公司全勤奖励制度

1 / 4 公司全勤奖励制度 为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，特制定本制度： 一、公司考勤规定 1、上班时间：春夏 上午 8:300;下午 14:00 0 秋冬 上午 8:300;下午 1:00:000 2、员工必须按时上班、下班，必须本人在考勤卡上签到，不得找他人代签。 3、上班时间开始后 15 分钟内签到者，视为迟到，未到下班时间提前离岗的，视为早退。迟到 1 小时以上的，视为旷工 半日，未经请假一天不到的视为旷工。 4、 每月事假不得超过 4 天，病假不超过 5 天，请假需提前一天上报，特殊情况需报总经理批准，当月不超过两次。 5、 工作日及节假日期间常用手机不准关机。 6、员工在上班期间必须统一着装，穿戴整齐。 二、公司奖惩制度 1、公司设立全勤奖制度。 、如员工当月在上班时间内无迟到早退、无请假、无旷工者、视为全勤，公司给予全勤奖，全勤奖每月 300 元。 、如员工当月迟到一次或早退一次扣全勤奖 50%、如有迟到、早退 2 次以上情形或旷工一次、请假一天以上（含2 / 4 一天）者，均不发放当月全勤奖。 、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。 、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。 2、公司设立带薪年休假制度。 、凡在公司工作满一年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天；满 20 年的，年休假 30天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 、如员工有下列情形之一的 ，不享受当年年休假。 （一）累计工作满一年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的。 （二）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。 （三）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。 、单位根据生产、工作情况，综合考虑职工意愿，统筹安排员工年休假。 3、因工作需要安排加班时，员工可选择调休或按加班时间计加班费。 4、员工违反考勤规定迟到 15 分钟签到的，扣除工资10 元；迟到 15 分钟 至 30 分钟者，扣除工资 20 元；迟到 303 / 4 分钟至 1 小时者，扣除工资 30 元 ;1 小时以上者视为旷工半日，扣除半日工资，旷工一天者扣除 2 天工资。 5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过 15 分钟，擅离岗位或超时者扣除工资 10 元。 6、节假日期间常用手机 1 小时关机者，扣除工资 100元。 7、员工在上班期间穿着服装不标准者，每次扣除工资 10 元。 8、员工均要保守公司秘密，泄露公司秘密者，扣除当月工资，给公司造成损失的，还要赔偿公司一切损失，严重者还要解除劳动 合同。 9、公司加班分为计划加班和临时加班，计划加班的，需要在加班之前填写加班申请报总经理批准，如因突发情况需要临时加班的，员工可电话或网络登记，事后填写加班申请报总经理批准。 10、员工在工作时间内应当积极履行各自岗位工作职责，不得消极怠工，不得相互推卸责任。因员工消极怠工、相互推诿导致工作未按时完成，员工应当自行安排保证按时完成工作任务，若需要在工作时间以外完成工作任务的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费，若因其消极怠工、相互推诿导致公司损失的，还应当赔偿公司损失。 11、员工在进行收、发货等工作中，因协调不力等原4 /