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文档简介

1 / 3 人才工作计划 人才工作计划 ，将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和要求，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、扎实推进，努力开创人才工作新局面，将 *打造为人才集聚的 “ 佳地 ” ，人才创业的 “ 宝地 ” ，人才成功的 “ 福地 ” 。 一是聚合力，完善人才队伍建设格局。整合相关力量，尽快将人才办人员、办公场所、经费等落实到位。完善人才工作网络，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力量，构建多部门参与和支持、激励到位、保障有力的横向工作体系；在部门、乡镇、园区及重点企业配备人才工作联络员， 形成区、乡、企三级纵向工作体系，实现人才工作横向抓到边、纵向抓到底，克服目前工作中存在的越位、错位、缺位等现象，做到有人才的地方就有人才工作者，有人才需求的地方就有响应、有服务。 二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。为实现科技镇长团 “ 软着陆 ” ，迅速完成从科技学者到地方干部的角色转变，正在制定我区科技镇长团 “ 项目化 ” 考核办法，将人才引进工作、科技创新服务、政产学研合作作为考核的重要内容，让科技镇长团工作有目标，行动有抓手。同时，充分发挥科技镇长团人脉资源优势，围绕我区产业发展及企业需求，将组织一次 “ 专家企业行 ” 活动，促进其后方单位与2 / 3 地方建立紧密的政产学研合作关系，打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道，推动企业引进人才，促进更多科技成果向地方和企业转化。 三是树品牌，放大人才集聚载体优势。充分挖掘高新区、*软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，环境建设从重视物质投入向提升 “ 软件 ” 管理水平转变，制度建设从 “ 短期引进 ” 向 “ 长期使用 ” 和 “ 永远扎根 ” 转变。通过更加优质的服务和富有吸引力的政策，对外招引与内部改造的双向提升，产生 强大磁力，集聚高端人才，打造具有我区地方特色的人才集聚品牌。通过品牌效应的传播，扩大高新技术企业集聚影响力，进一步加速产业转型，提升企业层次，推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设，形成高端企业集聚的产业集群。 四是转思路，探索多元化引才途径。鼓励社会中介机构、单位和个人参与人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的引才激励政策，针对第三方引进人才的不同层次和产生效应给予相应的引才奖励，以此调动全社会参与人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人 才与 *籍在外工作的高层次人才的作用，向他们发放 “ 人才工作特聘员 ” 聘书，对推荐来 *并成功落户的人才，按项目类别给予推荐人 2 万元至8 万元不等的奖励。通过以才引才，发挥人才引进的乘数效3 / 3 应，让零星分布的人才聚集起来，最终形成人才链、人才圈。使
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