人事局年终考核总结

1 / 13 人事局年终考核总结 2015 年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。 一、推进人才强县战略，服务经济社会发展 （一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了 “ 引进国外智力，助推巾帼创业 ” 草莓栽培技术培训班，聘 请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县 130 名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加 “ 中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会 ” 等省、市举办的大型招聘会 6 场次，在 “ 山东省海外人才项目网 ” 上发布项目信息 86 条，聘请外国专家 2 名、招聘本科以上高层次专业技术人才 220 余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业 2家，发布招聘信息 30 条，提供就业岗位 129 个。 (二 )广开渠道，多 措并举，积极做好毕业生就业服务工作。一是按照山东省事业单位公开招聘人员实施办法2 / 13 和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则， 5 月份组织 2015 2015 年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了 96 名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为 2015 年招募的 20名 “ 三支一扶 ” 大学生办理了相关手续和 2015 年 “ 三支一扶 ” 大学生的年度考核工作。三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对 100 多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的 59 名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函 67 份。四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式，为企事业单位提供选 拔人才的舞台。一年来，共组织 120 家（次）企业，提供就业岗位 1200余个，各类参会求职人才 2260 余人，达成就业意向 790 人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，3 / 13 方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。 （三）拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。今年以来，新增人事代理 150 人，其中个人代理49 人，事业单位代理 101 人；办理代理户口 32 人 ；代理流动党员组织关系 8 人，办理党员转正手续 6 人；办理转正定级手续 26 人，确定职称 176 人，为 82 人进行工资审核；为164 人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计 72 万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务，解除了流动人员的后顾之忧。 （四）认真做好专业技术人员的管理服务工作。一是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统一部署和要求，本着 ” 科学合理、精简效能 ” 的原则，积极推进事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引 导事业单位根据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。按照省、市的要求，及时公布了 2015 年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的 1003 名专业技术人员名单，其中正高 34 / 13 人，副高 167 人，中级 360 人，初级 472 人，并按规定办理了资格证书。认真组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，通过严格审核，共呈报高级材料 327 份，中级材料 631 份，初级材料 386 份。三是认真做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的推荐、申报工作。为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性，根据省、市相关规定，通过调查摸底，严格认真地选拔了 3 名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、 1 名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、 1 名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推荐人选，经市级评审， 1 名专业技术人员获 “ 临沂市有突出贡献中青年专家 ”荣誉称号。