内退人员的管理规定

1 / 9 内退人员的管理规定 为了进一步优化集团公司及所属单位人员的年龄结构，保障因年龄原因退出岗位人员的基本生活，经集团公司研究实行离岗退养制度，根据国家有关劳动政策规定，结合集团公司实际，特制定本办法。 一、离岗退养对象和基本条件 1、 集团公司中层领导人员（不含集团公司党委、集团公司管理并报国务院国有资产监督管理委员会备案的集团公司总经理助理、总工程师、总经济师）。集团公司党委、集团公司管理的在任的领导人员，男年满 55 周岁、女年满50周岁原则上退出领导工作岗位，实行离岗退养。 2、 集团公司总部机关及集团公司全额核拨经费单位长期职工。男年满 55周岁、管理（技术）岗位女年满 50周岁、生产（服务）岗位女年满 45 周岁原则上退出岗位，实行离岗退养。 3、 与集团公司及所属子公司签定无固定期限劳动合同、距国家规定的退休条件年龄不到五年职工，因企业生产任务不足未能安排上岗而待岗（下岗）一年（含）以上或因身体原因（按职工非因工或因病丧失劳动能力鉴定标准（试行）达到大部分丧失劳动能力或参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准达到 5能坚持正常工作的，经本人申请、单 位批准，可实行离岗退养，但要从严控制。 2 / 9 4、 原进入再就业服务中心签定了基本生活保障及再就业服务协议现已出中心但未上岗、连续工龄满 30 年（含）以上职工，经本人申请、单位批准，可实行离岗退养。 二、离岗退养办理程序 1、集团公司中层领导人员达到离岗退养年龄条件的，由集团公司组织宣传部、人力资源部按管理权限提出意见，报集团公司党委常委会研究决定。退出领导岗位的，集团公司人力资源部办理离岗退养和待遇审批手续。 2、对集团公司总部机关和集团公司全额核拨经费单位职工达到离岗 退养年龄条件的，由人力资源部通知到有关部门（单位），由其本人提出书面申请，所在部门（单位）领导审核批准，集团公司人力资源部办理离岗退养和待遇审批手续。 3、各子分公司、集团公司直管项目部、集团公司核拨部分经费单位符合离岗退养条件的职工（除集团公司中层领导人员外），由其本人提出书面申请，经所在单位人力资源部门提出意见，单位领导审核批准，所在单位人力资源部门负责办理离岗退养和待遇审批手续。 三、离岗退养期间待遇 1、按月发给离岗退养生活费。从办理离岗退养手续的下月起按月发给离岗退养 人员离岗退养生活费，离岗退养生活费由基本生活费和职务效益补贴两部分组成，计算公式3 / 9 为： 离岗退养生活费 = 基本生活费 + 职务效益补贴 （ 1）、基本生活费根据职工离岗退养上一年度所在单位全部职工月平均工资、集团公司全部职工月平均工资、离岗退养时的工作年限（不满一年按一年计算）和年功补贴系数确定。 基本生活费 =离岗退养上一年单位职工月平均工资 +离岗退养上一年集团公司职工月平资 2 离岗退养时的工作年限 年功补贴系数 离岗退养职工所在单位全部职工月平均工资高 于集团公司全部职工月平均工资 110%以上的，按集团公司全部职工月平均工资 110%封顶（下同，即计算离岗退养人员职务效益补贴时单位全部职工月平均工资遵照本规定处理）。 年功补贴系数由各单位根据效益和经济承受能力在1%行确定，集团公司中层领导人员取 （ 2）、职务效益补贴根据职工离岗退养时岗位和所在单位上一年度全部职工月平均工资确定。 职务效益补贴 =所在单位上一年度全部职工月平均工资 职务效益补贴系数 由于集团公司中层领导人员的工作单位主要是由组织决 定的，为了体现相对公平原则，在计算职务效益补贴时，当其所在单位全部职工月平均工资低于集团公司全部职工4 / 9 月平均工资时，按集团公司全部职工月平均工资水平计算。 职务效益补贴系数根据职工离岗退养时所在岗位和任职职级的视同离岗退养时所在岗位任职经历；对按低职级（高职级任职年限视同低职级年限）计算的职务效益补贴系数高于按高职级计算的，按就高不就低执行。职务效益补贴系数取值规定如下： A、集团公司中层领导人员 正局级：三年及以下取 年以上，任职每增加一年（满），系数增加 局级：三年及以下取 年以上，每增加一年（满），系数增加 处级：三年及以下取 年以上，任职每增加一年（满），系数增加 处级：三年及以下取 年以上，任职每增加一年（满）系数增加 、 其他职工 职务效益补贴系数由各单位根据经济效益和承受能力在下述推荐区间自行确定： 部门内设机构负责人、高级师：三年以下不超过 年以上，任职每增加一年（满），系数增加不超过 级师、主任科员、高 级技师：三年以下不超过 年以上，任职每增加一年（满），系数增加不超过 / 9 科员、初级专业技术人员、技师：不超过 办理离岗退养时工作年限计算，产（服务）人员（除技师、高级技师外）职务效益补贴系数按本款确定的系数的 80%确定。 2、从优缴纳各种社会保险费用。离岗退养职工所在单位和本人应按月缴纳各种社会保险费用。