人事调配管理办法

1 / 17 人事调配管理办法 人事调配管理办法 为优化教职工队伍结构，促进人才合理流动，实现人事调配工作的制度化、规范化、科学化，根据国家和省市有关人事政策法规，结合我院实际，制订本办法。 一、人事调配原则 (一 )按需调配、优化结构、提高层次、促进发展，以增强学院办学活力。 (二 )坚持标准、保证质量、公平竞争、择优选用，以提高办学效益。 (三 )强化编制意识，在核定的编制、岗位设置数内进行。 (四 )以师资队伍建设为重点，大力加 强学科带头人、青年骨干教师、 ” 双师型 ” 教师队伍建设。 二、人事调配形式 (一 )录用 1、录用毕业生应具备的条件： (1)政治思想表现好，拥护党的基本路线和各项方针政策，品行端正，学习成绩优良，曾获得过学校表彰。同等条件下，应届优秀毕业生、优秀学生干部、中共 (2)补充的教学科研人员，要求专业对口，一般应具2 / 17 有硕士研究生以上学历和学位。急需补充的紧缺专业技术人员须具备高中起点全日制本科学历和学士学位。英语专业教师应通过专业英语八级、口语四级考试。 (3)身体健康，具有良好的综合素质。身高、仪表、普通话等符合教师的基本素质要求。 2、调入人员应具备的条件： (1)根据学院教学科研工作的需要，只调入教学科研骨干。且调入人员一般应具有高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。同等条件下，优先考虑高校教师的调入。 (2)身体健康，教授 50 周岁以下，副教授 (或其他系列正高 )或博士研究生 45周岁以下，其他人员 35周岁以下。对专业急需、综合条件好的教师，年龄可适当放宽。 (3)年度考核结果为合格以上。 3、录用程序和手续： (1)在个人自荐、单位推荐的基础上，人事处对应聘人员的综合素质进行审核，拟提进入业务考核的初步人选，报分管院领导审批后，确定进入业务考核的人选。 (2)院业务考核小组按考核程序组织考核。业务考核小组由分管院领导和人事、教务、用人部门负责人以及相同或相近专业具有中级以上职称的专任教师 2核小组通过试讲、答辩与实践技能考核相结合的综合评定方法对应聘人员进行全面考核，形成书面考核意见并排出先后顺3 / 17 序报分管院领导审核。 (3)召开党政联席会议，研究确定拟录 用人选。 (4)拟录用人员经体检合格后，报上级人事部门审批后方可正式录用。 (5)学院与录用人员签订相关协议，实行合同管理。凡违约者应向学院缴纳违约金，硕士研究生及以上学历 (学位 )或高级专业技术职务人员 5000元，其他人员 3000 元。 (6)应届毕业生持报到证、户口迁移证、毕业证、学位证等 ;调入人员持行政 (组织关系 )介绍信和工资转移证，在规定期限内到学院报到。无故未按期报到或三个月内未到我院工作者，终止录用关系。 (二 ) 调出 为保持教职工队伍的相对稳定，对 教职工实行在校服务期制度。从校外调入我院工作的各类人员和录用的应届毕业生，在办理报到手续时，须与学院签定有关协议和聘用合同，明确服务年限。各类人员在规定期限内，原则上不得提出调出要求，如确需调出者，按学院规定和有关协议处理。 1、教职工在校服务年限分别为： (1)学校引进的博士研究生、高级专业技术职务人员服务年限为 8年，硕士研究生 (含学位生 )为 5 年，本科毕业生为 3年。 (2)学校委培、定向培养的博士研究生毕业后服务年4 / 17 限为 8年，硕士研究生 (含学位生 )毕业 (获学位 )后服务年限为 5 年 。 (3)国内外访问学者访问期限在一年以内服务年限为3 年，一年以上 (含一年 )服务年限为 5 年。国内进修一年以内服务年限为 2 年 ;一年以上 (含一年 )服务年限为 3 年。以上服务年限均指访问或进修结束后的服务年限。 (4)在校期间评聘中级专业技术职务者，服务年限为 3年 ;评聘副高专业技术职务者，服务年限为 5年 ;评聘正高专业技术职务者，服务年限为 8年。以上服务年限均指评聘高一级专业技术职务后的服务年限。 