四是认真做好各类专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、政策性强的特点，精心组织、严格管理，实行了签定责任书等制度，逐步理顺、规范了办事程序，全年共为 786 人办理了各类专业技术资格考试的报名手续，并为去年资格考试合格的人员办理合格证书 52 份，审核备案继续教育学分 1089人次。 （五）积极做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动 “ 人才强县 ” 战略的实施，更好地为我县经济和社会发展服务。根据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求，积极帮助有关企业出主意、想办法，选择符合条件的5 / 13 支柱企业或重点单位申报博士后 科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部批准，我县金正大公司设立了博士后科研工作站，并于 11 月份正式挂牌。目前，已有 3 名博士后进站工作。 二、积极落实公务员法，规范公务员队伍管理 （一）贯彻竞争择优机制，做好公务员招考录用工作。根据省市的统一部署，按照公开、公平、公正的原则，积极组织开展了 2015 年度国家公务员招考录用工作。具体工作中，通过严格程序，强化措施，有力保障了公务员招考录用工作顺利进行。今年我县共招录国家公务员 32 名，其中乡镇机关 24 名，县直机关 6 名，法院 1 名，公安机关 1 名。全 县共有 1970 余人参加公务员报考，有 81 人通过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后， 32 名新录用公务员走上了工作岗位。 （二）慎重对待，稳妥推进，做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。根据全市县区事业单位参照管理工作会议精神，积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。严格按照参照公务员法管理单位的基本条件，对各有关事业单位进行了梳理、上报，经省委组织部、省人事厅批准，我县 21 个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后，根据部门 “ 三定 ” 方案，通过人员调查摸底，核实 确定了各参照管理单位的编制、人数，工作人员岗6 / 13 位、性质及领导和非领导职务设置等情况。及时组织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案，按要求进行人员登记工作。经市人事局审核，组织了拟参照管理的 222 人参加了登记资格考试。 （三）强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照上级要求，严格按计划选调学员，本着 “ 学有所用，专培结合 ” 的原则，积极协调，认真组织选调机关事业单位工作人员培训工作。一是全年共组织 71 名公务员参加市人事局组织的各类公务员培训班 3 期。其中： 2015 年新录用公务员初任培训 31 名， 2015 年新录用公务员初任培训 31 名，公务员任职培训 9 名。二是举办了全县机关事业单位人事（政工）干部培训班，对 86 名人事政工干部对人事业务知识进行了为期 2 周的培训，有效提高了人事干部业务素质；为进一步增强事业单位新进人员的工作能力，举办了 2015 年度事业单位新进人员培训班， 96 名学员参加了培训。三是按照山东省专业技术人员继续教育培训条例要求，对全县8377名专业技术人员进行了继续教育培训考试，对全县 2627名机关事业单位工作人员进行了知识更新培训考试。 （四）严格优秀等次比例，做好机关事业单位年度考核奖惩工作。按照平时考核与定期考核相结合的原则，严格执行机关事业单位优秀等次比例的考核规定，对全县 13564名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面7 / 13 进行了 2015 年度考核，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的 2051 人 ,占 15；确定为称职 (合格 )等次的 11251 人 , 占 83；未定等次的 243 人 ,占 2%；不合格的 7 人，因各种原因未参加考核的 49 人。同时，实行了机关事业单位人员年度考核 “ 优秀 ” 等次公示制度，对拟确定为优秀等次的人员在一定范围内进行公示。根据国家有关奖惩规定，严格审核受表彰单位（个人）的呈报材料，审报省级先进集体 6 个，市级先进集体 13 个，县级先进集体 125 个；全国机械劳动模范 1 人，省级先进个人 6 人，市级先进个人 100 人，县级先进个人 170人。考核奖惩工作的开展，充分体现了奖优罚劣的目的，有效促进了工作作风的转变。 三、严肃机构编制管理纪律，加强机构编制管理 （ 一）加强机关事业单位人员编制管理。为配合公务员法的深入贯彻落实，巩固机构改革取得的成果，确保各项改革的顺利进行，维护人事编制管理的权威性、严肃性，会同县委组织部等五部门制定出台了关于进一步严肃组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的意见。对严肃机构编制和组织人事纪律，严格控制机关事业单位机构编制和人员的过快增长，杜绝各级机关事业单位自行聘用人员、混岗使用人员起到了积极作用。 （二）进一步完善编制实名制管理工作。按照编制管8 / 13 理规定，及时对工作岗位变动人员的编制进行了调整，为新进人员办理了增 人计划卡，实现编制台账的动态管理，保证编制台账的准确性。