公司日常考勤规定

1 / 10 公司日常考勤规定 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司实行每周六天工作制 (星期六视车间具体情况决定是否放假 )，具体工作时间安排为：上午8:00 12:00，下午 1:00 5:00。如作息时间调整公司另行通知。 第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。 第二章 考勤内容 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷 工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。 一、 正常出勤 第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、 因公出差且已办理有关审批手续的 ; 2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 二、 出 差 第五条 员工出差应填写 “ 出差申请单 ” ， 3 天以内由2 / 10 各部门负责人签字，超过 3 天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。 第六条 员工出差，因工作原因超过预计 时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、 迟到、早退、旷工 第七条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。 第八条 员工请 (替 )人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 第九条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的 1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育 ;月累计四次者 ，扣发 20%，并给予严重警告处分 ;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。 第十条 下列情况，视为旷工： 1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的 ; 2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的 ; 3、 不服从工作调动，逾期不报到者 ; 4、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的 ; 3 / 10 5、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请 (休 )假手续的。 第十一条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的 10%;月累 计旷工二天，扣发当月全部工资的 20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的 30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50% 。 四、 事 假 第十二条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1、 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的 (不含路程 ); 2、 员工持有学校通知，参加家长座谈会的 ; 3、 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的 ; 4、 有相应证明，修房或搬迁，占用工作 时间不超过一天的。 5、 后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。 第十三条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资 全勤天数 8; 试聘期内事假累计超过 15 天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。 五、 病 假 4 / 10 第十四条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。 患有传染病的 员工，必须遵医嘱休息至病愈。 第十五条 正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假 ;试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。 第十六条 病假以天为单位，正式员工每月累计 2 天以上 10 天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资 全勤天数。 长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。 试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资 全勤天数 ;试用期内病假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。 六、 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息， 可享受工伤假： 1、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。 2、 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤5 / 10 假。 第十八条 工伤医疗期待遇 1、 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。 2、 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、 奖金等待遇。 3、 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 4、 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。 七、 婚 假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3天婚假 ;男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的 (初婚 )，婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假 (路费自理 )。 第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消 ;婚假期间，各项工资全额发放。 第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 八、 产 假 第二十三条 产假 6 / 10 1、 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。生育难产时，可增加产假 15 天。 2、 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30天。 3、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。 4、 凡在 生育期间办理 “ 独生子女证 ” 者，增加一个月优待假。 5、 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。 第二十四条 节育手术假 1、 放环休息 3 天 ; 2、 取环休息 1 天 ; 3、 男结扎休息 7 天 ; 4、 女结扎休息 21 天 ; 5、 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天 ; 6、 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。 第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假 ;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假 包括公休日及法定节假日。 第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。 7 / 10 第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。 九、 探亲假 第二十八条 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假： 1、 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。 2、 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7 天。 3、 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期 为 15 天。 4、 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假 (路费自理 )。 5、 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。 第三十四条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。 十、年休假 第三十五条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三十六条 公司鼓励员工带薪 休假，年休假限当年8 / 10 使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。 十一、 丧 假 第三十七条 员工直系亲属 (包括父母、配偶、子女 )以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天，异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十八条 丧假期间，工资照常发放。 第三章 各种假期的审批程序 第三十九条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。 各部门员工请假，需填写 “ 请假单 ”( 可外购 ,统一格式即可 )， 假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准 ;各部门经理请假由单位负责人批准 ;员工请假审批单报人事行政部备案。 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。 第四十条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。 第四十一条 员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。 第四章 加 班 第四十二条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于 无考勤记录的9 / 10 加班，公司不予统计。 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。 生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的加班申请单，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班申请单，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐 ;一般情 况下加班，公司不提供工作餐。 第四十三条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的 30%;如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。 第四十四条 定时工作制员工加班满 6 小时，按其本人日工资计入当月工资 ;不满 6 小时的以实际加班小时工资计入当月工资。 不定时工作制员工，鉴