人事局干部股工作总结

1 / 6 人事局干部股工作总结 人事局干部股工作总结 人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展 “ 争先创优 ” 活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。 一、明确思路，找准自身建设 “ 三大抓手 ” 争先创优，关键在人。为把 “ 争先创优 ” 活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展 “ 争先创优 ” 活动的 “ 三大抓手 ” 。 1、抓理论学习，提高 了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高 务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高 过学习 “ 三个代表 ” 重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行 “ 三个代表 ” ；通过加强人事人才理论和人事政策 法规的学习，提高了干部2 / 6 职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去 “ 要我学 ” 为 “ 我要学 ” 。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。 2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了 “ 省二级 ” 标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。 3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理， 一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实3 / 6 行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列 “ 约束人 ”的制度的落实，为开展 “ 争先创优 ” 活动提供了可靠的制度保证。 二、突出重点，做好人事工作 “ 四为服务 ” 开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。 一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访 “ 件件有着落，事事有回音 ” ，近几年没发生一起越级上访事件。 二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门 人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与4 / 6 人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为玉立公司、强人乳业公司等企业引进各类高级人才 12 人 。 三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了 600 余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好；三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到 500 余人。 四是努力为 “ 三农 ” 服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有 83 人纳入乡土人才库，充分发 挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高 “ 土专家 ” 、 “ 田秀才 ” 的身价。 三、全盘考虑，落实 “ 五个结合 ” “ 争先创优 ” 活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开5 / 6 展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。 一是把 “ 争先创优 ” 与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。 二是把 “ 争先创优 ” 与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。 三是坚持把 “ 争先创优 ” 活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐；坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。 四是坚持把 “ 争先创优 ” 活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为 “ 争先创优 ” 的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了 “ 争先创优 ” 工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。 五是坚持把 “ 争先创优 ” 活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了 2004 年工作责任制，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标