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培养优秀的干部是企业发展的保证河北大唐国际唐山热电有限责任公司 么丰年摘要：任何一个企业都是由人构成的，而干部就是其中的中坚力量，企业要生产、要盈利就必须培养建设一支高素质的干部队伍。本文主要阐述了提高干部素质的方法。关键词：干部；正直；诚实；责任；典范集团公司把今年定为“盈利年”，提高企业的盈利能力是当务之急，通过本次培训，我深深认识到，任何一个企业都是由人构成的，而干部就是其中的中坚力量，企业要生产、要盈利就必须培养建设一支高素质的干部队伍。那么，企业的干部，尤其是中层干部必须具备怎样的素质呢？素质是构成事物的基本成分，它反映事物质的性质和特点。人的素质在心理学上是指人的先 天的解剖生理特点，是心理活动发展的自然前提。领导干部的素质包含的内容，不但指与生 理特征相关的心理特征，也包含在此基础上后天社会实践中形成的个性能力、知识能力、作 风等的总和。换句话说，领导干部的素质，是指领导者具有的内在因素、基质和基本条件， 包括精神的、心理的、思想的、智能的和体质的因素等等。概括起来说，领导干部的素质， 就是德、才两项。就“德”而言，无论什么阶级的领导者，都必须忠于本阶级的事业并全力 以赴为之实现而奋斗，去完成阶级赋予的使命。就“才”而言，通常是指文化知识、工作能 力和方法等方面所具备的素质，即领导者应具有高度的智慧、丰富的知识、高超的组织才能 和领导艺术等。依我个人的观点基层领导干部应当注重各方面的素质培养。1 优秀的政治素质1.1 政治素质包括这样几个方面首先是要有坚定正确的政治方向。社会主义的领导者是社会主 义现代化建设的决策者、组织者和指挥者，是社会主义的掌舵人。1.2 要有全心全意为人民服务的思想全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨所在。 领导者要坚持同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来，到群众中去，经常深入群众，倾 听群众的呼声，关心群众的冷暖，把群众视为自己的衣食父母，而不是高高在上，做官当老 爷，少说空话，多干实事。1.3 能正确行使手中的权力作为领导者，必须树立正确的权力观、人生观、价值观，时 刻牢记当官为什么、在位时做了些什么、不在位后给人留下什么，时刻保持清醒的头脑，严 格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地接受群众的监督。2 为人要正直文天祥的一首正气歌，让我们感受到了中华民族绵延千秋的浩然正气。为人正直是做人的一条基本准则，是做人的一种积极态度，是做人的一种美德，更是做干部的一种行为规范。作为干部，只有把自己这个“人”字写正了，才会有服众的底气和被尊重的资格。古往今来，大凡受人推崇、受人景仰的人，必然是正直之人。当今社会，在市场经济条件下，培养正直的干部，成为企业安身立命、不断发展和提高的重要手段，对于我们更有着现实的意义2.1 要使干部具有坚定的信念正直也意味着坚定，集团公司已经制定了奋斗的目标，作为基层单位的各级干部，不能心存杂念、摇摆不定，必须以提高企业盈利能力作为自己奋斗的目标，坚持不懈、一心一意地为着这个目标努力工作，2.2 要使干部做到为人正派，胸怀坦荡在工作中，干部如果做到了不存私心、不畏权势、不厚此薄彼、不拉帮结派，做到了求真务实、敢讲真话，做到了坚持原则、实事求是；在生活中做到重品行、讲操守，保持高尚的生活情趣和精神追求。那么，就可以做到胸怀宽阔，就可以兼听各种意见，就可以做到做事公正，就可以在群众中树立威信。