黑龙江建龙薪酬管理办法.doc

编号：RZ105020A0 页数：第22页共22页黑龙江建龙钢铁有限公司编 号：RZ105020A0发布日期：2006年10月16日薪酬管理办法(试行)生效日期：2006年10月16日编 制 人：张翠荣审 核 人：王 利编制部门：人力资源处批 准 人：徐小宁页 数：第 1 页 共 22页第一章 总 则第一条 为规范公司薪酬管理，明确公司薪酬体系，根据岗位设置及岗位评价结果，制定本办法。第二条 本办法适用于公司高层以下的所有员工。第二章 薪酬结构第三条 公司推行薪幅制薪酬体系，共设16薪等。薪等设计按排列法及因素计分法确定。薪酬结构由薪幅工资、主管加给、特付工资、奖金及补贴构成。1、薪幅工资基本工资：员工的岗位工资标准，是核发员工加班补贴、假期工资的标准。2、主管加给：担任一、二级主管的人员，每月依主管责任大小支付主管加给，并随岗位异动调整或取消。（1）一级副职主持正职工作的，主管加给按上一级别标准执行。（2）厂处长助理按本部门副职应享主管加给级别降一级别标准执行。（3）非主管岗位人员主持主管岗位工作的，不享受主管加给。3、特付工资：对招聘的具备特殊专长或关键岗位人员，经总经理核准后支付。在薪资变革过程中，超过岗位标准或同类人员水平的待遇，经人力资源处长核准后也可以依特付工资方式支付。 4、奖金（1）绩效奖金：员工个人绩效奖金基数与固定工资（薪幅工资与主管加给之和）的比例，按3：7的比例挂钩，与月考核挂钩发放。员工薪幅工资变化，绩效奖金基数也相应调整。（2）单项奖金、指标奖：为推动产量、质量、成本、品种、技术等方面指标的阶段性突破，临时设立的奖励，依其设立时提交审核后的奖励办法发放。、管理活动奖金：公司为改善管理环境，改进各项生产、经营、技术指标，围绕生产力进步而组织的长期的管理活动设置的奖金。5、补贴（1）保健津贴：根据岗位环境情况（高温、粉尘、辐射、噪音等）为在岗员工提供的补贴。（2）夜班补贴：根据员工的倒班情况设置的大、小夜班补贴。（3）加班补贴：根据工作需要分为法定假日加班补贴、日常加班补贴和休息日加班补贴三类。（4）领班津贴：由人力资源处确认设立的兼职组长（队长）的带班津贴。第三章 新进人员定薪第四条 应届大专院校毕业生入企定薪1、新进应届毕业入企后执行612个月的见习期（根据工作需要可提前结束见习期）。2、见习期间不发奖金，其工资发放标准按大学生管理办法相关内容执行。3、具体收入标准视该年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等确定。第五条 新进普工1、符合条件的人员按每月600元薪资标准执行，低于双鸭山市最低工资标准的，按双鸭山市最低工资标准执行；并视当年公司人员需求和劳动力资源情况可进行标准调整。2、新进普工中有特殊技能、并在拟任岗位上能熟练进行操作者，可以在标准基础上进行适当浮动，但原则上不能超过公司现行薪资标准第一级的低值。3、试用期间无绩效奖金，其每月的考评结果只作为其转正的直接依据。第六条 新进关键岗位人员按所在岗位薪等范围内定薪，原则上不得高于中值。第七条 劳务人员转为正式员工劳务工转为正式工的，其薪幅工资按转正期间所在岗位薪等低值执行，同时按薪幅标准核发绩效奖金；若转正期间在所从事的岗位上工作时间未满三个月的，则以在公司从事劳务期间工作时间最长的岗位为标准。第八条 专业技术人员定薪依专业技术人员评聘管理办法执行。第四章 员工薪资发展第九条 员工薪资发展包括试用期满调薪、年度调薪两类。第十条 试用期（见习期）满调薪新进人员试用期满考评结果作为正式任用及薪资标准调整的依据。