人事短期工作计划

1 / 5 人事短期工作计划 人事短期工作计划 自 8 月底新论坛出来以来人事部工作经历了公会规章制度的初稿制订，公会规章制度补充修订，公会管理层的整合，人事部工作制度的出台，接待新人工作和处理会员申请，公会职务任免及公会人事档案的建立等。 一个多月来，公会制度从无到有，有的地方需要作以更改，故至今尚在不段完善中。 公会管理阶层则以新论坛的运行为新转折点，新论坛运行后，新的管理阶层诞生，这段曰子以来公会管理阶层增添了新鲜血液，为我们公会曰后的发展起到一定作用。管理阶层尚未完善，仍需大家管理人才 的加盟。 人事部工作初稿由我根据公会现状亲自制定，主要是针对我们公会发展现状所做的一个较为简略的制度。 新人接待工作方面： 论坛会员纷纷到此报道，公会进驻天龙 8 部， 3 国等游戏新会员的加入。新人接待工作正朝火热方向发展。 但是不足的方面是： 新人接待工作未能很好地引导新会员切实做到跟贴报道 下载 具栏 经常上论坛和挂 中重要环节就在于 两天 算让人欣慰 2 / 5 所以人事部接待工作将要切实做好这个。 新人堂版块尚不够热闹。 故必须多多发动会里朋友到新人堂加入到欢迎新朋友，指导新朋友使用 坛 具栏的队伍中。 关于会员转正，必须说明下。 1、会员必须通过 2 个星期的审核。不管你在一个星期里论坛里多么活跃，我们只能先祝贺和鼓励你。像天龙 奇 等人他的表现我都知道也准备给他转正可是 他注册 时候才 1 个星期所以必须再审核一个星期。 审核工作随着公会的发展壮大而繁重。有顾不上的地方。所以，凡是两个星期论坛活跃支持公会活动，或者游戏里表现突出等等的。可以由游戏负责人 。老会员推荐。个别情况也可自己申请。 2、会员 3， 4 天的时间里必须上论坛 3， 4 小时。一个星期论坛在线时间不少于 15 小时即平均起来是每天 2 小时左右。对于精英会员或者新人进步或者积极会员则要求每天挂达 5 小时以上。 这 2 点是必须达到才给予转正。 关于会员的申请 1、转正已经在上面说了。 2、勋章发放。勋章代表着一种最高荣誉。审核必须更加细腻入微。对于论坛新建到现在，几位一直积极支持公3 / 5 会发展的会员给予了发送审核要求的优惠。这可以说搞活动得到的奖励吧。曰后。必须严格审 核。绝对不能滥发！ 3、申请职务。 第一：必须对公会忠心。 第二：请不要妄想这里能给你带来什么现实生活中的好处。为公会做事是吃力不讨好的。 能得到的就是金钱都买不到的朋友，荣誉，与心灵上的恬然。 你既然决定了加入我们。你既然已经决定了为公会做事。就请你尽全力做好。 第三：技术部职务的任免。由人事部考验其忠诚等之后交由技术部负责人测试其能力。然后给予合适职务。 其他的。再补充。 关于公会人事档案 一个大集体必须有档案。公会历史档案，外交档案，进驻游戏及辉煌档案，公会会员档案等。 为了能给需要档案的朋友查询。 档案部严禁回贴。 一旦回贴必将打乱公会档案秩序。 希望这个大家都务必遵守。 刚才想到了一个 做为一个公会的档案部，应该属于机密地带。 4 / 5 故建议档案部设置版块验证。 暂时规定非超级版主以上者不得进入吧。回复帖子谁都不可以。 希望拽拽问道后台设置下。（档案部这个规定曰后根据 需要会做更改的） 真的 写了一个多小时了 就这样吧 想到什么再写哈。 计划： 1、新人接待工作努力发动公会朋友掀起高 他们感受我们的热情与公会的温馨。 具体搞活动啊什么什么的具体再拟订发布。 2、人事部 努力招人壮大人事部。 招人帖子已有。具体请搞好。 具体希望到公会各个游戏版招募新的有努力又想为我们家族出力的朋友。 3、档案部。汗。难道又要我去完成。现实读 不允许了。汗。 我一直通宵都是一半或一半以上的时候搞论坛网站等游戏外的事。所以游戏角色级很低。 虽然我坐电脑前比区里最疯狂的时间差不多。 5 / 5 4、根据公会众议院规定，以后每周人事部必须提交工作总结及下周工作计划目标等。 终于完成这个了。 问道兄弟。拽拽老大。