公司公休假管理制度

1 / 10 公司公休假管理制度 一、考勤制度 （一）工作时间 上班时间：上午： 8： 3030，下午： 14： 000；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。 （二）迟到、早退、旷工 1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位； 2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位； 3、旷工：未请假，迟到 20 分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假 期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。 4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。 二、休假制度 （一）公休假及法定休假 1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性2 / 10 员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。 3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。 4、员工公休假日及法定休假 日享受 100%薪资。 （二）年休假 1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式队员。 2、年休假天数：队员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20年的，年休假 15 天。最多不得超过 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）： （ 1）员工请事假累计 20 天以上的； （ 2）请病假累计 2 个月以上的； （ 3）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的 1 月1 日 12 月 31 日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、不累积。 5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不负担其他费用。 3 / 10 （三）事假 1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假 手续。 2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资 /22 天）扣除，事假每月超过两天的（含两天，劳动法规定的除外），扣除当月全额绩效奖金。 （四）病假 1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假 3 天及以上者，需持有区级以上医院证明），可休病假。病假的医疗期限及计算方法如下： （ 1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月， 5 年以上的为 6 个月； （ 2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的 为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。 2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准后，方能上班试岗。连续病休六个月以上4 / 10 试岗期为三个月。在试岗期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假 15 天以上时则停止试岗。 3、病假期间（含医疗期间），发放日工资的 80，当月病假时 间超过 5 个工作日的，当月无绩效薪酬 。 5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。 （六）工伤假 员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。 （七）婚假 1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假 3天，员工实行晚婚的初婚者，可享有婚假 15 天（包括 3 天法定婚假）。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假（不超过 2 天），途中车船费全部由员工自理。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、再婚的员工可享受法定婚 假，不再享受晚婚假。 5、婚假、路程假均应一次休完； 6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。 7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效 8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。 5 / 10 （八）丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过 2 天），途中车船费全部由员工自理。 2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路程 假（不超过 2 天）。 3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。 （九）产假 1、女职工产假为 90 天 ;晚婚晚育的增加产假 30 天 ;难产的，增加产假 15 天；剖腹产的，增加产假 15 天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天 ; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受 150 天产假工资的，第二胎只能享受 90 天 ;如果第一胎享受 90 天的，第二胎应享受 150天。增加的天数按 工作日计算，并视为出勤，享受全额工资福利待遇。 2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇。 3、申请产假需同时提供准生证明。 4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育 6 / 10 津贴。 （十）陪产假 配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受10 天看护假。 （十一）人工流产假 1、女员工怀孕不满 4 个月流产根据医生证明可享受20 天流产假。 2、女员工怀孕满 4 个月以上流产享受 42 天流产假。 3、女员工患宫外孕的，可享受假期 30 天。 4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假10 天； 5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假 10天。 6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工 .，流产假期间享有全额工资及其他福利待遇。 （十二）哺乳假： 1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查假。 2、子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假。 （十三）休假制度的特别说明 1、事假、年休假、 婚假的假期不包括法定公休日和节假日；病假、丧假、产假、探亲假等假期包括公休日和法7 / 10 定节日。 2、员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休假结束后 应到行政部办理销假手续。 带薪年休假管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连 续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第二章 日常管理 第四条 申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件） 党群工作部核准休假时间 部门负责人审核 部门主管领导审批 总经理核准（中层及以上领导人员）； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提8 / 10 供相应的书面材料， 如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 第三章 其他规定 第八条 未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 9 / 10 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假 （包括事假、婚假、产假、丧假等）超过 20 天以上的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条 在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。 第十二条 各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 10 / 10 第十三条