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文档简介

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：优秀员工的选育用留方法单选题1.优秀的人才标准是： 回答：正确1. A 德才兼备 2. B 义利兼顾 3. C 荣辱与共 4. D 以上都包括 2. 吸引人才的最高层次是： 回答：正确1. A 推销 2. B 营销 3. C 统销 4. D 信誉传销 3. 管理者要能凝聚人才，需要： 回答：正确1. A 具备一定的专业水准 2. B 具备一定的决策判断力 3. C 具备人格魅力 4. D 以上都包括 4.在人才战略中，以人为本就是： 回答：正确1. A 企业制定任何决策，以人才为中心 2. B 满足人才不断增长的正当需要 3. C 让人才充分发挥作用 4. D 让各人才决定公司发展的方向 5.人才的最低标准是： 回答：正确1. A 至少有一个用得上的专长 2. B 至少有一个令人欣赏的美德 3. C 没有不能接受的缺点 4. D 以上都包括 6.公司列出员工月度和年度业绩排行榜，评出冠军予以奖励，目的是： 回答：正确1. A 促使员工之间形成良好的竞争氛围 2. B 显示公司管理的透明化 3. C 让业绩低下的员工丢脸 4. D 以上都包括 7. 创建日清制度的公司是： 回答：正确1. A 索尼 2. B 联想 3. C 松下 4. D 海尔 8. 一流人才考虑更多的是： 回答：正确1. A 金钱 2. B 地位 3. C 情感 4. D 自我价值的实现 9. 对于建立利益共同体来说，最好的股份制是： 回答：正确1. A 全员股份制、 2. B 优者有股制 3. C 一般股份制 4. D 都一样 10. 企业最宝贵的财富是： 回答：正确1. A 物质资源 2. B 精神资源 3. C 关系资源 4. D 人才资源 11. 对待人才的最好方式是： 回答：正确1. A 将其推荐到最适合的岗位上去 2. B 给其较高的职位 3. C 给其较高的薪酬 4. D 不断对其进行表扬 12.管理者的任务是： 回答：正确1. A 激励 2. B 服务 3. C 控制 4. D 以上都包括 13. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： 回答：正确1. A 20% 2. B 24% 3. C 25% 4. D 30% 14. 下列关于高效激励的理解错误的是： 回答：正确1. A “高效激励”就是要超出常规的激励 2. B 在激励学上叫“强化激励” 3. C 目的是给予超强的刺激，让对方产生超强的效率和效益 4. D 高效激励是一种单一激励 15.终身员工制着重满
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