2.3 要使干部敢于坚持真理。正直的人是勇敢的，正直的干部要勇于思考、勇于干事；勇于面对困难、担当大任，面对问题而不逃避；勇于迎接生活的挑战而不苟且，平静地对待人生中的风风雨雨。3 做人要诚实“诚实”顾名思义就是忠诚、老实，言行一致，表里如一，践诺守信。诚实是做人的基本准则，诚实也是修身养性的最高境界，诚实是没有时空界限的。李嘉诚有一句名言“你必须以诚待人，别人才会以诚相报”，相信这也是他的企业蒸蒸日上，能够做大做强的秘诀吧。在集团公司全面提高盈利能力的今天，培养诚实的干部是非常必要的。要做到诚实，其实并不难。坦诚地对待人和事，是可以做到的。但诚实却可以赢得人心、赢得尊重。干部不能为了政绩而说假话，凑数据，也不能平时一套，上级检查时一套，日常工作拖拖拉拉，到检查时，被迫搞突击，做表面文章。背离诚实的原则，其直接结果就是不能以德服人，群众心里不服，自然就不会搞好工作。诚实是属于道德范畴的，作为干部，诚实也是优良的官德的表现。做事实在，不弄虚作假，不说大话空话，这样的干部自然会得到大家的尊重和拥护。诚实的干部是提高企业凝聚力的重要因素。4 要勇于负起责任负责是中华民族的优良传统，成功的企业对员工的基本要求就是负责精神，但是，负责说来容易，做来难，尤其是持之以恒地做起来更难。负责任要从以下几个方面做起：4.1 负责要从细节做起作为干部，尤其是企业的中层干部，是一个企业的中坚力量，日常的工作是非常细小而琐碎的，但越是细小，越不能掉以轻心，越不能疏忽大意。“聚沙成塔，集腋成裘”的道理大家都知道，“千里之堤，毁于蚁穴”的典故大家也都明白，孰是孰非自有定论。细节决定成败，干部要从细节做起，认真负责。4.2 干部做事要不拘小节，勇于负责干部本身就是一个部门或一个方面的负责人，就是要替上级分忧为下级做主的。有大将风度的干部，善于抓住工作的重点，提纲挈领地管理好人和事。事无巨细都亲自过问和解决，本身就是对下属的不信任，有些小事抓起来也属于越级管理，管得宽了不等于负责；有的干部凡事都要请示，这本身就是一种不负责任的表现。自己的事情自己做，自己的管辖的问题自己解决，就好像是生活一样，谁都不会把自己家中的事情总是让别人来帮忙解决，这就是责任，干工作也应该如此。4.3 干部要摒弃好恶，尽职尽责有的干部在自己不喜欢、不擅长的岗位上工作，心中就会有些不快，但不能把这些负面的情绪带到工作中。由于自己的原因对工作草草应付是不行的，是不负责任的行为，必须培养自身的责任感，时刻牢记自己是一个工作带头人，尽职尽责，努力工作。哪怕在身处逆境时，为了企业，为了部门，为了大多数人的利益，都要摒弃杂念，专心工作。5 要做群众的典范“火车跑得快，全凭车头带”。一个企业要生存，要发展，要靠广大员工的共同努力。员工怎样去工作，关键要看干部怎样去带动员工，各级干部做得好，员工的工作热情也就高，就好取得好的工作效果。发挥干部的模范带头作用是非常重要的。5.1干部要做工作的典范干部要有强烈的责任感和使命感，高标准、严要求，兢兢业业地完成本岗位的工作，以身作则，做好表率，当好标杆，使自己成为工作上的一面旗帜。5.2干部要做生活的典范做干部要足够“阳光”，在家中孝敬老人，爱护孩子，尊重邻里；在单位团结同事，和睦相处，共同为企业的发展而努力；在社会热心公益事业，积极参加各种有益于社会的活动。在努力营造和谐的环境时，使大家都能愉快地工作和生活。5.3 干部要做解放思想，工作创新的典范科学发展观要求我们要解放思想，企业的发展也要求我们要解放思想。解放思想不能只是在口头上，而是要反映在工作中。针对工作中存在的一些问题，要查出问题的根源，并加以改进和创新，创造出真正适于本企业、本部门的工作方法，提高企业的发展水平。结论：总之，为了提高企业