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文档简介

人事工作流程一、 招聘（一）管理人员：由信息行政人事总部统一负责，配合出据相关招聘信息。（二）车间工人1、 各学校毕业生（学校招聘）2、 附近人才及职介（社会招聘）二、 新员工入职 （一）管理人员1、 填写员工情况登记表，签订保密协议，交相片2张。2、 复印学历证、身份证、暂住证。3、 相关部门进行门禁申请，制作门禁卡。4、 阅读各种文件并签字（员工手册等）。5、 调档、办理保险相关事宜。6、 在电脑中录入员工信息。（二）车间工人1、 填写员工情况登记表，签订保密协议，交相片2张。2、 复印学历证、身份证、暂住证。3、 收取工服、门禁卡押金100元4、 相关部门进行门禁申请，制作门禁卡。5、 在电脑中录入员工信息。6、 入车间前统一进行入职培训，并在培训后当场考核。7、 生产部进行统一入职培训，并进入五天试工期。8、 试用合格后发放工服、工鞋、更衣柜。三、 劳动合同签订及续订四、 员工转正及转岗情况（见下表）入职转正定岗定位转岗调整对象新员工正式员工定岗后的正式员工参考时间三个月入职后6-9月三个月程序1.行政按月统计发放考评表1.行政按月统计有资格的人员名单报部门1.部门提前将转岗人员情况报行政备案2.个人申报（转正申请）2.部门在考核期内做相应岗位能力考核（方式、时间、结果等）报行政备案2.行政按月统计有资格的转岗人员报部门3.部门根据情况进行考评，并填报考评表3.个人申报（定岗申请）3.部门在考核期内做相应岗位能力考核（方式、时间、结果等）报行政备案4.部门根据情况进行考评并填报考评表4.个人申报（定岗申请）5.行政将考评表意见进行反馈并拟通告明示5.部门根据情况进行考评并填报考评表6.行政将考评表意见进行反馈并拟通告明示五、 员工离职1、 申报离职申请2、 填表3、 管理人员：收回门禁卡工人：收回门禁卡、更衣柜钥匙、卡套折旧费等。4、 结算离职工资。（根据部门上报考勤）六、 每月底应做工作每月考勤汇总分为管理人员和车间工作两部分1、 管理人员 每周五天工作制，根据外勤单、请假单、加班申请等表格情况，在考勤汇总表中具体体现，核对无误后，制作考勤统计表，交部门经理审核。2、 车间工人 根据各部门上报的考勤表，核对无误后，汇总制作车间工人考勤统计总表，交部门经理审核。3、 汇总外勤单及司机出车单，根据所申报的误餐数，制作出误餐审批表交部门经理审核。4、 统计该月管理及工人入职情况将办理工资折资料交财务办理。5、 按时制作福利保险、个人所得税等扣款明细。行政工作内容1、 日常订餐、水，更换送餐公司。2、 每月15日准时出简报（蒙大伟协助，施经理）。3、 办公用品管理，认真填写出入库单，月底盘点制作清单交财务部。4、 上网modern、移动硬盘保管。5、 核对各
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