考核合格后按照规定进行员工转正，转正次月开始按调薪后标准计发工资。1、新进普工：试用期满考核合格后，薪幅工资按所任岗位薪等低值执行，开始享受绩效奖金。2、见习生：见习期满后对见习生定岗，其薪资标准按见习生待遇的70%核定薪幅工资，但当见习生待遇的70%低于核定岗位薪幅低值时，薪幅工资按所在岗位薪幅低值执行。3、关键岗位人员（非协议工资）：依试用期考核结果，按下表规则调薪：评聘结果调薪金额优N*12%甲N*8%乙N*5%丙不合格，延长试用期一个月，仍不合格的辞退丁转岗或辞退说明：N=薪等中值4、劳务人员转为正式员工：试用期满考核合格后，薪幅工资按不超过8%的幅度进行加薪调整。第十一条 年度调薪1、根据股东权益、公司支付能力、当地生活水平与薪资市场行情等因素，在年度薪资预算额度内确定年度平均调薪幅度（M），经总经理办公会讨论核准后执行。2、当年度平均调幅为零时，不进行年度调薪；3、办理时间：原则上每年1月办理，2月1日起薪。4、年度调薪条件：因公司业务需要，在同一薪等的岗位间异动，可自上次定薪、调薪之日起计算连续工作时间，达半年以上的，具备年度调薪资格。5、试用期满未到三个月的人员，遇年度调薪时，不予进行年度调薪。6、年内病假及事假累计超个三个月及以上的，不予进行年度调薪。7、年度调薪以上年度综合考评结果为依据。8、调薪金额依下表执行年度考核结果调薪金额优1.2MN甲1.0MN乙0.8MN丙0丁-0.8MN说明：N=薪等中值M=当年公司平均调薪幅度9、加薪后，薪幅工资高于薪等高值时，按高值执行，超出部分乘以十二个月年终一次性发放。第五章 岗位异动薪资调整第十二条 同一薪等岗位间异动，薪幅工资不予调整。第十三条 升任较高薪等岗位：按原任岗位薪等中值8%加薪，加薪后仍低于新任岗位薪等低值，按新任岗位薪等低值执行；当加薪后薪幅工资高于新任岗位薪等低值时，按加薪后标准执行。员工如遇晋升需经过三个月的试用期，试用期考核合格后进行转正，转正次月按新的薪幅工资标准计发工资；若员工需要延长试用期的，延长试用期间仍执行原工资标准，考核合格后转正次月执行新的薪幅工资标准。第十四条 因岗位轮调、业务需要或组织调整等非个人原因调任较低薪等岗位。1、异动前薪幅工资未超过新任岗位核定薪等高值，薪幅工资不变，按新任岗位核定薪等。2、异动前薪幅工资超过新任岗位薪等高值，按新任岗位薪等高值执行。第十五条 因个人原因调任较低薪等岗位：在新任岗位薪等中值以下定薪，不得高于中值。第十六条 享有特付工资的人员，遇岗位异动时，按特付工资管理规则执行。第十七条 因岗位异动执行新的薪级标准时间，除了第十三条规定外，其他形式的薪级标准在调整当月执行。岗位异动当月的薪资按人力资源处确定的异动日期分别进行核算。第六章 特付工资管理第十八条 特付工资的设定、取消，根据部门意见，由公司分管领导核准。第十九条 新进享有特付工资的员工，在合同期内，岗位未发生异动情况下，年度考评为优、甲等的，特付工资保留至合同期结束。下一个合同期是否继续支付特付工资，由人力资源处根据年度考评情况提出意见由公司分管领导核准。第二十条 因年度调薪、岗位晋升等加薪时，特付工资相应冲减，余额特付。第二十一条 发生岗位异动需减薪时，取消特付工资，薪幅工资调整按第五章相关规定执行。第二十二条 年度考评为优、甲等的，下年度可继续保留特付工资。第二十三条 年度考评为乙等的，下年度特付工资标准降为原标准50%。第二十四条 年度考评为乙等以下的，下年度取消特付工资。第二十五条 特付工资的发放不与月绩效考评挂钩。 