专员实习总结

1 / 4 人事专员实习总结 人事专员实习总结 第一、生产型企业很粗糙 今天有个招聘专员的人来，我带他去车间走了一下，结果他不干了。 这个所谓黄岩 500 强的锻造企业，有 4 个生产车间，锻造 1、 2、 3、 5，有 9 个配套车间，下料、模具工装、热处理、精工 1、 2、 3，包装 1、 2，抛丸车间。锻造行业很艰苦，大热天围着烧红的铁块转，又热噪音又大，要两班倒，工资不高，又脏又累。作为招工的人，每天都要跑劳动力市场，跑车间。而今天来的这位面试者长得太精致了，留着潮流的发型，穿着的衣着，之前是在商务型企业工作的 ，椒江的前后科技，最近这种科技型企业很吃香，投入少，无污染，解决多数高等教育出来的就业问题，政府大力支持，他之前做的招聘，起码跟高中毕业的人打交道。而生产型企业就是要跟小学没毕业或初中文化的人打交道，他们连份简历都填不好，跟他们讲职业生涯规划，跟他们讲福利保障，还不如工资高点。有些人连普通话都说不准，连沟通都有困难。这就是现实。招聘专员不要女的，不是女的能力不够，是女的穿得短裙，妆画得精致，每天去劳动力市场，那真糟蹋，劳动力市场到处都是垃圾，一些社会上剩下的垃圾，各种方言的粗言杂语。 第二、生产型 企业搞不起福利 2 / 4 签劳动合同都是画押似的，劳动防护工具都要员工自己买的，培训都是要向员工收取空调费的，基层员工犯错都是替上级顶的，员工对于公司处罚不满告到街道，最后被街道带公司私了的。谈什么高温补贴，谈什么包吃包住，谈什么保底工资，做多少算多少，没有住房补贴，没有全员五险。生产型企业的利润点至今都是依靠压缩人力成本为主的，给员工涨工资，不是给自己找难过吗？走了再招嘛，这社会上卖体力的人多着，不要说我不文雅地把人比作牲口，的确就是挑牲口的标准，年轻的、有力气的要，老的、残的不要。今天有个 45 岁的男的来 找工作，我给他带到锻造车间，那里一个产品都是 2 个人夹的，实在太重，一天 80 做一天，做满一个月计件，那个人说做，另一个同事就给他办入职手续。其实这种普工自离的很多，因为工资低，太辛苦。当我回来，这个 45 岁男的培训完，傲气地说工资没 3000，他就不想做。我生气地说，你不想做就早说，干嘛浪费我们的时间。 一个 45 岁的男人，出来卖体力，没有任何技术活计，要跟我谈尊严，还是他的价值。要知道在中国某些地方，人口就像繁衍猪仔一样的繁衍，凭什么说这个地方的人比另一个地方的人有力气。对于一年只有几月纯收入一两万的乡村，出来的确是个好选择。一个 45 岁的男就算曾经有多么辉煌，但沦落到以卖体力吃饭，那你还要什么体面。同样的3 / 4 工资可以招到更年轻的工人，就算招不到，企业也不愿意花更多钱在这个即将年迈，有更多工伤风险的人身上。也许我这样讲，同样唾弃我的父亲，但的确，可怜之人必有可恨之处。 当年轻的时候，只从事那些简单的，容易的，任何人都能替代的工作，等年纪大了，一下子就被年轻的人替代。化工厂出来的人多数都有职业病，电子厂出来的人工作环境空调房又无一技之长，东莞过来的人都问一 天上班几小时，因为他们都是上班 12 小时过来的。国家工伤都不愿意为男60 岁以上，女 50 岁以上的保险了，你说作为一个劳动力你的利用价值已经折半，你有什么尊严、什么价值再在这个人力市场说价格。 不说普工，职员也多得是。这些守着死工资，不求发展的人，在藐视普工的职员只不是更高级品种的猪仔，在整个人才市场，不这种人称不上人才，他连最根本的学习力都丧失了，除了卖体力，给个更高级的词汇，卖时间罢了。 第三、生产型企业搞不好管理 社会上大专、本科学历泛滥，但让他们留在生产型企业，真是难，太难了 。老板说，我有钱，我给你高点工资，你就留下来给我干。工厂的活没多大技术含量，已被高等教育熏陶的学生已看起这低端的工作，当技术人员跟普工拿同薪同酬，技术人员宁可去社会上做销售。私企总有些裙带关4 / 4 系，有那么一群人在管理，滥竽充数的人使努力干事的人更加疲惫。举个人事的例子，招人缺不善于留人，离职率比招工率还高，因为管理得不善，人事部压力很大，离职率百分之百。好笑的是，人事部在努力招人的时候，车间员工因为产量过低而走，那招工的行为就好比是一群在喝粥的人，再叫一群人来喝，结果大家就只能一起喝汤了，结果大家都忍不住饥饿走 了。有些车间工作轻松却跟有些活重的车间那同样的薪资，活重的车间要求加薪不成，只能离职，这就是生产计划和薪资梯度的设计不良的问题。这样的管理，这样的工作，不及时调整，就会造成严重的后果。 企业靠严格控制预生产来拖住员工，员工对着鸡肋似的工资越发没有胃口，于是自发地辞工，引起了一阵辞工潮。新一代上来的工人，对于物质享受越发追求，对于家庭观念越发淡薄，对于吃苦忍耐越发不能承受。所以社会上存在着那么一群年轻、待业的年轻人，存在着那么一群白发苍苍，子孙满堂却还要出来找工作养孩子的老人。这是现实，中国的养老真 是