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1 / 3 人事统计分析报告 人事统计分析报告 1份，区仲裁股共受理各类劳动争议案件 8 件，与去年同期略有下降。无集体劳动争议案件。从争议原因看，涉及劳动报酬 5 件、工伤待遇 1 件、经济补偿金及双倍工资纠纷 1 件、确认劳动关系 1 件，共涉及劳动者 9 人。从结案情况看，已审结案件 8 件，按期结案率 100%，其中裁决结案 7 起，调撤结案 1 起，其他方式结案 1 起。从结案标的看，共为劳动者追回工伤待遇款 8 万元、元、经济补偿金及赔偿金 元。 通过比较分析，一季度，我区劳动争议案件主要呈现以下四个特 点： 一是争议案件受理数量有所下降。主要原因是我区加大了法制宣传力度，实现劳动关系协调职能的下沉和前移，高度重视争议的源头预防和基层调解工作，劳动争议预防工作更加深入，使许多简单的争议案件能够及时予以调解和化解。 二是从争议内容看，经济补偿金及双倍工资、劳动报酬、工伤待遇纠纷成为劳动争议案件的主要内容。从争议内容看，以上三类案件占受案总数的 98%，说明劳动者对涉及自身有关劳动合同、劳动报酬、工伤保险待遇的权益越来越重视，成为寻求自身保障的首选诉求。 三是从劳动争议的主体看，私营 企业等非公有制经济2 / 3 主体仍是劳动争议案件的主角。在已受理的 8 起案件中，涉及私营企业等非公有制经济主体的案件就有 8 起，占受案总数的 100%，主要因为非公有制主体企业在规范用工、依法管理等方面意识不强，内部规章制度缺位或者不健全，劳资纠纷较多。 四是从劳动争议的处理结果看，用人单位的胜诉率较低。 1份已审结的 8 起案件中，用人单位完全胜诉的案件数量仅为 0 起，用人单位胜诉率较低的主要原因，部分用人单位的劳动法制意识和依法用工意识依然淡薄 ;对发生的劳资纠纷疏于调解，不注重从源头上预防和 化解纠纷，致使相当数量的简单劳资纠纷直接上升为争议案件。 今后，需要进一步加强劳动合同法的全面贯彻落实。劳动合同法实施 5 年多，贯彻实施情况不容乐观。一是劳动合同签订后企业不将劳动合同文本发放给职工，职工手中无劳动合同 ;二是在职工不知情的情况下，擅自代替职工在劳动合同文本上签字，职工不惜进行司法鉴定而维权 ;三是解除、终止劳动合同不依法进行，主要表现为不给职工出具相关文书、送达程序不合法、不给转移档案及社会保险关系、扣押职工的相关证件、违法解除劳动合同 ;四是用工依然不签订劳动合同，未签订劳动合 同导致的二倍工资纠纷显著增多 ;五是用人单位的规章制度未经民 向劳动者进行公示，导致处理依据的无效 ;六是用人3 / 3 单位不按规定变更劳动合同，擅自变更劳动者工作岗位或降低薪酬导致纠纷增多。用人单位应严格按照劳动合同法的规定，依法规范劳动合同的签订、履行、解除及终止行为，
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