第七章 奖 金第二十六条 绩效奖金1、绩效奖金核算（1）一级单位绩效奖金一级单位绩效奖金应得总额（一级单位员工奖金基数）（一级单位考核系数）公司对一级单位的其它考核一级单位考核系数经济责任制考核分数/100（2）员工奖金一级单位绩效奖金可分配总额一级单位绩效奖金应得总额部门单项奖员工绩效奖金一级单位绩效奖金可分配总额（员工奖金基数员工考核系数）（一级单位员工奖金基数一级单位员工考核系数）（1缺勤天数/30）对员工的各类考核操作人员的考核系数考核分数/100其他人员，考核系数按下表规则核定：考核结果考核系数优1.2甲1.1乙0.9丙0.7丁0.52、部门单项奖（1）单项奖的提取：提取比例：各单位根据每月的生产经营实际情况可按不超过本部门绩效奖金总额的6%提取（不包括现在执行的1/12部分），具体比例由各部门一级主管确定。提取奖金比例确定时间：每月随部门考核表一并上报。单项奖由人力资源处统一建立帐户进行管理，金额在其进行工资核算时进行扣除，并及时通知各部门，各部门应指定专人负责建立单项奖使用台帐。（2）单项奖的使用的范围；下列情形可以申请使用单项奖：部门奖金的调剂或部门内全员性二次分配；改善部门的生产经营指标所设立的各种奖励；部门举办的各种文化活动（不包括旅游）；部门举办的培训活动，如购买学习资料、提供技术比武的奖励等；部门爱心基金（困难补助、看望病人礼品）；部门员工的限额借贷工作（借贷金额不超过员工工资标准，借条上需注明还款日期和还款方式）；公司规定的可以申请使用单项奖的其他情形。下列情形不得使用单项奖：作为部门内部移动电话费；作为部门招待费招待客人；公司规定的不可使用部门单项奖的其他情形。（3）申请使用单项奖的流程：各部门使用单项奖，必须按上述条款规定制订具体的使用办法，报人力资源处审核。符合单项奖使用范围第条款的，由各单位提供发放明细表，一级主管审核后，报人力资源处审批，每月与员工绩效奖金一同发放。符合单项奖使用范围第条款的，由各单位提交有效票据、购物清单及发放、使用明细一同提交人力资源处审核后，在当月工资中发放。符合单项奖使用范围第条款的，各部门要提供员工申请表，一级主管签字同意后，报人力资源处审批，借款从财务现金支出，人力资源处按照还款要求和方式在其部门单项奖中扣除。（4）使用部门单项奖的几点要求；单项奖的使用必须严格台帐管理，人力资源处将不定期对各部门的单项奖的使用情况进行检查。单项奖的使用情况要做到公正公开，各单位要利用合适的宣传方式让员工知道本部门单项奖的使用情况。3、员工绩效奖金与当月考勤状况挂钩：（1）当月事假一天，按绩效奖金基数的80%核发；当月事假两天，按绩效奖金基数的50%核发；三天及以上当月免发绩效奖金。（2）当月病假一天，按绩效奖金基数的90%核发；当月病假两天，按绩效奖金基数的80%核发；当月病假三天，按绩效奖金基数的50%核发；四天及以上当月免发绩效奖金。（3）探亲假、年休假、婚假、丧假、工伤假期间，不核发奖金。（4）当月迟到或早退，月内累计两次，按绩效奖金基数的50%核发；月内累计三次，免发当月绩效奖金。（5）旷工半天，按绩效奖金基数的50%核发；旷工一天，免发当月绩效奖金。第八章 其他人员薪酬第二十七条 实习生1、从院校引进的应届毕业生，与企业签订就业协议，毕业前在企业实习期间，公司发放实习工资。2、实习工资：每人每天10元。视当年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等，需调整实习工资的，按调整后标准执行。第二十八条 项目筹建人员1、项目筹建兼职人员按编制内正式岗位的薪资标准及办法执行。2、项目筹建专职人员（1）专业工程师：按专业技术人员管理办法执行。