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文档简介

温州市中医院检验科 质量持续改进方案 编号：001制定时间：2010-3-11 预计完成时间：持续主 题关于检验科岗位培训及考核制度的改进原因和依据根据浙江省临床实验室质量管理考核细则的要求，结合我科工作人员培训考核制度，对照我科现行的岗位培训措施，发现仍存在不足，需进一步改进完善。预期目标新上岗或轮岗人员能迅速熟悉检验科基本制度，掌握基本操作要点，提高自身安全防护意识。实施方案1、根据岗位要求组织新上岗或轮岗人员进行岗前理论学习。 2、理论结合实地培训。 3、确立相关考核内容，适当组织书面考核。责 任 人奚经巧执 行 人奚经巧协助科室护理部实施跟踪2010.3.12：拟定“检验科工作人员上岗轮岗培训要求”。附：检验科工作人员轮岗培训要求2010.3月12月：组织上半年轮岗人员（应豪、陈怡、单婷婷、苏艳玉、张爱国等）学习相关文件，例行书面考核。附：检验科工作人员轮岗考核资料2010-9月：组织新上岗人员（陈跃）学习相关文件，科室实地培训操作，例行书面考核。附：检验科工作人员上岗考核资料2010-12月2011-2月：陆续进行门诊、生化、免疫、微生物各专业组知识的书面考核，并批改订正。（考核资料见：工作人员学习考核资料汇总）阶段性效果评估及下阶段目标通过该阶段针对性地阅读相关文件，学习相关知识并参与消防安全演习、职业暴露处理预案演练等，各轮岗及上岗人员更快更系统地了解所在岗位相关规章制度、操作要点及生物安全防范要点等。今后，将继
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