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1 / 3 事业单位面试提问 心留意考官的姓名等细节） 把手意见不一的时候，作为下属的你如何解决这种问题，如何处理这种关系或者适从谁？ 解答：一、真诚而不主动 千万不要主动介入矛盾纠纷，尤其是防治出于善良愿望进行所谓的 “ 调节和劝架 ” ： 1）领导和自己说这个事情，说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任 2）自己希望工作蒸蒸日上，希望领导和睦相处 3）自己一定支持领导工作，把本职工作做好，绝不让领导失望；二、劝架而不评判，同情而不支持：表示十分理解 上级的心情，同情上级的处境，建议上级仔细考虑厉害关系，不到万不得已，不要使用激烈手段，不要发表评论，保持局外人的身份，告诉领导一切还都在他的张空当中，对手不敢过分的，如果对手过分，广大群众都不会答应的 什么看法？（外圆内方的为人处世的方式） 列举三方面内容）注意：一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰；二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感；三、切忌跑题 3 候扮演什么角色 ？注意：放松自如回答 何种感受？ 何种感想？ 会选择单位还是职位？注意：招聘方更希望得到的答案是 选择单位 潜台词就是说，如果 你只注重自己的意愿不服从单位整体规划，即使当前你在称心的岗位工作，但是日后工作的关系需要调离原来职位，你不服从，单位要你何用。服从安排才是好的职员。 在测试你的应变能力以及心理变化情况） 同事相处？ 当前有何抱负？ 会如何设置在职课程，给他人培训？（考查思维敏捷程度临场反应情况） 当时我的想法：要分具体职位回答这种模棱两可问题） 会如何应对？ 何看法感受？（需求决定价值） 以药养医 ” 的情况？ 18. 你是一个认真细心的 人，通常
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