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文档简介

1 / 4 公司考勤考核办法 为充分调动全体工作人员的工作积极性和主观能动性，规范工作作风，提高工作效力，真正体现 ” 奖优罚劣，奖勤罚懒 ” 的原则，特制定以下制度： 一、考勤 息时间表准时上、下班，不得迟到、早退或无故旷工。凡考勤或检查发现存在上述现象的人员，均按考绩奖惩规定予以处罚。 核记事手册，并注意保存，以备考查。 任心强、办事公道的人兼任考勤员，负责本科室的考勤 工作，并于每月 5 日前将上月经科室负责人签字后的考勤表报送人事教育科，人事教育科凭各科室考勤通知计财科发放当月工资。 底由人事教育科将考勤情况汇总予以公示，并记入个人考核表进档。 二、考核 事业单位考核暂时规定和中共湖南省纪委、省委组织部、省人事局关于受党纪、行政处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见等有关文件精神为基本原则。 德、能、勤、绩四个方面进行衡量，2 / 4 严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则前提下，着 重以履行岗位职责或任期目标的工作实绩为内容，重点考核所完成的工作数量、质量、成果及所反映的专业技术水平和能力。 由本人进行年度述职，再由群众评议，所在部门签具意见，局目标管理考核小组审核评定结果，报局党委批。 核等次为优秀、合格、不合格三等，评定优秀等级的人员可给予嘉奖以上奖励，奖励分为嘉奖和一、二、三等功。 般可参加工资正常晋级，考核未合格者，不得参加一年一档的正常晋级。 受党内警告处分的，当年参加年度考核，不得确定为优秀等级 ;受党内严重警告处分的，当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职 ;因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等级。 受行政警告、行政记过处分的，当年参加年底考核，不得确定为优秀等级。 不参加考核者，一律视为不合格。 三、奖惩规定 3 / 4 不含三天 )以上，十天以下 (不含十天 )，每天扣款 60 元。 请事假超过十天以上 (含十天 )扣除当月水上作业补助津贴。 假四十五天以上的扣除 6 个月水上补助津贴，全年累计病假超过 90 天以上的扣除全年年终奖50%。 00 元，全年累计旷工三天 (含三天 )以上不足十天，每天扣款 400 元，全年累计旷工超十天者，开除公职。 次扣款 20 元。 当月迟到、早退二次的 ; 未经同意，通知开会迟到的 ; 未按要求着装的 ; 无故不参加公益活动的 ; 情节轻重，扣 款 200 工作中出现差错，延误工作或造成其他不良影响的 ; 不服从工作安排的 ; 擅离工作岗位的 ; 不能按时完成本职工作，工作质量达不到要求或影响整个工作进程的 ; 由于保管不慎或人为责任，造成公有财产损坏和丢失的 (不免除按规定赔偿责任 ); 同志之间闹不团结，打架骂人的 ; 不遵纪守法 (包括家庭子女 )被治安，刑事处理或造4 / 4 成不良影响的 ; 凡业务、政治学习考试、考核不合格的 ; 由于行政执法错误造成官司败诉和国 家赔偿的 (指直接
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