员工录用管理规定(修改版).doc

员工录用管理规定第1章 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展需要，保证公司在招聘、入职、转正等一系列录用工作过程的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总经理级以下所有员工的录用管理。第三条 录用原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为规范、科学、合理。第2章 招聘管理第四条 招聘时机公司内部若有空缺职位或有新职位需求时，可以由内部晋升或调配，出现下列情形则经分管副总批准后对外招聘：1公司内部无合适人选。2需求量大，内部人力资源不足。3需特殊技术或专业知识。第五条 招聘计划各用人单位、用人部门根据整体业务目标和现有人力资源状况，确定招聘需求计划，并向人事部门提交人员招聘需求计划表，经总经理审批后，由人事部门开展招聘工作。第六条 招聘渠道各分公司自行招聘或晋升的管理人员，如行政，人事等岗位必须由总公司人事部门进行电话复试，复试通过后方可入职。1通过专业招聘网站开展网络招聘；2参加人才招聘会；3通过公司主页；4公司内部员工推荐；第七条 人员选拔1人事部门对应聘者资料进行初步筛选，确定面试人员名单、面试时间、面试地点，并予以通知。3人事部门协同用人部门采用面试、心理测试等多种方式，对候选人的求职动机、职业道德、工作能力等进行综合评价，以确定候选人是否能够胜任职位。第八条 作出录用决策1人事部门配合各用人部门对应聘者进行综合评价，并按照择优录用的原则作出录用决策。3被录用人员按照公司规定的时间携带相关材料到人事部门报到，录用人员必须保证向公司提供的个人资料真实无误，一经发现虚报、伪造，公司有权将其辞退。4人事部门根据公司相关规定，为员工办理入职手续，并将员工入职信息书面通知财务部。第4章 人员聘用第九条 新员工上岗1新员工的上岗时间由各分公司、各用人部门确定，人事部门负责及时通知。2报到手续新员工根据公司的要求按时到人事部门办理各项入职手续后，由新员工所在的部门为其安排具体工作。新员工应在人事部门办理以下手续。（1）填写员工入职登记表；（2）交纳身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件、资格证书复印件各一份并分别查验证件原件、一寸照片2张、体检报告或健康证明一份；（3）签订劳动合同书、保密协议等；重要岗位应签订聘用协议书；（4）调转各类保险、档案手续；（5）其他需要提供的资料。3、新员工培训（1）人事部门应组织新员工学习员工手册以及涉及员工本职岗位的各项规章制度（如司机，应学习车辆管理规定），并组织相应考核，考核结果存入员工档案。 （2）特殊岗位人员应事先进行上岗前的专项培训。（3）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应与该员工订立培训服务协议，约定服务期。公司对新员工组织的培训均应有考勤、考试等考核手段，以保证培训效果。4人事部门应提前通知相关部门新员工入职事宜，以便用人部门及时准备新员工所需的相关办公设备。第5章 附则第十一条 1本制度未尽事宜按照员工手册及国家相关规定执