根据市里关于编制实名制管理的统一要求，进一步完善了我县党政群机关单位的机构编制实名制管理数据库，在不涉及国家秘密的前提下，将全县党政群机关单位的机构名称、主要职责、内设机构、人员编制和实有人员名单通过政府门户网站进行了公示，有效地接受社会监督。 （三）认真做好事业单位网上年度检验工作。按照上级统一部署，自 3 月份开始，启动了网上事业单位登记和年度检验实时汇总工作。通过明确工作人员责任，严格操作流程，简化工作环节，提高工作效率，对各单位提交的各项 材料严格把关，顺利完成了全县 137 个事业法人单位 2015 年度网上年检工作，为 22 个单位办理了变更手续，年检率达100。 （四）做好水利工程管理体制改革工作。按照上级关于水利工程管理体制改革的精神，对龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、抗旱灌溉总站、凌山头水库管理等四个水利工程管理单位的人员编制、职责进行了摸底调查。对照市政府关于水利工程管理体制改革的意见中水管单位分类标准，将龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、凌山头水库管理所整建制划转为全额拨款事业单位，并定性为准公益性水管9 / 13 单位，重新核定了三个单位 的事业编制。将抗旱灌溉总站予以撤销，将其职责及现有人员进行了划入龙窝灌区管理所。 （五）认真做好机构编制的审批工作。对各单位的申请报告进行了认真梳理分类，根据上级机构编制管理有关规定，拟定出办理意见，并提交编委会进行研究。对经编委会研究确定的机构编制事项及时行文进行了公布。根据市局要求，下发了 2015 年县直事业单位补充职工计划申请表，对县直各事业单位人才需求情况进行了调查摸底，为下一步人员配备奠定了基础。 四、充分发挥职能作用，提升人事服务工作水平 （一）认真做好工资福利与离退 休干部服务工作。一是做好工资福利政策的落实工作。全年共审批机关事业单位按年度考核晋升的工资业务 13000 余份，因职务、岗位变动产生的工资业务 1200 余份。审批套改原执行公务员工资制度的事业单位人员工资 1600 余份， 2015 年工资改革以来军队转 干 工 2 份，审批和调整遗属困难补助 156份。二是做好津贴补贴规范工作。会同县纪委、县委组织部、县监察局、县财政局、县审计局制定印发了关于印发的通知、关于印发的通知、关于县直机关事业单位规范津贴补贴有关问题的通知和关于机关事业单位特殊岗位津贴执行问题的通知等一系列规范性文件，对各种津贴补贴项目进行了清理归并，合理确定了津贴补贴标准，并按照规定10 / 13 标准及时对相关人员津贴补贴进行了审批。三是组织开展了病退人员查体工作。根据市人事局的要求，组织了 15 名因身体原因不能继续坚持工作的机关事业单位工作人员进行了体检。对初审合格的 5名人员进行了公示并上报市局审批。五是根据市局的要求组织了机关事业单位技术工人技术等级考核工作。全县共有 198 人报名，其中高级工 45 人、中级工 95 人、初级工 58 人。四是按照干部退休审批政策的要求，对全县将到龄的机关事业单位工作人员进行 了摸底统计，及时为 148 名到龄人员办理了退休手续。 （二）认真做好军转安置工作。一是按照市里的统一部署和要求，结合我县安置工作实际，采取 “ 双考 ” 、 “ 三公 ” 、 “ 一监督 ” 的安置模式，对今年转业来我县的 8 名军官进行了妥善安置，达到了用人单位、部队和转业军官三方面满意的良好效果。同时，对随迁来我县安置的 4 名转业军官家属，根据其原单位的性质和意愿，按照对等安置的原则进行了安置。二是搞好自主择业转业军官的管理和服务工作。通过组织自主择业转业军官召开座谈会、走访等形式，及时了解他们的思想动向和实际困难，帮助他们 出主意想办法，解决他们生活、就业中遇到的实际困难，为他们再就业提供政策上的支持和帮助。同时，做好自主择业军转干部的住房补贴和医疗保险发放工作，元、医疗保险 元。三是继续推行 “ 三个一 ” 服11 / 13 务，及时协调解决军转干部反映的遗留问题，建立企业军转干部稳控工作的长效运行机制。在以往帮教稳控工作小组的基础上，进一步完善 “ 五包 ” 措施，明确帮教责任，突出做好思想教育工作。按照市里的规定，提高了企业军转干部待遇，将企业军转干部的退休金由每月 1050 元提高到 1218 元，将在职人员补助标准由原来 的每月 1319 元提高到 1680 元，并足额缴纳了养老保险、医疗保险。组织了企业军转干部进行健康查体，建立起健康档案。各项政策待遇的落实，确保了企业军转干部无一人到省进京上访，维护了社会的稳定。 （三）严格工作程序，做好人员调配交流工作。为加快推进事业单位用人制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人机制，促进事业单位人员合理流动，积极贯彻上级关于事业单位公开招聘人员的有关规定，创立事业单位人员流动新机制。先后为县医院、经济开发区、统计局、计生局等 15 个单位公开考聘工作人员 28 人。 五、加强机关效能建设，塑造人事部门新形象 一是以建设 “ 效能机关 ” 为契机，加强机关建设。紧紧围绕发展第一要务，以打造 “ 效能机关 ” 为重心，从解决关系人民群众利益和制约影响发展的突出问题入手，进一步加强人事干部队伍自身建设，优化服务环境和廉政环境。积极推动构建 “ 法制、务实、服务、廉洁 ” 为目标的管理体制，教育职工积极转变工作作风，树立行业新风，提高办事效率，12 / 13 牢固树立全心全意为人民服务的意识，解决好群众反映强烈的 “ 热点 ” 、 “ 难点 ” 问题，更好地维护广大人民群众的根本利益。一年来共接待来信来访 140 件次，当 场解决问题 108件次，通过调查核实解决 32