（2）项目管理人员：按公司平均收入并参照相关岗位执行。3、新招及转岗到新项目做生产准备的人员，在培训期间，按600元/月标准执行，低于双鸭山市最低工资标准的，按双鸭山最低工资标准执行。在投产当月，按以下规则进行薪资调整：新进员工试用期满考核合格并转正的参照本办法第十条相关规定定薪，试用期未满的仍执行原标准；转岗到新项目的按所在岗位薪幅低值定薪。第二十九条 兼职或代理1、兼职人员兼任下级或同级岗位，只享受原岗位薪资福利待遇。2、非主管岗位代理主管岗位时须执行三个月试用期，试用期间按原岗位薪幅工资标准执行，三个月试用期满后次月薪幅工资按代理岗位薪等低值执行，若试用期满聘为所在岗位正式主管的，同时享受主管加给。第三十条 留岗查看人员留岗查看期间按基本工资的60%发放生活费，低于双鸭山市最低工资标准时，按双鸭山市最低工资标准执行。第三十一条 公司下（待）岗人员1、待岗培训人员：按基本工资发放。2、无过失下岗人员：按双鸭山市最低生活保障标准执行。3、有过失下岗人员：公司只缴纳保险，无其它待遇。第三十二条 离职人员1、按正常离职程序办理的，绩效奖金按实际出勤天数和部门平均绩效考核成绩参与部门奖金分配。2、因个人绩效或其他原因受到公司辞退、除名、开除处分的，免发当月基本工资和绩效奖金，给公司造成经济损失的，公司将从其未发基本工资和绩效奖金中予以扣除。3、其他非正常离职的，暂停基本工资和绩效奖金的发放。第九章 假期待遇及补贴标准第三十三条 假期待遇1、员工在探亲假、年休假、婚假、丧假、产假期间，只核发基本工资。公式为：探亲假（婚假、丧假、产假）工资基本工资标准30假期天数2、员工病假期间，按双鸭山市最低工资标准计发病假日工资。但连续病假超过15天或年度病假累计超过15天者，不再享受病假工资。公式为：病假工资双鸭山市最低工资标准30病假天数3、员工工伤医疗期间，只核发薪幅工资。工伤鉴定评残后，按当地工伤保险条例执行。第三十四条 加班补贴1、主管安排员工双休日加班的，应以同等时间安排员工补休，公司原则上不再额外支付加班费。2、公司支付加班补贴，以员工加班申请及主管部门审批记录为准，不申请或主管部门审批不同意的，公司不予支付加班补贴。3、因员工休假造成岗位缺员，由各部门自行组织人员进行顶岗，由此造成员工加班的，将休假员工的薪级标准减去休假员工当月应得工资（基本工资及及绩效奖金）的差额按照加班员工的出勤情况进行分配，加班员工不再享受公司其他形式的加班补贴。4、因人员流失或编制范围内人员补充不及时造成员工加班的，由各单位自行安排上班（倒班）方式，待人员补充到位后按正常倒班方式执行，期间不享受加班补贴。5、下列情形可以申请加班：（1）因不可抗力需员工在工作时间之外进行处理的；（2）公司发生重大事故需要处理的；（3）生产经营过程中因外部因素发生变化需要加班的；（4）人力资源处核定需要加班的项目。6、下列情形不可申请加班：（1）、当班因人为因素发生事故需处理的；（2）、员工因工作效率及个人原因没有按时完成直接主管交付的工作而导致超时工作的；（3）、公司统一安排需参加的重大活动；（4）、公司和各部门根据生产经营需要必须安排人员值班的；（5）、各部门因工作需要安排的义务劳动；（6）人力资源处核定不需进行加班的项目。7、以下人员不享有加班补贴：（1）出差期间的人员；（2）二级主管及以上的管理人员；（3）专业工程师四级及以上的工程技术人员；（4）按协议工资方式支付的外聘、返聘人员；（5）实行不定时工作或按提成支付的人员，如业务员、司机等，（6）其他由人力资源处核定不享受加班补贴的岗位。