关于考勤奖励制度_第1页
关于考勤奖励制度_第2页
关于考勤奖励制度_第3页
关于考勤奖励制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4 关于考勤奖励制度 关于考勤奖励制度 一、考勤 立良好的工作秩序，保证教学工作的顺利进行，凡我院教职工一律进行考勤。学院根据考勤记录和有关请假凭证计发工资和学院津贴。 部 )处室须指定专人负责考勤，严格执行考勤制度，切实做好出、缺勤记录，并经部门负责人签字后，于次月 5 日前上报人事处。 班，上班时间不准擅离工作岗位和中途溜号。 关系 (部 )处室须 根据具体情况制定考勤办法，报人事处备案。在实施中要严格掌握，不得放任自流。 准办私事、干私活，不准带小孩上班 ;未经领导许可，不得从事文娱体育活动。 事假：教职工请事假，必须严格掌握，确有特殊情况，非本人亲自办理不可者，按程序办理请假手续，经领导批准方为有效。 准假权限：班组长可批准本班组内职工事假一天，部门领导可批准本部门职工事假三天，超过三天者由主管院领2 / 4 导批准，超过十五天者必须经院长审批。 事假期间工 资部分按实际天数只扣除活工资，不享受学院津贴。 病假：病假期间必须持有医院医生签发的病休证明，经领导签字同意方能按病假对待。病假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。 探亲假： 按国务院国发 198136 号文规定：我院教职工探亲一律在寒暑假进行，如果假较短，可补足探亲假的天数 ;偶有特殊情况需在其他时间安排的，应经院长特许。 婚假、产假、丧假、工伤假 上述假期按国家和省现行有关规定办理请假手续。婚假、产假、丧假、工伤假期间的不扣工资，但不享受学院津贴。 二、奖惩 分发挥工作的积极性和创造性，除日常工作按津贴分配办法予以鼓励、督促之外，对有突出贡献或过失的同志还要按本办法予以奖励或惩处。 予奖励。 忠于职守、工作成绩优良 ,遵章守纪、模范作用突出者。 3 / 4 在教学、管理、生产、科研、服务工作中有发明、创造 (含教改成绩突出、科技服务突出、学术论文在院外公开发表等 )，对学院有显著贡献者。 师表作用好， 事迹感人，成效突出者。 敢于坚持原则，同不良现象作斗争，有显著功绩者。 爱护学院公共财产，修旧利废，增收节支成绩突出者。 予院、处两级优秀教师和优秀教育工作者称号 ;授予单项荣誉称号 ;授予奖状、奖品、奖金 ;几种奖励可单独使用，也可同时使用。 党委和行政审查确定。 于处分。 违反国家政策、法律、法令、条例者。 不遵守学院规章制度，造成事故、影响恶劣者。 消极怠工、推诿扯皮，不认真履行职责，延误学院工作者。 欺骗组织、挑拨是非，破坏学院安定团结者。 偷盗公私财物，破坏公共财产者。 贪污受贿、以权谋私，参与嫖娼、卖淫、吸毒、赌博、迷信等丑恶活动者。 告、记过、记大过、降级、降职、撤4 / 4 职、开除留用察看 ;给予扣发奖金、工资等适当经济处罚。 人事、保卫部门整理后，报学院行政研究，党委审定后实施。 到法律制裁者，一律开除。 本制度在执行过程中，如与国家和省
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论