离岗退养缴费工资基数根据就高不就低和适当照顾原则从优确定，按本人离岗退养时缴费工资基数、本单位同岗位职级（工种）在岗人员平均 缴费工资基数和离岗退养生活费三者就高不就低计算，对计算的缴费低于湖北省上年度职工平均工资的按湖北省上年度职工平均工资作为缴费基数。对本人不愿意超过离岗退养生活费缴纳各种社会保险费用的，经本人书面申请，按本人上一年度离岗退养生活费月平均水平作为较费基数，但不得低于湖北省规定的最低缴费工资基数。 3、合并计算连续工龄。职工推出岗位离岗退养期间视为工龄，与其离岗退养前的工龄合并计算连续工龄。 4、享受本单位职工同等住房补贴和住房公积金待遇。住房补贴和住房公积金工资基数按离岗退养时的计提基数和离岗退养生活费就高不就低确定。 5、享受本单位职工同等企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险（既企业年金）待遇。按集团公司和各单位有关规定缴存，集团公司企业年金办法出台后遵照企业年金办6 / 9 法执行。 6、享受本单位职工同等防暑降温费、冬季烤火费等福利待遇。 四、建立离岗退养人员生活费正常调整机制 为了建立离岗退养人员生活费随所在单位工资增长相应提高调整机制，离岗退养 人员生活费原则上每年 7 月 1日根据上年度本单位工资增长情况调整一次。当离岗退养人员上一年度全部职工月平均工资负增长时，离岗退养人员生活费不予调减，但计算今后年度工资增加额时要扣除以前年度全部职工月平均工资负增长额。生活费调整计算公式为： 离岗退养人员生活费月调整增额 =所在单位上一年度全部职工月平均工资增加额 职务效益补贴系数 离岗退养人员所在单位上一年度全部职工月平均工资高于集团公司职工月平均工资时，所在单位上一年度全部职工月平均工资增加额按集团公司上一年度全部职工月平均工资增加额的 110%封顶。 当离岗退养人员生活费月调增额低于上一年度本单位全部职工月平均工资增加额的 30%时，按 30%调增；当离岗退养人员生活费月调增额高于上一年度本单位全部职工月平均工资增加额的 100%时，对 100%以上的部分按 10%调增。 五、离岗退养人员的管理 1、 各子、分公司的离岗退养人员由各单位自行管理。 7 / 9 2、集团公司总部机关和全额经费核拨单位的离岗退养人员由离退休人员管理处管理，办理离岗退养手续同时将其行政工资关系、党组织关系转至离退休人员管理处。 3、集团公司 直管项目部离岗退养的，由直管项目部负责管理（或由其主管施工局决定）；直管项目部撤消的，由主管施工局负责管理，没有主管施工局的，由集团公司离退休人员管理处负责管理。 六、 其它有关规定 1、教授级专业技术人员、集团公司技术（技能）专家以及具有高级工程师专业技术资格后在集团公司工程技术岗位上工作 10 年及以上、仍在工程技术岗位工作的人员原则上不实行离岗退养；对其中担任集团公司中层领导职务的，是否退出领导岗位由集团公司党委常委会研究决定。 2、对集团公司总部机关及集团公司全额核拨经费单位职工符合离岗退养年龄条件而本人未申请离岗退养或本人符合特殊工种提前退休条件不申请退休的，在其工作期间，按照企业所在地最低工资标准发放工资，社会保险费由本人和企业按本人上一年度月平均工资但不低于湖北省上一年度职工月平均工资 60%计算缴纳。 3、对工作出现重大失误或违法乱纪等由本人过错原因下岗和连续两次考核不合格下岗而又不能解除劳动合同的人员不享受离岗退养待遇，实行下岗休息，由所在单位按8 / 9 月发给生活费，生活费标准比照企业所在地失业补助金标准执行，社会保险费由本人和企业按湖北省上一年度职工月平均工资 60%为基数计算缴纳。 4、离岗退养人员达到国家规定退休年龄和退休条件时（包括特殊工种提前退休条件），一律按规定办理正式退休手续，享受退休待遇。 5、离岗退养人员作为在册职工管理，离岗退养人员生活费在所在单位工资总额中列支。对上一年度全部职工平均工资未统计公布前的离岗退养人员，按前一年度职工平均工资水平作为计算基数预发离岗退养生活费，工资水平统计公布后即按规定重新核定，多退少补。 6、为充分发挥离岗退养人员的作用，对确因工作需要的可以返聘，返聘办法按集团公司的有关规定执行。对因身体 原因而申请离岗退养人员又被其他用人单位聘用的，自聘用之日起停止享受离岗退养待遇。 7、离岗退养人员因管理关系划转（不包括委托代管）、机构改革重组合并在一个单位的，对离岗退养人员离岗退养生活费是否重新进行调整由新的单位研究决定。合并后调整离岗退养人员生活费待遇的，按新的单位统一进行调整。 七、本办法自 2015 年 7 月 1 日起执行。原中国葛洲坝集团公司职工离岗退养试行办法（中葛劳字 1998第29 号）、中国葛洲坝集团公司中层领导人员退养试行办法9 / 9 （中葛劳字 1998第 30 号）、中国葛 洲坝集团公司直属机关及集团公司核拨经费单位职工离岗退养试行办法（中葛劳字 1998第 31号）同时停止执行。 八、对本办法执行前已离岗退养人员的待遇按