以上规定的服务年限不重复累计，只按未满最长的一个规定服务年限计算。规定的服务年限不含脱产学 习、进修时间。 2、在服务期内或在教学、科研等方面承担着重要任务而未完成者，一般不准调出。经学院批准调出者，必须遵循以下规定： (1)学院引进的毕业生和各类调入人员，服务期未满的，须返还学院用于引进 (调入 )或进修培训支出或承担的相关费用，返还标准根据服务年限折算。具体办法如下： 士、本科等各类毕业生及各类调入人员： 一次性补贴 (安家费、住房补贴 )+科研启动经费 (补5 / 17 贴 ) 返还标准 =( 规定服务期 考核 不合格年限 ) 规定服务期 向培养的博士、硕士研究生： 上学期间学院承担的全部费用 +科研启动经费 (补贴 ) 返还标准 =( 规定服务期 考核不合格年限 ) 规定服务期 其中：上学期间学院承担的全部费用 (培养费、差旅费等 )、科研启动经费 (补贴 )。以脱产方式参加学习的，还须返还学习期间学院支付的工资及各种津补贴和福利等。 国内外访问学者、进修等 )的教职工在服务期内调出者： 培训期间学院承担的全部费用 +科研启动经费 (补贴 ) 返还标准 =( 规定服务期 考核不合格年限 ) 规定服务期 其中：培训期间调出者，须返还培训期间学院承担的全部费用 (培训费、差旅费等 )、科研启动经费 (补贴 )。以脱6 / 17 产方式参加培训进修的，还须返还培训期间学院支付的工资及各种津补贴和福利等。 (2)教职工离开我院，涉及商业秘密、知识产权等问题，给我院造成经济损失的，应根据国家相应的法律、法规给予我院必要的经济赔偿。 (3)教职工 到我院工作时，属照顾性质，接收 (含调进或录用 )其配偶或子女在学院工作的，其配偶或子女原则上一并离开我院。 (4)违约处理。教职工在服务期内因不能履行聘用合同书、 院引进高层次人才协议书、 院专业技术职务聘约、 约定，需承担违约责任。根据本办法有关服务期的规定，违约金按职称或学历 (位 )对应标准就高执行，具体标准为：服务年限每少一年，正高， 10000元 /年 ;副高或博士， 8000 元 /年 ;中级职称或硕士， 6000 元 /年 ;其他教职工， 4000 元 /年。 3、调出程序 (1)凡要求调动者，须提前一个月向所在单位递交申请报告，详细阐明调动原因和去向。 (2)申请调动者所在单位根据工作需要和申请者的具体情况，做好本人思想工作，核实情况后签署明确意见并加盖公章，报送人事处。拟调出人员系科级以上干部，还要经组织部门签署意见。有科研课题者，要经科研产业处签署意7 / 17 见，如为课题负责人，须将课题留在学院。 (3)人事处根据个人申请及其所在单位意见，结合学校教学、科研工作及其所在单位人员结构状况进行审核。报经院分管人事工作的领导同意后，提交院 党政联席会研究决定。同意调出者，由人事处办理有关调出手续。 4、调出手续的办理 (1)人事处接到调令后即通知拟调者所在单位，被调者在规定时间内按要求办理工作交接，填写工作人员离校运转单，经相关单位、部门签署意见后报人事处，方能办理调出手续。如有特殊情况暂时无法交接或工作尚未完成，所在单位应及时与人事处联系，由人事处负责向对方单位协商，可延期报到。 (2)办理手续期间，被调者如能接受分配的工作任务，完成规定的工作量，并且工作认真负责，工资及津贴照发 ;如不能接受任务或相关单位已 不向其分配任务者，从批准调动的下月起，停发其工资及津贴，限期调出。 (3)对商调过程中，出现不辞而别、自行脱岗、离校者，各单位应立即提出处理意见送人事处，人事处负责停发其工资及津贴，并按旷工处理 ;超过 15天不返校者，按自动离职处理。其中，与学院签定各类合同的人员，由人事处按有关法律程序，追回损失。 5、教职工以其它方式离开学院 (含辞职、离职、自费8 / 17 出国、报考非在职研究生等 )，参照调出有关规定执行。 (三 ) 校内人员流动 1、校内人员的流动应有利于理顺关系，专业对口，学以 致用，调动各类人员的积极性 ;有利于充实教学、科研一线力量，有利于加强学院的薄弱环节建设，优化队伍结构。 