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文档简介

1 / 4 人事招聘计划申请表 人事招聘制度 1. 目的： 规范员工招聘流程，提高公司员工整体素质，使招聘工作制度化、规范化。 2. 范围： 适用本公司所有员工。 力资源部负责制定公司年度人力资源规划、具体实施招聘计划。 政副总负责审核公司年度人力资源规划。 经理负责核准公司年度人力资源规划。 部门负责提报本部门人力资源规划。 无 聘需求申请及审批： 求部门课长填写人力需求申请表经部门经理审核后交人力资源部； 事主任依据公司年度人力资源规划及部门编制审核符合增补条件，报行政副总批准，课长级以下需经行政副总批准 ,课长级 (含 ) 以上人员需总经理批准。 2 / 4 聘的实施： 力资源部依据经批准的人力需求申请表 ,做出招聘计划 ,确定招聘渠道 ,发布招聘信息 . (包括张贴广告、参加人才市埸招聘，职业介绍所、社区服务中心介绍及网上招聘、猎头 等 )。 司所需员工，可以公司内部招聘时由人力资源部负责内部招聘 ,招聘权责依 内部无适合人选则向社会公开招聘，公平竞争 ,择优录取 ,本厂员工介绍他人来厂 ,流程及权责依照 行。合格后 ,介绍人必须在其人事资料上签名备查。 试权责： 人 员 类 别 人资部 部门课长 /经理 行政副总 总经理 课长级以下职位 初试 复试 批准 课长级 (含 )以上职位 初试 3 / 4 复试 复试 批准 专业技术职位 初试 复试 批准 专业技术职位：会计、电工、焊工、量规仪校人员、技术员、司机、 质检员、内审员等特殊岗位。 试时人力资源部根据应聘者资料进行初审和真伪鉴定后再行面试 (鉴定资料包括；身份证、毕业证书、岗位资格证书等相关有效证件 )。 试合格人员依复试通知单上注明时间或公司约定时间到厂 面试，面 试人员填具面试记录表面试权责依 试合格人员按人力资源部通知时间报到，人事文员给其办理入职手续。 员工入职时必须带以下资料 : 身份证原件 (复印件 ) 学历证书正本
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