人事工资管理制度

1 / 4 人事工资管理制度 一、员工录用 1、按照科学发展的要求，为稳定企业员工队伍，调动员工积极性，保证企业经济效益稳步增长，特制定本制度。 2、根据公司粮油储备量，严格控制员工人数，保持每 1 万吨储备粮 5 人以下。公司各部门人员不足，由部门向公司提出内部调剂要求，进行员工部门分配。 3、确因工作需要招聘专业人员时，由用人部门提请班子会议研究，并经职代会讨论通过，方可招聘。 4、录用的员工条件必须是本行业、中专以上学历，女员工 30周岁以下、男员工 40周岁以下。 5、特殊情况，另行规定。 二、工资发放 (一 )工资标准按照承德滦河粮食储备有限公司集体协商工资执行。 1、公司以法定货币 (人民币 )形式，于每月 30 日前支付当月员工工资。如遇节假日、休息日提前或延期至最近的工作日支付。 2、如公司出现经营亏损，难以支付员工工资时，经协商公司可以降低员工的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。 3、按国家及地方有关政策，为员工按时缴纳养老保2 / 4 险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，保障职工的合法权益。 4、员工享受探亲假、产假、婚丧假、工伤假。 5、新录用的员工启薪标准为本企业改制后工资基数(1070元 )。 (二 )事假工资 员工每月事假累计三日以内的，休假一天扣一天工资。计算方法：所扣工资 =计时工资 事假天数。事假超过三日以上的，休假一天扣一天工资，同时扣回工资提取的各项保险费用。事假累计超过十日的，按实际工作天数，发放最低工资。 (三 )病假工资 员工休病假月累计在三日以内的，不扣工资 ;三日以上十五日以内的，按本人当月计时工资和病假天数 的 40%扣发。计算方法：所扣工资 =计时工资 病假天数40% 。月累计休病假在十五日以上的，但未休满全月的，按当地最低生活费标准支付工资 ;全月休病假，不发放工资及当月资金。 (四 )加班工资 双休日加班及因工作需要加班加点的，企业可安排其补休，不能安排补休的，按本人加班时间给予加班工资。法定节假日加班的，公司按国家规定执行。 3 / 4 (五 )奖金 1、在员工圆满完成本职工作任务的基础上，月发放最多不超过本人工资标准 10%的奖金额，按奖 金实际发放标准列入职工缴纳各项保险基数。 2、员工每人每月迟到、早退累计 4 次 (含 4次 )以内，每次减发本人当月奖金额 10%，累计 4 次以上减发本人当月奖金全额。 3、员工每人每月请病假累计 3 天 (含 3 天 )以内，每天减发本人当月奖金额 10%，累计 3 天以上减发本人当月奖金全额。 4、员工每人每月请事假累计 2 天 (含 2 天 )以内，每天减发本人当月奖金额 20%，累计 2 天以上减发本人当月奖金全额 (有特殊情况，经领导批准除外 )。 5、员工月考核 79 分以下减发本人当月奖金额 50%，不及格减发 本人当月全额奖金。 6、员工旷工减发本人当月全额奖金。 7、因个人原因造成公司损失的，减发当月全额奖金。 8、有损企业形象，并给公司造成严重影响的，减发当月全额奖金。 9、员工之间打架斗殴，影响团结的，减发当月奖金额 50%，情节严重的减发当月奖金全额。 10、工作时间玩游戏的，减发当月奖金全额。 4 / 4 (六 )旷工处理规定 旷工一天，扣发三天计时工资，免去当月奖金 ;旷工三天以上的，按当地最低生活费标准支付工资 ;同时扣回按工资提取的各项费用。旷工