人事局工作思路_0

1 / 5 人事局工作思路 人事局工作思路 我人事人才工作总体要求是：坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和、人事人才工作会议精神，紧紧围绕委、政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，进一步贯彻公务员法，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我人事人才工作推上新的台阶，为 “ 十大建设 ” 提供强有力的人事人才保障。 一、深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍 1、继续完善公 务员考录制度，坚持 “ 凡进必考 ”, 把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推进竞争上岗工作 ,加强对竞争上岗工作的指导和服务，逐步形成优胜劣汰的循环机制。 2、认真履行干部教育培训条例，加强和规范各类公务员培训；贯彻公务员考核规定（试行），完善公务员考核制度，通过健全绩效考评指标体系来完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。 二、继续推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津2 / 5 贴补贴工作 根据、关于规范公务员津贴补贴方案，结合我实际， 稳妥推进全津贴补贴管理工作。 三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革 1、深化事业单位人事制度改革，实施全事业单位岗位设置管理，全面启动 “ 凡进必考 ” ，不断规范进人行为。加强对全事业单位岗位设置的指导，进一步规范事业单位的岗位管理、合同管理、公开招聘、人事代理等工作；加大对推行聘用合同制度的事业单位的监督检查力度，及时处理好人事争议，保障事业单位人事制度改革的稳步推进；结合人民政府关于属经营自给和企业化管理事业单位在撤消或改制中人员分流安置的实施意见（试行）文 件精神，积极稳妥地做好我部分事业单位转企改制工作。 2、深化企事业单位职称改革。按照 “ 四重 ” 、 “ 四不唯 ” 的原则，进一步扩大专业技术职务评聘范围破除专业技术职务终身制度。同时加大非公经济组织专业技术人才和社会人员的职称评审服务力度，改进职称评审工作，规范评审委员会管理，积极营造让各类人才脱颖而出的机制和环境，正确对待单位人和社会人，做到不拘一格选人才。 四、大力推进专业技术人才、技能人才队伍建设 1、扎扎实实地做好现有专业技术人员职务正常化评聘，3 / 5 加强对专业技术人员的年度考核，正确 评价他们的工作业绩；加大对专业技术人员继续教育的培训培养，充分发挥人才资源的作用，真正做到学以致用；配合做好管拔尖人才和学科带头人的选拔考核工作，抓好 “ 百千万人才工程 ” 人选的选拔。 2、全面推进工勤岗位继续教育，制定考聘分开办法，规范登记岗位升级考核管理，完善机关事业单位技师、高级技师聘任手续。 五、创新机制，规范人才中心服务体系建设 1、结合 “ 三支一扶 ” 工作，加大对普通高等院校毕业生就业服务 指导力度，引导和鼓励毕业生面向基层、面向农村、面向非公经济组织就业。积极拓展人才服务领域，根据需要为用人单位自聘的各类大中专毕业生代办医保、社保，在户口迁移、档案管理、职称评聘等方面提供良好的服务，切实解决人才的后顾之忧。 2、规范和完善毕业生就业协议书，保障毕业生和用人单位的合法权益；加强人才中心网络信息服务体系建设，拓展以市场需求为导向的人才服务业务，不断充实人事代理内容，认真抓好流动人员的人事档案管理工作，提升毕业生就业指导服务水平。 六、认真落实军转安置政策，确保社会和谐稳定 认真落实军转安置政策，加强军队转业干部培训，引导4 / 5 更多符合条件的军转干部自主择业，深入调研，完成军转干部安置任务；从大局出发，加强宣传教育，切实做好企业军转干部的政治思想工作，解决他们的实际困难，按时足额兑现生活补助、医保补助，维护社会稳定。 七、切实加强人事部门自身建设 1、进一步贯彻落实党的十七大会议精神，以科学发展观为统领，深化机关效能建设，健全工作机制，提高工作效率，切实纠正不作为、乱作为、低效率等问题，努力打造 “ 阳光人事 ” 。围绕 “ 精神 ” ，结合行政审批制度改革，进一步规范审 批行为，克服 “ 吏小权大 ” 等现象，为 “ 十大建设 ”营造良好的人事氛围，树立良好的人事形象。 2、健全完善党风廉政建设责任制，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，促进人事干部朝着 “ 为民、务实、清廉 ” 的方向发展，深入开展 “ 三级联创 ” 活动，推进人事工作向纵深发展。 3、注重基础资料积累，做好信息采集和资料收集整理工作，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库。注重基本制度的完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有 效机制。 4、拓宽公共服务领域，切实做好毕业生就业、人才信息发布、人事档案管