人事处个人工作总结

1 / 5 人事处个人工作总结 2012 年，在院领导的关怀指导和各部门（单位）的大力支持下，本人带领人事处全体人员紧紧围绕学院的中心工作，紧密结合本部门的职能定位，坚持解放思想、开拓创新，努力提高工作效能和服务水平，积极主动、认真负责地做好本部门承担的各项工作，较为圆满地完成了年度工作目标任务。现简要汇报如下： 一、重点工作完成情况 （一）完成教职工身份认定和干部职级认定工作 根据学院领导的部署，在春节假期时间及开学后，加班加点积极配合市委组织部、市编办、市人社局认真做好 724名教职工的身份确认和 94 名科级以上干部职级认定的有关工作，保质保量完成了任务。对 724 名内聘教职工，人事处都查找到相关的身份性质证明材料，其中 723 名认定为事业编制人员， 1 名认定为企业编制人员；我院的 94 名科级以上干部，经组织部认定为正处级 4 名，副处级 23 名，正科级35 名，副科级 32 名。 （二）做好绩效工资实施方案的研制及兑资工作 为进一步深化我院人事分配制度改革，逐步建立与岗位聘任制相适应的分配制度，根据关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知、宿迁市市直其他事业单位绩效 工资实施意见等文件精神，结合宿迁学院的实际情况，2 / 5 深入南京、徐州有关 （新文秘网 ，正式会员可完整阅读） ，第二批高校优秀中青年教师境外研修 1 人，国家、省政府留学基金资助出国留学资助对象 2 人，体育骨干教师出国培训 1 人，国家公派汉语教师 1 人，赴美双语教学培训1 人。 选拔推荐教师参加省级各类培训 9 人，其中，省高校哲学、社会科学研修班 5 人，省马克思主义理论研究和西方经济学培训班 2 人，高校教师英语培训 1 人，高职院校师资培训 1 人 。 此外，出台宿迁学院教师国内访学管理办法（试行），选派 12 名优秀骨干教师到国内重点高校访学。 （ 2）支持青年教师进一步提升学历层次 出台宿迁学院 “ 百名博士造就工程 ” 实施办法（暂行），加大对青年教师提升学历的支持力度。本年度选派 14人报考在职博士研究生， 10 人考取。截止目前全院共有 17人正在职读博。本年度批准 53 人报考在职硕士研究生，其中 38 人考取，另有 35 人完成在职攻读学业，获得硕士学位。目前，内聘专任教师博硕士比例已达到 76%。 （ 3）鼓励中青年教师加强实 践能力培养 督促系部根据宿迁学院中青年教师实践能力培养实3 / 5 施办法的要求，认真制订、落实年度实施计划。本年度，共选派 58 人次深入企事业单位进行专业实践训练。 （ 4）组织以老带新活动，帮助新教师站稳讲台 按照宿迁学院新教师导师制暂行实施办法的要求，对 2011年度新教师导师制执行情况进行了考核，同时，对 2012 年引进的 6 位新教师配备了指导教师，通过他们的传、帮、带，帮助新教师尽快站好、站稳讲台。 （ 5）组织开展继续教育培训 组织了宿迁市高校新教师 岗前培训，共有 195 人参训；组织 15 名教职工参加了省教育厅基础理论培训；组织了第三周期继续教育培训，共有 662 名教职工参加培训和考核。 本年度，选拔推荐 46 人次参加各级各类优秀人才工程的评选，目前，已有 23 人入选，另有部分评选结果尚未公布。其中， 1 人入选省 “ 六大人才高峰 ” 第九批次高层次项目资助对象； 4 人入选省 2012 年度高校 “ 青蓝工程 ” 优秀青年骨干教师培养对象； 1 人入选宿迁市优秀科技专家； 17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。 （二）认真搞好职称评审和教师资格认定工作 学院领导亲自与有关部门沟通，努力为我院教师的职称评审争取到宽松的政策。同时，我们也把职称评审和教师资格认定工作作为指导教师成长的一个重要环节来抓，在个4 / 5 人申报、组织考核、答辩评议、组织评审等每一个环节都一丝不苟，高度负责，努力为教师的发展提供优质服务。 本年度共有 50 人申报教师系列高级职称， 39 人通过，通过人数及通过率为历年最多。 63 人申报教师系列中级职称， 56 人通过； 1 人申请博士认定讲师，获得通过 ； 3 人申报图书系列高级职称， 2 人通过； 2 人申报图书系列中级职称，获得通过； 9 人申请初级职称认定，获得通过。此外，25 人申请高校教师资格认定， 24 人通过。 （三）认真做好各项考核工作 011 年度单位、个人考核及表彰工作。 过多次征求意见，并经院长办公会议研究，对系（部）师资工作考评指标体系和机关部门年度工作考评暂行办法进行了修订，使更加合理、便于操作。 011年度教师考核和专业主任、教研室主任 、班主任的考核、调整、聘任等工作。 察工作。 时转发文件并通知到每一位工勤技能人员，完成了审核及报送的有关工作。 （四）认真做好劳资及有关服务工作 5 / 5 利、津贴补贴，完成职称、职务变化人员的工资津贴调整工作。 012事处专项经费预算的测算、上报工作。 时为调动职工办理社会保险转移手续；为工伤职工办理工伤认定和费用报销事宜。 确地按照宿迁市统计局的要求完成了前三季度的劳动工资统计填报工作。 时调整