2、校内单位内部调整岗位，如不涉及改变编制性质、工种等情况，可由所在单位根据调配原则自行调配，填写单位内部岗位调整备案表，经部门研究同意、院分管领导审批后，报人事处审核备案。 3、校内单位之间人员流动 (校内调动 )，本人提出书面申请，填写校内调动审批表，经所在单位及分管院领导审批后，报人事处。人事处根据拟调入单位编制情况和岗位要求等进行审核，并征求拟调入单位及分管院领导意见，经分 管人事工作的院领导同意后，由人事处办理调配手续。 4、因工作需要组织决定调动的，本人和相关单位应顾全大局，积极配合，服从组织安排。 5、非教师系列人员调配教师岗位，一般应具有硕士以上学位，并取得高校教师资格，在部门编制和岗位许可的情况下，参照新教师录用考核程序进行调配。 6、华扬公司的企业性质人员不再流入学院事业岗位 ;华扬公司下属校办企业的企业性质人员不得流入华扬公司和学院事业岗位。 9 / 17 三、人事调配纪律 (一 )参与人事调配工作的干部，必须严格遵守国家有关人事调 配工作纪律 ,掌握政策，坚持原则，热情服务，秉公办事。对违反调配纪律者按规定严肃处理。 (二 )各用人单位必须顾全大局，认真遵守学院人事调配政策及有关规定。未经学院同意，不得安排未履行报到手续的拟调进 (录用 )人员上岗工作。 (三 )调配工作要严格遵守调配纪律，严格执行调配程序，不断 提高工作质量和效率。 (四 )严格执行人事工作的回避制度，工作人员不得参与研究和承办亲属调配事宜。 四、本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。 附件一： 甲方： 用人单位 )：丙方： 为加快教育教学事业发展，促进学科与师资队伍建设，进一步提高教学质量、科研水平和办学效益，规范人事管理，根据 文件精神，经三方协商一致，达成如下协议： 一、丙方自到甲方报到之日起，须在 甲方服务不少于年，起止时间：年月至年月。 二、甲方的权利和义务 10 / 17 1、甲方根据国家及甲方的有关规定对丙方实施管理。如服务期未满，甲方原则上不同意丙方提出的辞职、调离、自费出国或报考非在职研究生等申请。 2、甲方在政府政策允许的范围内办理丙方到甲方工作所涉及的人事接收 (调进或录用 )等手续。 3、甲方按有关规定支付丙方工资、津贴，提供必要的工作、学习、生活条件及相关福利待遇等。 4、甲方提供给丙方一次性购房补贴和安家费万元。 5、甲方原则接收 (调进或录用 )丙方的配偶，但我院系市属高校，人员调进 (录用 )须上报市人事部门审批同意。对乙方配偶的调入，甲方承诺给予必要的关注和支持。 三、乙方的权利和义务 1、乙方负责丙方的日常管理和考核。 2、乙方负责督促丙方履行岗位职责，完成工作任务。 四、丙方的权利和义务 1、丙方须遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。 2、丙方应服从甲方、乙方的工作安排，安心本职工作，尽职尽责，完成工作任务，按有关规定享受相关待遇。 3、丙方在服务期内，不得提出辞职、调 离、自费出国或报考非在职研究生等申请。丙方在服务期内因不履行 院人事调配管理办法、 院引进高层次人才暂11 / 17 行办法等有关约定，需承担违约责任，违约金标准为元 /年 ;丙方需按甲方有关规定返还甲方一次性住房补贴、安家费、培训进修费、科研启动费 (补贴 )等。 4、丙方的配偶系照顾等原因被甲方接收 (调进或录用 )的，如丙方违约，其配偶一并调离。 五、丙方保证在甲方接收 (调进或录用 )前向甲方提供的政治思想，工作表现，学历、学位，科研成果，健康状况等情况属实。若丙方提供的情况失实，甲方有权予以辞 退等处理。 六、本协议在甲、乙、丙叁方签字后生效，不需公证，同等有效。 七、本协议一式三份，甲、乙、丙叁方各执一份。 