公司部门经理考勤制度

1 / 5 公司部门经理考勤制度 1. 目的 员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。 2. 适用范围 公司全体员工。 3. 职责 行政人事部 保证考勤机正常工作，统计考勤记录； 登记并统计请休假情况。 财务部 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。 各部门经理 休假情况。 4. 工作程序 考勤时间： 周一至周五（法定节假日除外） 作息时间：上午 8： 30 11： 30，下午 13： 30 17：30 为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。 考勤规定： 考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后2 / 5 报财务部。 公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。 驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。 员工因公外出，须在外出前填写外出人员登记簿，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。 公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依 1 据。 出差及未考勤管理 员工因公出差，须先填写出差申请单，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。 员工每月累计 2 次未考勤，须在次日内填写3 / 5 未考勤证明条，经部门经理批准后视为正常出勤。超出 2次者，根据时间长短按迟到 /早退或旷工相关规定执行。 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗 为早退。 员工每天迟到 /早退不超过 5 分钟，每月累计不超过 3 次，视为正常出勤。 迟到 /早退超过 2 小时按旷工半天计算，超过4 小时按旷工一天计算。 迟到 /早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资 100 元，部门副经理以下级别员工扣当月工资 50 元。 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。 员工无故旷工者，累计旷工 1 日（含）内，扣发旷工期间 2 倍全额工资；累计旷工 2 日（含）内，扣发旷工期间 3 倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。 4 / 5 请休假管理 员工请假须提前办理请假手续，即填写员工请假单，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备 案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。 所有假期均不得提前享用。 2 法定节假日及其 它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。 请事假者，按天扣发日薪金。 请病假者，按以下规定扣发工资： 1） 天数 6 天，按天扣除病假期间薪金的 25%； 2）6 天天数 12 天，按天扣除病假期间薪金的 50%； 3) 天数 12 天，按事假规定处理。 5 / 5 请假审批权限： 请假申请时间要求： 制度最终解释