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文档简介
1 / 3 人事员工关系管理职责 岗位名称 : 员工关系专员 所属部门：人力资源部 直接上司 :人力资源部经理 岗位概述 : 在人力资源部经理的领导下，负责公司员工关系管理的各项工作。 任职资格 1、学历：大学专科及以上； 2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业； 3、工作经验： 2 年以上企业绩效和薪酬管理工作经验； 4、能力素质：具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； 5、业务了解范围：熟悉国家人事 法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；熟练的办公软件操作技能，如件（ ）； 6、培训经历：参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训； 工作关系： 1、 内部：公司各部门 2、 外部：咨询机构、劳动部门等 职责细化描述： 2 / 3 1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； 3、负责劳动合同和相关协议的 起草、制定和签订等管理； 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 5、负责公司员工出国事项的办理； 6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道 8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批； 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作 11、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升 员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和 12、负责起草、初步审核人力资源部日常文件； 13、协助行政文件的催办、反馈工作； 14、负责监督、检查、指导各基层专业人员的文件资3 / 3 料管理和归档工作； 15、负责及时传达
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