8、加班补贴计算公式为：日常加班补贴（基本工资308）150%加班小时数法定假加班补贴（基本工资30）200%法定假加班天数（*注：按基本工资的2倍进行计算是因为公司执行带薪休假的制度）当基本工资低于双鸭山市最低工资标准，按最低工资标准执行。9、日常加班时间月累计不得超过32小时，超过32小时的按32小时计算。第十章 相关规定第三十五条 公司的任何薪资调整都必须按下列流程进行：部门一级主管正职（主持工作的副职）提出调薪意见，报人力资源处进行审核后，经总经理批准后方能生效。第三十六条 薪资起止日1、公司薪资核算实行月薪。每月一律按30天计算，周末、法定假日及倒班休息日，员工享受有薪休假。2、员工的所有工资性收入，均与考勤挂钩，按实际出勤天数占应出勤天数的比例发放。3、新入企员工的起薪日为员工在人力资源处正式报到的日期，如入企审批单有约定的按约定的执行。4、岗位异动人员自异动之日起薪。5、试用期人员转正后执行新的薪资标准，自转正之日起次月开始计算；若员工拖延办理转正，则转正之日随之顺延。6、离职员工的薪资截止日期一般以办理离职会签单日期为准或人力资源处下达书面离职通知之日为准或者按实际出勤截止日。7、调出本公司员工一般以跨公司异动审批单标注日期为准。第三十七条 薪资支付日期1、每月二十五日一次性发放工资及奖金；2、遇节假日时，薪资发放日期顺延。公司支付员工的薪资，由于核算及计算机系统故障等原因造成的误发、错发，公司将为少发的员工于下一次发放薪资时补齐，同时也对多发的员工于下一次发放薪资时扣回，员工不得有异议。已离职人员，公司将通知其返还多支付的薪资，拒绝返还的，公司保留法律追诉的权利。第三十八条 公司发放员工各种工资性收入一律采用银行转帐方式。每月通过银行将员工的薪资转入员工个人的银行帐户。特殊情况下需按其它方式发放的，须由人力资源处提交申请，总经理核准。第三十九条 公司可按国家、地方政策及公司实际，对员工当月个人应缴纳保险、个人消费及借款等费用进行代扣、代缴。第四十条 薪资保密公司实行员工薪资保密制度。个人薪资标准不得告知他人，公司薪资政策、办法等资料不得以任何形式对外透露。如发现，视情节予以调离岗位、降职、减薪、开除等处理，情节严重的，公司保留法律诉讼的权利。第四十一条 各部门不得以各种方式截留或挪用员工薪酬。一经发现，公司将对当事人、责任人、部门主管视情节予以免发绩效奖金、免职、待岗或除名等处理，情节严重的公司保留司法追究权利。第四十二条 严格执行公司出勤管理办法、专业技术人员管理办法以及本办法等相关文件，不得弄虚作假，否则，公司将对当事人、责任人、部门主管视情节予以免发绩效奖金、免职或待岗等处理。第四十三条 各部门使用单项奖，必须严格按照规定执行，有弄虚作假的，除需退还个人弄虚作假所得部分外，加扣直接责任人当月应得奖金的50%，同时，因一级主管监管不力的，扣罚一级主管当月应得奖金的25%。第十一章 附 则第四十四条 本办法涉及到的相关制度有专业技术人员评聘管理办法、出勤管理办法、员工奖惩条例。第四十五条 本办法涉及到的附件有：附件一 员工定薪表附件二 部门单项奖提留通知单附件三 部门单项奖使用申请单附件四 加班申请表附件五 制度执行情况检查计划及制度培训计划表第四十六条 本制度由人力资源处负责解释。第四十七条 本制度从下发之日起执行。附件一 员工定薪表 编号：RZ105020B01A0姓名岗位名称一级单位二级单位定薪性质新进普工试用期定薪 （ ） 新进普工试用期满调薪 （ ）新进关键岗位人员定薪 （ ） 新进关键岗位人员调薪 （ ）劳务工转正人员定薪 （ ） 劳务工人员试用期满调薪 （ ）专业技术人员定薪 （ ） 专业技术人员试用期满调薪（ ）大学生人员定岗定薪