甲方： (单位盖章 )乙方： (单位盖章 )丙方 负责人签字：负责人签字：签字： 年月日年月日年月日 附件二： 甲方： 用人单位 )：丙方： 为加强我院专业技术队伍建设与管理，保证专业技术队伍的相对稳定性，确保我院各项工作顺利开展，根据教师法及教师职务条例等相关规定，经三 方协商一致，签订聘约如下： 12 / 17 一、甲方根据工作需要，聘请丙方在乙方担任职务，聘期年，起止时间： 年月至年月。 二、甲方的权利和义务 1、甲方根据国家及甲方的有关规定对丙方实施管理。如服务期未满，甲方原则上不同意丙方提出的辞职、调离、自费出国或报考非在职研究生等申请。 2、甲方按有关规定支付丙方工资、津贴，提供必要的工作、学习、生活条件及相关福利待遇等。 三、乙方的权利和义务 1、乙方负责丙方的日常管理和考核。 2、乙方负责督促丙方 履行岗位职责，完成工作任务。 四、丙方的权利和义务 1、丙方须遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。 2、丙方应服从甲方、乙方工作安排，认真履行所担任专业技术职务的岗位职责，完成工作任务，并按有关规定享受相关待遇。 3、丙方在聘期内，不得提出辞职、调离、自费出国或报考非在职研究生等申请。丙方在聘期内因不履行 于服务期的有关规定等约定，需承担违约责任，违约金标准为元 /年 ;丙方需按甲方有关规定返13 / 17 还甲方一次性住房补贴、安家费、培训进修费、科研启 动费(补贴 )等。 五、聘期内如丙方晋升高一级专业技术职务或被组织处理而变更专业技术职务，本聘约自行失效，需重新聘任并签订聘约。 六、本协议在甲、乙、丙叁方签字后生效，不需公证，同等有效。 七、本聘约一式三份，甲、乙、丙叁方各执一份。 甲方： (单位盖章 )乙方： (单位盖章 )丙方 : 负责人签字：负责人签字：签字： 年月日年月日年月日 附件三： 甲方： 用人单位 )：丙方： 为 加强教职工队伍建设，提高广大教职工的学历层次和业务水平，根据 文件精神，经三方协商一致，现签订如下协议： 一、丙方报考学校、专业、攻读学历 (学位 )。培训进修期限年 (起止时间：年月至年月 )，其中脱产学习时间为年月至年月。 二、甲方的权利和义务 1、甲方按学院有关规定支付丙方在培训进修期限的14 / 17 进修费用、工资、津贴及福利等。 2、甲方保留丙方的人事关系，根据有关规定接转丙方在培训进修期间的党 (团 )组织关系。 三、乙方的权利和义务 1、乙方负责丙方的日常管理和考核。 2、如系全脱产人员，乙方负责丙方培训进修结束后的工作安排。 四、丙方的权利和义务 1、协议期间，丙方应自觉遵守甲方和培训单位的各项规章制度，努力学习，按期完成培训进修任务。 2、协议期间，丙方属甲方在职人员，按甲方有关规定，履行有关职责，服从工作安排，承担相关义务，享受相关待遇。 3、丙方培训进修结束后无条件回乙方工作，且在培训进修结束之次月起，按规定在甲方的服务期不少于年，否则按违约处理，须向甲方交纳服务期未满补偿费 :元 /年。 4、丙方在培训进修期间，未经甲方同意不得调整学习专业、时间及形式。丙方在培训进修期间或在服务期内不得提出辞职、调离、自费出国或报考非在职研究生等申请。如丙方违约，须按 有关规定返还培训进修期间甲方为其支付的工资、津贴、福利、培养费以及其他费用。所涉及到的一次性住房补贴、安家费、科15 / 17 研启动费 (补贴 )等，丙方仍需按有关规定返还给甲方。 5、丙方在培训进修期间可按甲方有关规定评聘专业技术职务。 6、培训进修期结束后，丙方如在规定时间内未取得学历 (位 )证书或合格证书的，所有费用由丙方个人自理。 五、本协议在甲、乙、丙叁方签字后生效，不需公证，同等有效。 六、本协议一式三份，甲、乙、丙叁方各执一份。 甲方： (单位盖章 )乙方： (单位盖章 )丙方 负责人签字：负责人签字：签字： 年月日年月日年月日 甲方： 为加快教育教学事业发展，促进学科与师资队伍建设，进一步提高教学质量、科研水平和办学效益，规范人事管理，根据 法等文件精神，经甲乙双方协商一致，达成如下协议： 一、乙方自到甲方报到之日起，须在甲方服务不少于捌年，起止时间： 2014 年 1月至 2014年 12月。 二、甲方的权利和