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文档简介

1 / 3 兼职老师考勤制度 兼职老师考勤制度 为了快速提高学生学习成绩，提高指导教师工作积极性，真正实现多劳多得，能者多得。避免干好干坏一个样，干与不干一个样，根据我校实际情况，特定以下考核方案。 (一 )工资：招生绩效工资 300 元，每月工资按课时成绩来计算。 (二 )每月工资的算法如下： (1)以学生进步比例来计算，全部人数进步，每小时50 元计算 (2)学生进步人数比例在全部 90%，每小时 45 元计算 (3)学生进步人数比例在 90% 80%，每小时 40 元计算 (4)学生进步人数比例在 80% 70%，每小时 35 元计算 (5)学生进步人数比例在 70%以下，每小时 30 元计算 (6)学生进步人数比例连续两次在 50%以下，学校解除聘用。 (三 )工作事宜安排： (1)辅导时间：每周六、周日及节假日 (2)辅导时数：一般在共 24 小时以上。不够课时或超2 / 3 出课时按考核制度长退短补，数课时量。 (3)有特殊事情要提前请假，并与其他教师调好课程，并把自己负责的学生安排妥当。如未安排或造成学生无人管理并造成学习 无效的扣 100 元。 (4)周六日 请假一次罚款 80 元。 (四 )每位兼职教师每月务必完成贰人招生任务，如完成不了，无招生绩效工资，如超额一个提成 200。 (五 )指导教师考核条例： 1、指导教师有事，必须提前一天请假 (突发事件除外 )00 元，连续两次，学校解雇 . 2、指导教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚 50 元 . 3、指导教师指导学生学习期间接打手机，发短信，看网络视频，聊 音乐， 教师之间相互聊天，看小说，整理学校传单等与指导无关的事，以及本人私事，发现或被家长学生举报一次罚 50 元，屡教不改，学校解雇。 4、由于指导教师本人工作失误，家长来校反应，造成不良后果，视情节罚 50。 5、指导教师必须提前 15 分按时到校签到，迟到早退一次扣 30 元，学生按时来校学习 10 分钟后算迟到 . 6、教师不认真指导，坐立不安，乱跑乱窜，对学生指导当日无效罚 50 元。 3 / 3 7、指导教师无理顶撞学校领导及各年级负责人，不服管理一次罚 100 元，连续两次学校解雇 . 以上所罚款金额全部纳入学校爱心基金。 黄冈中学网校柳林分校指导教师考核方案的暂行规定，希望各指导教师人人遵守，人人监督 力提高自身的业务水平，全面提高自身素质，为柳林的教育事业奉献自己的一
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